スタッフブログ
グロウプスでは、業務上取り扱う顧客等の情報資産および当社の情報資産を各種脅威から守り、企業としての社会的使命を果たすため、情報セキュリティポリシーとして制定平成30年8月1日（改定）し、取組みを実施しています。
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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。
採用ブランディングなら
GROWPUS 株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/
グロウプスでは、個人情報を適正に取扱い、個人情報の保護を徹底することが社会的責務であると認識し、平成24年 1月4日「個人情報保護方針」を制定しました（平成30年1月1日改定）。以降、個人情報保護の全社的な取組を実施しつつ、法や社会情勢の変化を汲み見直し続けております。この方針の下、当社では、お客さまからお預かりした個人情報および当社自ら取得した個人情報を細心の注意をもって管理しております。
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福井の中小企業のブランドづくり。
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| 採用,採用ブランディング,中小企業のブランドづくり,賀川
賀川です。
7月13日に「総務・人事・経理ワールド2018」に行ってきました。
今回のHRエキスポ（人事や採用）のキーワードは
・既存の求人サイト+特化した求人サイト
（ex.エンジニア、20代専門転職、高校生など）
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル採用
・社員分析によるターゲティング
・Googleの採用支援（動画+google mapでの広告）
・人事面での業務効率化のサービス
・エンゲージメントの向上
これまでの採用とは違う手法や特化したサービスが多く展示されていました。知っている手法の管理や効率化が多かったのですが、収穫アリというところでしょうか。
全体的に「働き方改革」と、「売り手市場」を背景に採用に関するに業務が増え続けている現状のため、「人事面での業務効率化」のサービスが多数出店。ただし似たようなサービスが多く、検証が必要です。
そしてもう一つ「エンゲージメント」。エンゲージメントは、社員の会社に対する「愛着心」や「思い入れ」を表すものと解釈されますが、より踏み込んだ考え方としては、「個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係」のこと。このエンゲージメントを向上させるためのサービスも今後の一つのキーワードとなりそうです。
今回、その他に目に付いたのは「福利厚生（福利厚生エキスポ）」。
社員食堂やカフェ、健康に関することなど数多くの企業が出店していて、福井でも使えそうなものがチラホラ。採用が厳しい現状で、やはりCS向上をしていくことが、結果採用にもつながってくる。随時ご提案していこうと思います。
出店企業が東京中心のため、採用シーンにおける地方との多少のズレは感じました。特に東京は人口が多い状況の中で有効求人倍率が高い状況。職種にもよりますが、求人を出すと転職希望者が100人を越すものもあり、その中から選抜をするためには管理や効率化が必要になってきます。対して福井の採用シーンは「人が少ない」ことが前提。少ない応募や、一人に応募をしてもらうための採用活動です。費用対効果を考えて利用できるものも中にはあったという印象でした。
様々なサービスがありますが、福井の中小企業にとって、またはその会社のターゲットに合わせたサービスを選択することが大切であり、戦略と戦術がなければ、効果のないサービスに費用をかけるだけになってしまいます。
詳しく聞かれたい方は、賀川まで。
それでは。
採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディングなら、
グロウプス
自社ブランドを向上させる
オウンドメディア(ブログ)付き、
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月々5,000円(税別)〜
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| 採用,採用ブランディング,中小企業のブランドづくり,賀川,ブランディング戦略
【採用ブランドをつくる⑤】
賀川です。
これまでは「マイナビ」や「リクナビ」、
例えば「タウンワーク」など、
いわゆる「求人ナビサイト」に
募集ページを掲載料を払い
載せることが一般的でしたが、
最近では自社サイトや採用サイトに
「ブログ」などの「オウンドメディア」を設け
情報発信を行っている企業が増えています。
ベンチャー企業がIT企業が
「オリジナルの採用オウンドメディア」を
開設している事例が多いのですが、
中小企業においては
「オリジナルの採用オウンドメディア」でなくても、
「ブログ」等で情報発信をし続ける企業の方が
「応募数」が増える傾向があります。
弊社のクライアントさんでも
ブログの更新頻度が高い方が、
求人を出した場合に
応募数が多いというデータも出ています。
それはなぜなのか？
まずは「ヒト・モノ・カネ」が少ない中小企業は、
「時間」がひとつの勝つための要素であること。
次に会社の雰囲気など社風が伝えられること。
また福利厚生や制度、
仕組みが出来ていない（または少ない）中小企業は、
その取り組みを情報発信することによって、
前向きな印象を与えられることなどが上げられます。
中小企業のブランディングは、
もちろん強みや特徴を
継続的に発信していくことが大切ですが、
未来や明日に向かって、
一歩一歩、取り組んでいくことや
その姿勢を発信していくことも重要です。
それでは。
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| 採用ブランディング,中小企業のブランドづくり,ブランディング事例
クリーニング業界のリーディングカンパニーとして、お客様に愛され、喜ばれ、信頼される会社、黒川クリーニング社様の採用ブランディングのお手伝いをさせていただいています。
日々、変化する採用シーンに対応するため、採用戦略の元、PDCAサイクルをまわしながら、採用ブランドの構築と採用の仕組みづくりを行っています。
構築させていただた採用サイトでは、黒川クリーニング社で働く人が日々喜びを感じながらイキイキと働いている姿を通し、「みんなで喜びを分かち合いたい」という企業の姿勢や雰囲気を求職者に訴求。優しく楽しいイメージで、ターゲットとなる子育てママや、新卒の学生さん、シニアの方々にも安心して楽しくイキイキと働ける職場であることを伝え、応募者数の増加に繋げていきます。また、新卒の合同企業説明会のブースデザインのお手伝いもさせていただきました。
https://www.growpus.com/works/972/
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不動産コンサルタントとして、不動産に関わる多領域の事業を行っているレグ様のトレーラーハウス事業（レグノア）のWEBサイトリニューアルのお手伝いをさせていただきました。ターゲットをセカンドハウスや別荘を望んでいる方から、店舗や事務所などビジネスで使用したい方へと変更し、トレーラハウスについて、またトレーラハウスのメリットをターゲットに伝わるようわかりやすく掲載しています。
こんな緑の中のトレーラーハウスでのんびりしたい。
本心です（笑
https://www.growpus.com/works/1188/
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| 採用ブランディング,中小企業のブランドづくり,賀川,ブランディング戦略,採用
【採用ブランドをつくる④】
賀川です。
「オウンドメディア」という言葉を
ご存知でしょうか？
オウンドメディア（Owned Media）は、
広義では、
自社が所有する（Owned）メディアを意味し、
Webサイトやブログ、SNSだけでなく、
パンフレットや広報誌なども含みます。
狭義では、
企業から発信する
オウンドメディアと呼んでいます。
何故、中小企業の採用活動に
「オウンドメディア」が重要なのか？
それは・・・
などが挙げられます。
これから、
このブログで採用活動における
「オウンドメディア」の有効性について
書いていきますね。
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自社ブランドを向上させる
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