株式会社グロウプス

SERVICE

RECRUITMENT BRANDING

採用 ╳ ブランディング

企業の採用力を向上。
中小企業でも、求職者・学生から「選ばれる」企業になるために。

労働人口の減少、少子化に伴い、求職者の売り手市場が続き、今後もこの動きは加速し強まっていく傾向にあるでしょう。
企業が求職者を「選ぶ」時代はとっくに過ぎ去り、求職者に「選ばれる」時代に突入しています。これまで待ちの採用でやってこれた企業でも、何も投資や施策をせずに人材を確保できなければ、人材不足に陥り、企業としての成長どころか衰退も免れません。
この人材不足の時代に、これからも企業成長を続けていくには、求職者・学生に向けた情報発信、そしてブランド力の向上が不可欠です。
私たちは、経営戦略に沿った採用×ブランディングを行うことで企業の採用力を向上し、企業のさらなる成長をつくります。

採用 ╳ ブランディングとは

採用×ブランディングとは、企業が求職者や学生にとって価値あるブランド(信頼や共感など)を構築していくための活動を意味します。
分かりやすく言えば、採用における企業の「強み」や「持ち味」、「らしさ」を中長期にわたり作り出し発信することで、企業が求めるターゲットへ訴求し「ここで働きたい」と思ってもらうことで、応募者増加、優秀な人材の確保、ミスマッチ・離職の軽減、採用コストの軽減(投資)など、企業にとって価値ある行動へと繋げていくための施策です。
当社では、Plan(計画)→Do(実行)→Check(評価・分析)→Action(改善)のPDCAを繰り返しながら、企業の採用力の向上を促していきます。

採用 ╳ ブランディングの基本的な流れ

  1. Plan

    計画

    • 1.ヒアリング

      現状の採用における課題や問題点、また採用面だけでなく企業の経営戦略まで担当者にしっかりとヒアリングし、情報を共有します。

      2.現状の調査分析

      「企業の内部調査」や「採用市場の外部環境調査」などを経て、現状を客観視します。

      3.課題と問題の抽出

      ヒアリング内容と調査分析の結果から、現状の課題を明確にします。企業の採用における強みと解決すべき問題点を把握し、採用ブランド戦略立案のための材料に活かします。

      4.採用ブランド戦略、採用戦略立案

      企業の求めるターゲットを明確化するとともに、求職者に企業の特徴や魅力を伝え採用ブランドを築くための採用ブランド戦略を立案。また、インターシップや会社説明会、内定者フォロー、社員教育など中長期的な採用戦略を立て、最適な方向性を提示します。

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  2. Do

    実行

    • 採用ブランド戦略、採用戦略の実行

      策定した採用ブランド戦略に沿って、ブランドを社内外へ積極的に発信し、採用戦略を実行していきます。必要な仕組みや制度、イベントを構築・実施。採用サイトや入社案内、企業説明会での採用ブースや説明会スライドなど、一貫してブランド価値を求職者に訴求していきます。当社ではデザイン・制作業務も一貫して承っていますので、採用ブランド戦略に沿ったズレのないご提案が可能です。

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  3. Check

    評価・分析

    • 採用ブランド戦略、採用戦略の結果・分析

      採用ブランド戦略を実行していても、求職者に伝わっていなくては意味がありません。ブランドの実態は、顧客が頭の中に思い浮かべるイメージです。定期的に戦略の結果を客観的に分析し、ブランド強化を図ります。この評価・分析で課題の早期発見にも繋げていきます。ただブランド戦略は、実行してすぐ結果が出るものではありません。ブランドイメージが、社会に認知され浸透するまで、そしてその価値が継続的に評価されるよう、辛抱強く情報を発信し採用活動を続けていくことも大切です。

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  4. Action

    改善

    • 採用ブランド・採用戦略の課題の把握・修正

      課題があれば、何が伝わっていて何が伝わっていないのかを明確に把握し、情報の追加、ビジュアル表現や言語表現、メディア戦略の見直しといった戦術レベルの対応から、ブランドコンセプトの軌道修正など、課題のレベルに応じて適切に改善を行なっていきます。このPDCAを繰り返すことで、中長期に渡って関わり合い、採用ブランド価値の向上を図っていきます。

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※上記の流れは一例です。各企業において必要なことや予算に応じて変わります。

採用ブランディング サービス一覧

◯採用ブランド戦略立案◯採用戦略立案◯インターンシップの企画◯内定者フォロー
◯採用サイトの企画・制作◯入社案内パンフレットの企画・制作
◯採用ムービーの企画・制作◯採用ツールの企画・制作
◯合同企業説明会用ブース装飾の企画・制作◯説明会用スライドの企画・制作
◯社員教育◯採用担当者の育成
◯採用ブランド戦略運用管理(PDCA)etc…

※各サービスのみの依頼も承っております。ご相談ください。

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お客様の声

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    • 株式会社 宝石時計の武内
    • 取締役副社長
    • 武内 瑛示 

    今からちょうど2年ほど前に、複数店舗の県外出店が決まり、店舗や商品などに関しては順調に進んでおりましたが、肝心のスタッフ採用に大変苦労していました。丁度そのタイミングで賀川社長とお話をする機会があり、現在の採用事情をいろいろ教えて頂きました。求人倍率の高さを伺って、このままでは出店してもメンバーがそろわず大変なことになると思い、グロウプスさんに採用に必要な準備をお手伝いいただくことになりました。
    何度もヒアリングを重ねて、採用の戦略や仕組み、採用サイト、パンフレットなどを制作して頂き、とても満足のいくものを作って頂きました。賀川さんがよく言われている「企業ブランディング」を一気に前進させる事が出来ました。弊社のような中小企業で、現在はなかなか人気の低い小売業となると、とくにこのブランディングが大切なんだと改めて実感いたしました。
    結果は、予想以上の沢山の応募があり、素晴らしいメンバーに恵まれ、元気に新店舗をスタートさせる事が出来ました。今後も質の高い内容を維持していけるよう、このきっかけを生かしていきたいと考えています。

小規模企業向け採用サイト サービス

  • 応募者0からの脱却!! 月額5,000円(税別)〜で始めるオウンドメディア対応小規模企業向け採用サイト。

    「なかなか求職者からの応募がない」とお悩みの企業様、まずは採用サイトを作ることから始めてはいかがでしょうか?情報発信をしていない企業に求職者からの応募がないのもそのはず、求職者に知られていないのです。応募者を得るには、仕事や企業の魅力・働き方などの情報を発信することが必要です。ただ採用サイトをオリジナルでつくるには、コストがかかるのも事実。予算的に厳しい、そのような企業様のために、低コストで導入でき、自社で編集を行い求職者に必要な情報を厳選し掲載、ブログ機能やSNSを駆使して情報を発信できる採用サイトサービス「リククル」も行なっています。

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