SERVICE
RECRUITMENT BRANDING
採用ブランディング
withコロナ時代を乗り越え、
アフターコロナに更なる企業成長をするために。
新型コロナウィルス感染症の拡大から数ヶ月。経済が少しずつ動き出してはいるものの、今後の不透明感が強い状況です。
今回はこのウイルスによって「ヒトとモノの移動」が制限されたことによって、企業の「採用活動」に変化が起こっています。現状、売り手市場から買い手市場に移行しつつありますが、
都会への人口流出、少子化によって労働人口の減少に歯止めがかかっていはないため、決して以前のように採用がしやすい状況にはなりません。また働き方の変化やオンライン化によって、人材の流出の増加する危惧さえあります。
この状況の中で、今後を事業を見据えた「人材を確保」をし、「企業成長」をするためには、求職者や学生に向けた経営改善、ブランド力の向上、情報発信が不可欠です。
私たちは経営戦略とwithコロナ時代に沿った「採用ブランディング」を行うことで企業の採用力を向上し、アフターコロナに向け、企業のさらなる成長をつくります。
採用ブランディングとは
採用ブランディングとは、コロナ禍であっても、企業が求職者や学生にとって価値あるブランド(安心や信頼、共感など)を構築していくための活動を意味します。
分かりやすく言えば、採用における企業の「強み」や「持ち味」「働く安心」「働く楽しさ」を中長期に渡り創り出し発信し、企業が求めるターゲットに「ここで働きたい!」と思ってもらうことで、応募者増加、優秀な人材の確保、ミスマッチ・離職の軽減、採用コストの軽減(投資)など、企業にとって「成長」という価値へと繋げていくための施策です。
当社では、Plan(計画)→Do(実行)→Check(評価・分析)→Action(改善)のPDCAを繰り返しながら、地方ならではの企業の採用力向上を促していきます。
採用ブランディングの基本的な流れ
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Plan
計画
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1.ヒアリング
現状の採用における課題や問題点、また採用面だけでなく企業の経営戦略まで担当者にしっかりとヒアリングし、情報を共有します。
2.現状の調査分析
「企業の内部調査」や「採用市場の外部環境調査」などを経て、現状を客観視します。
3.課題と問題の抽出
ヒアリング内容と調査分析の結果から、現状の課題を明確にします。企業の採用における強みと解決すべき問題点を把握し、採用ブランド戦略立案のための材料に活かします。
4.採用ブランド戦略、採用戦略立案
企業の求めるターゲットを明確化と、企業の特徴や魅力を伝え採用ブランドを築くための戦略を立案。また、オンライン化やプロモーション、インターシップ、内定者フォロー、社員教育など中長期的な採用戦略を立て、最適な方向性を提示します。
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Do
実行
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採用ブランド戦略、採用戦略の実行
策定した採用ブランド戦略に沿って、ブランドを社内外へWebを中心に積極的に発信し、採用戦略を実行していきます。必要な仕組みや制度、オンラインや対面でのイベントを構築・実施。採用サイトや入社案内、動画や企業説明会スライドなど、一貫してブランド価値を求職者に訴求していきます。当社では採用・ブランディングのコンサルティングとともに、デザイン・制作業務も一貫して承っていますので、採用ブランド戦略に沿ったズレのないご提案が可能です。
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Check
評価・分析
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採用ブランド戦略、採用戦略の結果・分析
採用ブランド戦略を実行していても、求職者に伝わっていなくては意味がありません。ブランドの実態は、顧客が頭の中に思い浮かべるイメージです。定期的に戦略の結果を客観的に分析し、ブランド強化を図ります。この評価・分析で課題の早期発見にも繋げていきます。ただブランド戦略は、実行してすぐ結果が出るものではありません。ブランドイメージが、社会に認知され浸透するまで、そしてその価値が継続的に評価されるよう、辛抱強く情報を発信し採用活動を続けていくことも大切です。
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Action
改善
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採用ブランド・採用戦略の課題の把握・修正
分析の結果、働く環境として何が必要なのか、また何が何が伝わっていて何が伝わっていないのかを明確に把握し、情報の追加、ビジュアル表現や言語表現、メディア戦略の見直しといった戦術レベルの対応から、採用戦略やブランドコンセプトの軌道修正、環境づくりなど、課題のレベルに応じて適切に改善を行なっていきます。このPDCAを繰り返すことで、中長期に渡って関わり合い、採用ブランド価値の向上を図っていきます。
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※上記の流れは一例です。各企業において必要なことや予算に応じて変わります。
採用ブランディング サービス一覧
◯採用ブランド戦略立案◯採用戦略立案◯オンラインへの対応
◯インターンシップの企画◯内定者フォロー
◯採用サイトの企画・制作◯入社案内パンフレットの企画・制作
◯採用ムービーの企画・制作◯採用ツールの企画・制作
◯合同企業説明会用ブース装飾の企画・制作◯説明会用スライドの企画・制作
◯社員教育◯採用担当者の育成
◯採用ブランド戦略運用管理(PDCA)etc…
※各サービスのみの依頼も承っております。ご相談ください。
〈 参考価格 〉
採用戦略・採用ブランド戦略企画立案費 | ◎採用戦略運用管理をご契約の場合 150,000円〜 ◎採用戦略企画立案のみ 200,000円〜 |
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採用戦略運用管理費 | 月額 50,000円〜(スポット対応 80,000円〜) ミーティング/1回1時間、評価・改善提案/1回、 Webサイトのアクセス解析/1回 等 ※戦略が変更になった場合は、別途、新たに企画立案から始めさせていただきます。 |
採用サイト制作費 | レシポンシブWebデザイン(パソコン・スマートフォン対応) ◎取材・コピーライティング・写真撮影込みサービス(オススメ) ベーシックプラン 1,000,000円〜 ◎写真撮影込みサービス(※取材・コピーライティング別途) ベーシックプラン 860,000円〜 ※各プランがございますので、ご相談ください。 ※採用戦略に合わせてカスタマイズいたします。 ※保守管理費用(2,000円〜)は含まれません。 |
小規模企業向け採用サイトサービス『リククル』 | ◎取材・コピーライティング・写真撮影込みサービス 初期費用 150,000円 月額費用 スタータープラン 7,500円、ベーシックプラン 9,800円、 ビジネスプラン 14,800円 |
インターンシップの企画 | 100,000円〜 |
会社説明会の企画 | 100,000円〜 |
採用パンフレット制作 | ◎A4サイズ/4page/フルカラー印刷/マットコート紙160kg/1,000部 250,000円〜 ◎A4サイズ/16page/フルカラー印刷/マットコート紙135kg/1,000部 600,000円〜 ※取材・コピーライティング・写真撮影別途 |
採用ムービーの企画・制作 | ◎写真のスライド等 100,000円〜 ◎映像 300,000円〜 |
合同企業説明会用ブース装飾の企画・制作 |
300,000円〜 ロールスクリーン×1、タペストリー×5、テーブルクロス×1、パイプ椅子×6 ※取材・コピーライティング・写真撮影別途 |
写真撮影費 | 60,000円/日〜 |
取材・コピーライティング費 | 20,000円/1page〜 |
社員教育 | 別途ご相談ください |
採用担当者の育成 | 別途ご相談ください |
お客様の声
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- 株式会社 宝石時計の武内
- 代表取締役社長
- 武内 瑛示 様
今からちょうど4年ほど前に、複数店舗の県外出店が決まり、店舗や商品などに関しては順調に進んでおりましたが、肝心のスタッフ採用に大変苦労していました。丁度そのタイミングで賀川社長とお話をする機会があり、現在の採用事情をいろいろ教えて頂きました。求人倍率の高さを伺って、このままでは出店してもメンバーがそろわず大変なことになると思い、グロウプスさんに採用に必要な準備をお手伝いいただくことになりました。
何度もヒアリングを重ねて、採用の戦略や仕組み、採用サイト、パンフレットなどを制作して頂き、とても満足のいくものを作って頂きました。賀川さんがよく言われている「企業ブランディング」を一気に前進させる事が出来ました。弊社のような中小企業で、現在はなかなか人気の低い小売業となると、とくにこのブランディングが大切なんだと改めて実感いたしました。
結果は、予想以上の沢山の応募があり、素晴らしいメンバーに恵まれ、元気に新店舗をスタートさせる事が出来ました。今後も質の高い内容を維持していけるよう、このきっかけを生かしていきたいと考えています。
小規模企業向け採用サイト サービス
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応募者0からの脱却!! 月額5,000円(税別)〜で始めるオウンドメディア対応小規模企業向け採用サイト。
「なかなか求職者からの応募がない」とお悩みの企業様、まずは採用サイトを作ることから始めてはいかがでしょうか?情報発信をしていない企業に求職者からの応募がないのもそのはず、求職者に知られていないのです。応募者を得るには、仕事や企業の魅力・働き方などの情報を発信することが必要です。ただ採用サイトをオリジナルでつくるには、コストがかかるのも事実。予算的に厳しい、そのような企業様のために、低コストで導入でき、自社で編集を行い求職者に必要な情報を厳選し掲載、ブログ機能やSNSを駆使して情報を発信できる採用サイトサービス「リククル」も行なっています。
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