SERVICE
RECRUITMENT RETENTION and SUCCESS SUPPORT
採用・定着・活躍支援
採用・定着・活躍支援による企業の採用力を向上。
求職者・学生から「働きたいと選ばれる」企業になるために。
労働人口の減少、少子化、労働力の流動化、キャリア形成は企業から個人へ移行。今後もこの動きは加速し強まっていきます。
企業が求職者を「選ぶ」時代ではなく、求職者に「選ばれる」時代に突入しています。これまで待ちの採用でやってこれた企業でも、何も投資や施策をせずに人材を確保できなければ、人材不足に陥り、企業としての成長どころか衰退も免れません。
この人材不足の時代に、これからも企業成長を続けていくには、求める人物に「働きたいと選ばれる」企業に改善し、そして情報発信して行くこと。私たちは、マーケティング思考の経営戦略に沿った採用・定着・活躍支援をおこなうことによって、経営課題の解決と、企業の幸せとさらなる成長をつくります。
グロウプスの採用・定着・活躍支援とは
私たちの採用・定着・活躍支援は、マーケティングの考え方を土台とした採用戦略を立案し、徹底的な相手思考で取り組んでいます。
課題の本質はどこにあるのかを探るところから、解決すべき課題を明確にし、クライアントと一緒に施策を実行、PDCAサイクルを繰り返しながら改善していきます。また採用活動や認知向上のための情報発信も合わせて支援し、自社にマッチした人材の獲得、ミスマッチ・離職の軽減、採用コストの軽減(投資)をおこないます。
私たちは採用活動だけでなく、採用から定着・活躍につながる支援をおこない、貴社の経営課題の解決と、企業のさらなる成長を図ります。
採用・定着・活躍支援の基本的な流れ
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Plan
計画
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1.ヒアリング
現状の採用における課題や問題点、また採用面だけでなく企業の経営や事業戦略まで担当者にしっかりとヒアリングをおこないます。
2.現状の調査分析
「企業の内部調査」や「採用市場の外部環境調査」などを経て、現状を客観視します。
3.課題と問題の抽出
ヒアリング内容と調査分析の結果から、現状の課題を明確にします。企業の採用や定着・活躍における強みと解決すべき問題点を把握し、採用戦略立案のための材料に活かします。
4.採用戦略立案
採用における自社の強みと課題、求める人物像や採用ターゲットの設定、採用ブランドのコンセプト設計、企業改善やブランド構築の施策を立案。中長期的な採用戦略を立て、最適な方向性を提示します。
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Do
実行
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採用戦略の実行と伴走支援
策定した採用戦略に沿って、クライアントと一緒に採用と定着の仕組みづくりなど施策を実行。仕組みづくりは、求人票を含む情報発信、福利厚生や制度設計のアドバイスなど、実践的な内容が主になります。
採用・定着まで、パートナーとして経営者・採用担当者に伴走することによって、自社にマッチした人材獲得を目指します。
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Check・Action
評価・分析・改善
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採用戦略の評価・分析・修正
月1回のミーティングをベースに、課題の解決に向けて何が必要なのかを分析、採用戦略やブランドコンセプトの軌道修正などの戦略レベルから、、仕組みづくりや情報の追加・修正など戦術レベルの施策の実施・改善を繰り返しながら、採用と定着の仕組みを社内につくります。
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※上記の流れは一例です。各企業において必要なことや予算に応じて変わります。
採用・定着・活躍支援 サービス一覧
◯採用戦略立案◯パートナー契約(伴走支援)
○内部調査による課題抽出・分析提案(一斉)○定着・活躍支援
◯求人票作成代行◯社員教育
◯採用担当者の育成○採用サイト制作
◯採用ツールの企画・制作
※各サービスのみの依頼も承っております。ご相談ください。
〈 参考価格 〉
採用定着戦略企画立案 | 自社に合った人財の採用から、定着・活躍していただくまでをゴールとして、経営理念と事業方針・事業計画に沿った戦略を企画立案いたします。ヒアリングとあわせて内部調査を最初におこなうことで、多角的な視点から優先して解決すべき課題を設定し、最適な解決施策とゴールへの最短ルートを設計いたします。 1. 経営理念や事業方針などの詳細をヒアリング 2. 内部調査による課題抽出(一斉調査) 3. 戦略企画立案(課題分析、採用コンセプト等の設計、施策検討など) 4. 内部調査の分析結果報告および戦略のご提案 ◎385,000円(税込)〜 ※詳細に関しては別途ご提案いたします。 |
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採用定着パートナー契約 (伴走支援/業務委託) |
定期ミーティング(月1回)とチャットでのサポートをベースに、自社に合った人財を採用し、定着・活躍していただけるようになるための土台を構築していきます。課題の優先度に合わせた施策の検討および実施方法のご提案、採用・定着の仕組みづくり支援をおこないます。具体的な実施内容と費用に関してはご相談ください。 ◎110,000円(税込)~ (基本内容) ・月1回ミーティング(1~1.5時間程度を想定、対面・オンラインの混合) ・チャットでの相談対応(随時、チャットワークを使用) ・課題確認、施策検討(社内改善、環境・待遇改善、採用活動改善、サイト改善 等) ・採用関連プロジェクトチームの運営支援、情報提供 ・求人票作成(新規月3件までを目安、修正随時対応)、面接票フォーマットご提供 ※ご状況とご要望に応じて、最適なプランをご提案しています。 <実施施策例:275,000円(税込)/月> ・月1回ミーティング(1~1.5時間程度を想定、対面・オンラインの混合) ・チャットでの相談対応(随時、チャットワークを使用) ・課題確認、施策検討(社内改善、環境・待遇改善、採用活動改善、サイト改善 等) ・採用関連プロジェクトチームの運営支援、情報提供 ・求人票作成(新規月3件までを目安、修正随時対応)、面接票フォーマットご提供 ・採用面接のフォローアップ ・採用関連各種イベントの企画及びフィードバック(現状確認、マーケティング施策立案を含む) ・採用定着を目的としたマーケティング支援(既存サイトやSNS等の現情報源の診断・改善提案) |
定着支援 | 自社メンバーの方々が定着し、活躍していただけるよう、メンバーの方々に対して、専門キャリアコンサルタントによる面談とフィードバックをおこない、キャリア自律を促します。キャリア自律度の高い人は、自己評価・エンゲージメント・仕事への充実感・人生満足度も高いことが分かっているため、組織活性化や生産性向上などの効果が期待できます。 ◎(参考)110,000円(税込)~ ※ご相談ください。 <実施施策例> ・専用フォーマットによる事前調査 ・キャリアコンサルタントによる、定着およびキャリア形成意識の醸成を目的とした継続的なキャリア面談 ・事前調査と面談結果の分析、および会社側へのフィードバック(面談対象者の意志確認の上で実施) ・定着や活躍のために必要と考えられる施策提案 等 |
社員教育 | ニーズに合わせた研修の実施、人材育成プランの策定、評価制度の見直しなども承っております。課題に合わせて解決策をご提案いたします。 ◎詳細はご相談ください。 |
採用担当者の育成 | 採用定着の伴走支援を通じて、採用担当者の育成も承ります。採用実務経験者がパートナーとして入りますので、情報提供だけでなく、実践的な内容で採用担当者を育成いたします。 ◎詳細はご相談ください。 |
採用サイト制作 | 求職者の方々が求める情報を適切に発信する情報源として、WEBサイトの制作をおこないます。デザインや掲載コンテンツを、戦略に沿って一から設計することで、会社の理念やミッションはもちろん、価値観や強み、社内の雰囲気等についても、「伝わる情報」として求職者の方々に届けることができます。 ◎ご予算に応じてご提案いたします。まずはご相談ください。 (備考) レスポンシブWebデザイン(PC・スマフォ対応 ※タブレットは別途相談)、取材・コピーライティング・写真撮影込み。 ※システム機能利用・保守契約(2,200円(税込)/月〜)別途、レンタルサーバー・ドメイン・SSL費用別途 |
採用パンフレット制作 | ◎A4サイズ/4page/フルカラー印刷/マットコート紙160kg/1,000部 275,000円(税込)〜 ◎A4サイズ/16page/フルカラー印刷/マットコート紙135kg/1,000部 660,000円(税込)〜 ※取材・コピーライティング・写真撮影別途 |
採用ムービーの企画・制作 | ◎写真のスライド等/220,000円(税込)〜 ◎映像/550,000円(税込)〜 |
合同企業説明会用ブース装飾の企画・制作 |
330,000円(税込)〜 ロールスクリーン×1、タペストリー×3、テーブルクロス×1、パイプ椅子×3 ※取材・コピーライティング・写真撮影別途 |
その他、採用定着に関するご支援 | 上記以外にも、採用定着を目的とした各種支援メニューをご用意しております。お悩みや課題に応じて最適なご支援内容をご提案しておりますので、まずはお気軽にお問合せください。 |
お客様の声
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- Q.弊社のサービスを利用していただいている感想や理由を教えてください!
- ●採用に関するプロであり、ノウハウの提供を受けることができ大変満足しています。
- ●学生目線、企業目線などいろいろな視点でのアドバイスをいただけるから。
- ●福井の新卒採用に関して最新のノウハウはもちろん、伴走支援をしてくれるからです。
- ●弊社の状況等を把握して適切なアドバイスをしてもらっています。
- ●採用サイトとても満足しています。採用サイトについて聞かれたら、グロウプスさんの名前を出しています。
- ●企業の持つ魅力と強みを発信してくれます!
- ●製作していただいた採用サイトはカッコよく、弊社の内容を的確に反映されているためとても満足しています。
- ●採用サイトへのノウハウがあり、想いだけしかない私たちにとってとても助けになりました。
- ●実際の採用実績に大きく貢献してくれています。
- ●会社の内容を理解し、会社にとっていいアドバイスをしてくれます。
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- Q.サービスの利用前後でどのような変化がありましたか?
- ●実施後は求める人材を採用できるようになってきました。
- ●採用サイトの見栄えが良くなったのでWEBに誘導しやすくなりました。
- ●リクルートサイトに関する社内の評判は良いです。
- ●サービス利用前後でまず応募人数が増加しました。
- ●ハローワークから採用サイトへのリンクがあり、採用サイトを見て応募してきた方が多いです。あと、社員が顔出しでサイトに載ってくれたことで、エンゲージメントが上がったと思います。
- ●新卒、中途ともに採用サイトで情報収集をしっかり行って頂けるようになり、マッチング率の向上に寄与していると感じます。
- ●特に高校新卒の生徒さんが弊社に決めた理由の一つとして採用サイトを見たと言ってくれるようになりました。
- ●採用支援サービスを通じて、採用担当者を育成することができました。
- ●今まではハローワーク経由で年配の方の応募しかありませんでしたが、採用サイトを作成していただき、採用サイト経由で若い社員(30代)の方から応募がきて採用することができるようになりました。
- ●初めて新卒採用を行い、2名内定を出すことができました。
- ●御社サービスを利用後のリクルート2023は今まで以上に好調でした。
- ●パート・アルバイト採用も今まで以上に弊社の思いに共感してくれた・意識の高い方の応募が多くなりました。
- ●採用担当者がだいぶ戦略的に動けるようになり、毎年コンスタントに採用できるようになりました。
- ●ここ数年で新卒・中途含めて毎年5名ほど採用することが出来ており、効果を実感しています。
採用実績例
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- ●電気工事関連(30名規模):サイト公開後、新卒中途採用含め 1年目/2名、2年目/1名、3年目/2名
- ●空調関連(5名規模):サイト公開後6ヶ月で中途採用1名
- ●住宅関連(13名規模):初年度 新卒採用(2023卒)3名入社
- ●建設業(80名規模):中途採用 毎年10名程度
- ●介護事業(30名規模):中途採用 毎年2-3名
- ●食品製造業(50名):新卒採用 毎年2名,中途採用1~2名
- ●小売業(50名規模):新卒採用 毎年2~4名 等
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