株式会社グロウプス

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スタッフブログ

採用ワンポイント(20.09)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント

※ここでは毎月、弊社クライアントに

お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

コロナ禍で求職者が行動を制限しているため、

Webでの情報収集が増加しています。

 

ハローワークインターネットサービスや、

有料の求人メディアはもちろん、

無料で使用できるIndeedや

Googleしごと検索などの求人検索サイト、

そしてTwitterやインスタグラムなどのSNS、

そして自社採用サイトなどで発信し、

求職者とWebでの接触のポイントを増やすことが大切です。

 

 


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グロウプスでは、採用戦略、

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福井の中小企業のブランドづくり。
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〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13(※旧マーシュさんの後)
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

 

大学はまだまだオンラインが多い。

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング


写真はイメージです。

 

22卒のインターンシップも始まりましたが、

大学によっては基本リモートでの授業や

対面での授業が50%以下の大学も多いようです。

これらの大学ではキャリアセンターも

学生との接触が少なくアドバイス等ができないため、

来期も就活への影響を懸念しています。

 

来年、福井県では「業界研究会」を

2月にリアルで行う予定。

県の担当者も「是非行いたい」とのことです。

感染拡大がないのことを祈るばかりです。

 

確かにオンラインの良さもあります。

何度も書きましたがオンラインへの対応は必須です。

学生にとっては

「移動が少ない。お金がかからない。効率よく就活できる」

などのメリットもありますが、

やはり「職場の雰囲気が分かりづらい。会うことで安心できる」

との声も聞かれます。

今後は両方に対応できることが大切です。

ここでも多様化が必要です。

 

コロナ禍によって採用手法は変化してきました。

しかし大切なのことは、

今後を見据えた経営戦略であり、

その中の一つとしての採用戦略です。

働く社員が働きがいのある会社づくり、

働き続けたいと思える会社づくりが必要であり、

基本となる採用サイトやSNS、

メディアで情報を発信し続けていきましょう。

 

そしてwithコロナ、ポストコロナ時代に

更なる企業成長を目指しましょう。

 

 

採用に関することは賀川まで

お問い合せください。(お電話・お問合せフォーム)

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オンラインでも受付ています。

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採用活動はオンラインへ

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング


写真はイメージです。

 

先月、採用活動がオンライン化、

バーチャル化していることを触れました。

新卒採用はもちろんのこと、

中途採用においても、

昨年ハローワークへの求人出稿が

オンライン化になったことを始め、

この新型コロナの感染拡大によって、

一気に進みました。

(菅内閣もDXを推進しています)

 

外出自粛によって、

求人を探したり、

情報収集することも採用サイト等でweb、

説明会や面接もオンライン、

中には自粛期間中に話題になった

「あつ森」を使ったバーチャルの説明会など、

今後の採用活動においてwebの活用は必須と言えます。

 

但し、全てがwebでOKか?

というとそうではないと考えています。

新卒で言うと、

「内定をもらってから不安感が強く、内定承諾ができない」など、

会社を訪問せずに、

先輩社員と会わずに働くことへの不安が増しています。

 

新型コロナの影響で採用活動は変化しました。

20代など若い世代ほどwebに慣れていて、

多くはそれらの方法を望みます。

またメリットも多いのも事実です。

働くには必ず出社しなければならない仕事もありますが、

採用活動の一つとしてオンラインが必要だと考えてください。

 

 

「オンライン」って言ってもどうして良いか分からない。

という方は、

お気軽に賀川まで、

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採用ワンポイント(20.08)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント

福井県の6月の有効求人倍率は1.53倍。(7月は1.48倍)

全国の1.11倍や石川県の1.19倍と比較すると

依然高い水準ですが、

製造業や宿泊業,飲食サービス業など多くの業種で、

新規求人数は確実に減ってきています。

 

この先も読みにくい状況ですが、

ポストコロナ時代の事業戦略に

必要な人材はどのような人材か?を考え、

本当に必要な人材を効果的に採用しましょう。

 

 


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withコロナ、ポストコロナ時代の採用

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写真はイメージです。

 

withコロナ、ポストコロナと言われている中、

採用活動もオンライン化、バーチャル化が進んでいます。

 

また先行き不透明な状況の中、

福井県においては人材不足もあり積極的に、

または優秀な人材の獲得のチャンスでもあるため、

減ってはいるものの、新規求人数が増えています。

 

そのよう中、今後の人材採用を考える時に大切な事は、

充足だけでなく、

withコロナ、ポストコロナ時代の

事業戦略に必要な採用戦略を立て、

人材を獲得する事、

この時代に対応できる採用担当者を育成する事です。

 

採用にかかる予算を減らさなければならない現状で、

会社を発展させるために

より効果的な採用活動を行いましょう。

 

 


 

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採用ワンポイント(20.07)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント

コロナ禍の中、転職者が転職先を考える上で、

『新型コロナウィルスへの対応マニュアル』や、

『リモートワーク』『分散出社』など、

コロナの状況に応じた対応できる会社かどうか?

社員にとって『安心や安全』な会社か?

 

会社に対する『信頼』を求めることが大きくなっています。

出来ていなければ離職につながるため、

早期に対応することをお勧めします。

 

 


 

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◎お盆期間の休業のお知らせ

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グロウプスの外観

 

グロウプスでは、

2020年8月8日(土)〜10日(月)、8月14日(金)〜16日(日)まで、

お盆期間の休業期間とさせていただきます。

8月17日(月)より通常営業いたします。

 

期間中、お客様には大変ご迷惑をお掛け致しますが、

何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

 

 

 

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