株式会社グロウプス

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【年末年始休業のお知らせ】

 |  お知らせ

 

 

 

 

いつも大変お世話になっております。

株式会社グロウプスです。

 

弊社では、下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。

 

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2023年12月30日(土)~2024年1月4日(木)

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休業中のお問い合わせにつきましては、2024年1月5日(金)以降のご返答とさせていただきます。

休業期間中、お客様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

 

 

 

 

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FacebookページとInstagramでもお知らせをしています。

ぜひこちらをフォローしてくださいね。

 

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個別のご相談も受け付けています。

サービスご利用へのお問い合わせとはなりませんので、下記リンクよりお気軽にご相談ください。

お問い合せ

 

オンライン相談も承っています。

オンライン相談予約

 

 

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

グロウプスは福井県の「採用支援」「採用ブランディング」の会社です。

中小企業が求職者に選んでもらえる‟採用戦略”や‟企業づくり”のご提案をベースに、採用サイトの制作、採用伴走支援などをおこなっています。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

【求人情報】採用支援Webデザイン・ディレクション責任者、募集中!

 |  求人情報,お知らせ

 

 

「採用の力」で福井の笑顔をつくる!
採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。

 

グロウプスは、採用支援で福井の企業様の経営課題を解決している会社です。

 

おかげさまでたくさんの企業様をご支援させていただいており、更なる事業拡大のため、新規メンバーを募集いたします!

 

今回募集するのは「WEBディレクター」です。

 

採用支援WEBデザイン・ディレクション責任者として、グロウプスの想いや価値観に共感してくださる方を1名募集します。

 

こんな方におすすめのお仕事です!

↓↓↓↓↓

◆採用支援を通じて、企業様・求職者の方々双方の課題解決に貢献したい方

◆地域貢献に繋がる事業の成長を盛り上げたい方

◆WEBデザイン、ディレクション業務の経験を活かして、責任者としてのキャリアを積みたい方

 

 

私たちグロウプスは、「最高の明日をつくる。」という企業理念を掲げています。

 

中小企業と自社の成長、働く仲間の幸せ、そして福井、日本の笑顔を共に想像し、最高の喜びや幸せのある、明日(未来)をつくりたいという想いで、採用支援・採用ブランディングをおこなっています。

 

現状の人手不足の深刻化はまだまだ序章にしか過ぎず、人材獲得は年を追うごとに難しくなっていくことが予想されています。

 

人手が足りなくなってから考えようというスタンスでは完全に手遅れだと、採用支援をしていて痛感しているからこそ、手遅れになる前に、一社でも多くの福井企業に採用力を上げてほしいと心から思っています。

 

福井には、素晴らしい企業が本当にたくさんあります。

しかし、残念ながら知名度はあまり高くありません。

 

採用には知名度が必要です。

知られていないと、求職者の選択肢に入らないからです。

 

企業を知ってもらうための土台となるのが、コーポレートサイトや採用サイト。

 

今回募集する「採用支援WEBデザイン・ディレクション責任者」は、企業様の採用支援に関わるWEBサイト制作等のディレクション業務をメインでお任せいたします。

制作全般の責任者としてのお仕事です。

 

具体的には、下記の内容になります。

============

・WEB制作におけるディレクション業務全般

・ヒアリング・調査・分析から設計

・クライアントおよびパートナーとの調整

・社内デザイナーとの調整

・全体進行、スケジュール管理

・社内施策の企画、実行(サイト改善・バナー制作等)

・各種デザイン、コーディング

※WEBデザイン、コーディング、ディレクション実務経験必須

※アクセス解析、分析業務経験者の方優遇

============

 

 

給与や休日など、待遇については下記ページよりご確認ください。

少しでも気になったら、まずはご連絡ください!

 

【募集要項】

https://www.growpus.com/recruit/recruit-information/208/

 

 

また、恥ずかしながら、自社の採用サイトの整備が追い付いていない状況ですので、事業内容や今後の事業展開については、ぜひ会社見学会にてお話しさせてください。

 

応募前の会社見学やお問い合わせは大歓迎ですので、「少し話を聞いてみたい」「会社の雰囲気を見てみたい」という方は、上記ページ内の「エントリー/お問い合わせ」より、ぜひお気軽にご連絡ください!

 

グロウプスでは、それぞれのライフスタイルに応じて、よりパフォーマンスを発揮していただける就労環境を整備しており、リモートワーク・ハイブリッド勤務も可能です。

現在、すべての従業員が制度を利用していますし、働き方についてもお気軽にご相談ください。

 

 

今まさに事業を拡大しているため、今後、採用支援業務におけるコンサルタント職も随時募集していく予定です!

 

気になる方はグロウプスのFacebookページやInstagramをフォローしておいてくださいね。

 

 

採用支援・採用ブランディングを通じてさまざまな企業様の経営課題を一緒に解決していきたいという方、ぜひ私たちと一緒に働きませんか?

 

 

ご紹介も大歓迎です!

ご連絡をお待ちしております!

 

 

 

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グロウプスは福井県の「採用支援」「採用ブランディング」の会社です。

中小企業が求職者に選んでもらえる‟採用戦略”や‟企業づくり”のご提案をベースに、採用サイトの制作、採用伴走支援などをおこなっています。

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【福井県内企業さま向け】採用に関する個別のご相談を受け付けています

 |  お知らせ,賀川,採用

 

 

「採用の力」で福井の笑顔をつくる!
採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。

 

私たちグロウプスは、福井県の「採用支援」「採用ブランディング」の会社です。

中小企業が求職者に選んでもらえる‟採用戦略”や‟企業づくり”のご提案をベースに、採用サイトの制作、採用伴走支援などをおこなっています。

 

 

福井県内企業さまが対象となりますが、採用に関する個別のご相談を受け付けております。

 

・採用を始めたいけど、何をしていいかわからない

・求人を出しても応募がこない

・内定辞退が多い

・離職率が高い

 

このようなお悩みはありませんか?

 

採用について気になることがあれば、ぜひお気軽にグロウプスにご相談ください!

 

サービスご利用へのお問い合わせとはなりませんので、ご安心くださいね。

 

ご相談は下記リンクより受け付けております。

 

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採用に関する情報発信もおこなっています。

 

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【夏季休業のお知らせ】

 |  お知らせ

 

 

いつも大変お世話になっております。

株式会社グロウプスです。

 

弊社では下記の期間を夏季休業とさせていただきます。

 

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2023年8月13日(日)~8月16日(水)

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夏季休業中のお問い合わせにつきましては、8月17日(木)のご返答とさせていただきます。

 

休業期間中、お客様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

 

 

 

 

 

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8月終わりくらいまで、営業日は毎日、採用に関するポイントなどをFacebookページとInstagramで発信しています。

 

採用に関して気になっていることや不安なことがあれば、ぜひFacebookページやInstagramにコメントください。

できる範囲でお答えします。

 

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個別のご相談も受け付けています。

サービスご利用へのお問い合わせとはなりませんので、下記リンクよりお気軽にご相談ください。

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入社の決め手 第1位は?

 |  お知らせ,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

 

株式会社ヒューマネージが行った

2023年卒 就職活動に関するアンケート」の結果によると、

調査を始めた2013年よりずっと、

「その企業に入社を決めた理由」の第1位は「社員の魅力」でしたが、

2023年卒に関しては、1 事業内容 17.9%、2 社員の魅力 16.9%、

3位 企業理念・価値観 11.2%、4 仕事内容 11.0%  社風 11.0%

という結果になり、「事業内容」が初めてトップになりました。

 

 

ここだけ見ると、一見コロナ禍でオンラインになり、

社員との接点が減ったからではないかとも考えられますが、

10年前からのアンケート結果の推移を見ると、

そうではないことが明らかに分かります。

社員の魅力は10年前からずっと減少傾向が続いており、

逆に事業内容はずっと増加傾向が続いています。

 

このことは、間違いなく就職における

若者の価値観の変化が関わっていると考えられます。

 

第一に終身雇用が崩壊したと語られることによる

「就社から就職」という価値観への変化が挙げられます。

初めて入社する会社や仕事を指す「ファーストキャリア」という言葉が

一般的になることが示唆するように、

今の新卒の学生の多くが「転職」を視野に入れて

企業選び・キャリア形成を行っています。

また、ジョブ型雇用が浸透しているとまでは言えない現状の中で、

希望の仕事≒事業内容という考えもこの結果に影響していると考えられます。

 

他決め手の3位には「企業理念・価値観」がランクインしており、

近年パーパス(社会的存在意義)という価値観が

求職者に重視されている流れからも、

自分たちが社会の役に立っているという

やりがいや誇りを感じれる仕事かどうか≒事業内容という考えも

この結果に表れていると考えられます。

 

こうしたトレンド「就社から就職」という流れにおいては、

他の調査などでも明白になっており、勤続年数を短く希望する学生の方が

「第一線でバリバリ働きたい」などと仕事に意欲のある傾向あるなど、

企業は採用して終わりではなく、

育成・定着まで力を入れていく必要に迫られていると考えて、

まず間違いはないでしょう。

 

「パーパスという価値観」という流れにおいては、

勤続年数を比較的長く検討している人材は

「社会的意義のある事業」を希望する割合が高い傾向にあり、

企業にとって自社の事業が社会的正義に叶っているかという視点での

情報発信も重要になっています。

 

このように求職者の価値観の変化とともに

採用における考え方もここ10年の間だけでも

ものすごい速さで変化が起こっています。

ぜひこのような採用トレンドも把握し、

採用活動を行っていただければと思います。

 

私たちグロウプスは、採用コンサルや採用ブランディングを通して

福井県の企業様の採用力向上のお手伝いをさせていただいています。

これからも採用やブランドづくりに役立つ情報を

発信していきたいと考えています。

弊社にご興味がある方はぜひホームページをご覧ください。

https://www.growpus.com/

 

 

(参考)

株式会社ヒューマネージ「2023年卒 就職活動に関するアンケート」

SoZo株式会社「SDGsシューカツ解体白書2023

 

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