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22年3月卒 新卒採用状況報告!

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

※写真はイメージです。(今年はどこの会社も感染防止対策ですね)

 

3月1日、政府が定める就活ルールである

学生との接触が解禁しました。

 

福井県においても現状では

これまでのインターンシップにより、

既に内定が出ている学生がいたり、

「既に採用活動が終了した」企業がいたりと、

ここ数年の採用活動の早期化と

コロナ禍における学生の意識の変化によって、

昨年よりも進行が早い状況です。

 

その中で先月中旬より始まった合同業界研究会や、

今月の合同企業説明会、

そしてオンライン説明会などでの

学生の状況を見てみると、

今年はより多くの企業を見ようという意識が

高いように思います。

 

原因として考えられるのは、

これもコロナ禍の影響による企業業績への不安。

そして「内定」が取れるかの不安です。

 

但しインターンシップに多く参加した学生と違い、

特にオンライン説明会への参加が多い学生の場合、

オンラインで気軽に参加できるため、

まだまだ志望度か高いとは言えず、

エントリーにつなげる為には

会社への「興味の醸成」が必要です。

 

また今年は昨年までよりも

安定志向が強くなっています。

企業だけでなく、

行政と競合も増えると考えています。

 

まずは4月中の内々定出しに向けて、

面接が本格化します。

学生は内定が欲しいのはもちろんですが、

お互いミスマッチを起こさないように

気をつけましょう。

 

しっかりと自社の強みやビジョン、

働く人の未来、

働く環境や働き方などを伝えてください。

 

 


 

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採用ワンポイント(21.01)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

現在、緊急事態宣言が11都府県に出され、

福井県においても

「感染拡大警報」が発令されている状況です。

 

このようなwithコロナの中、

採用活動におけるオンラインの役割は

さらに大きくなっています。

 

求人広告やIndeed、LINEキャリア、ハローワーク等

どこで求人を行っても、

次は採用サイトを確認します。

しかも詳しく。

 

そして御社を認知すると、

ブログやSNS、動画で御社への興味を深めます。

 

ブログやSNS、動画が忙しくて

中々投稿できないことは、

機会をロスしてしまっています。

 

一度、賀川にご相談ください。

 

 

 


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22年3月卒を含む「Z世代」を知ろう!

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

22年3月卒を含む

Z世代(1990年代後半から2000年生まれの世代)は、

仕事を選ぶ際に「自分らしさ」を

大切にすると言われています。

 

そのZ世代の価値観や考え方を、

再度認識しておくことは、

採用活動を行う上でも、

またミスマッチにならないためにも必要です。

 

まず、Z世代は認知度の高いブランドよりも、

個性や自分が気に入ったものを選びたい

という志向を持っています。

それはZ世代の最大の特徴である

『デジタルネイティブ』の世代であるということ。

生まれた時から

スマートフォンやSNSが当たり前であり、

SNSを通して世界中の情報にアクセスしているため、

国境を超えて様々な価値観に触れることで、

子供の頃から多様性に富んだ考え方を持ち、

その中から自分に合ったものを選び、

独自の個性を育てているためです。

 

「社会貢献にやりがいを感じる」ことも

特徴の一つです。

これもSNSを通じて世界中で起こっている

社会問題に対して

自分の意見を持っているとされ、

意見交換や情報発信を行っています。

またSDGsについても

学校などでの取り組みが増えていることにより

意識が高くなってきていると考えられます。

 

この他にも様々な価値観や考え方がありますが、

今回の新型コロナウィルス感染症の感染拡大によって、

地方や地元への意識が増えるなど変化が見られますが、

「自分らしく」という根本は

大きく変わらいと考えて良いでしょう。

 

そこで大切なことはZ世代に対して

「自分らしく働く」ための選ぶ基準となる会社かどうか?

その情報発信できているか?です。

コロナ禍の影響で昨年よりは買い手市場

(大学卒において内定率は昨年並み。さほど変わらず)になっている。

または地方への意識が高まって来ているとは言え

「採用しやすくなっている」とは言い切れません。

 

このZ世代の価値観や考え方を分析し、

自社に置き換えて対策をしていくことが大切です。

 

 

 


 

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採用ワンポイント(20.12)

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※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

福井県の有効求人倍率は1.49倍(10月末日)

(※11月の有効求人倍率は1.51倍)ですが、

各都道府県で見ると大きな違いがあります。

 

9-10月は少し持ち直し傾向ではありましたが、

近県だと滋賀県が0.81倍、京都1.01倍、石川県1.12倍(10月末日)。

 

飲食業や小売業などが低く、

建設業などは高いことが考えられますが、

福井県よりも人材の獲得がしやすい可能性があります。

 

まだまだ続く新型コロナウィルス感染症。

トライしてみてはいかがでしょうか?

 

 

 


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応募が増えても気をつけてください!

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職種によって採用しやすい職種と、

採用しにくい職種に分かれてきています。

 

採用しやすい職種の代表例が「事務職」。

福井県の有効求人倍率で約0.5倍です。

また採用しにくい職種の代表例が「建設・土木技術者」、

有効求人倍率は10倍を超えます。

 

但し気をつけなければならないのが、

採用しやすい職種と言って応募数が多くなっても、

その会社で働きたいかは別の話しです。

 

企業力や待遇面だけでなく、

自分の働き方に合っているか?

会社の雰囲気は?

自分のキャリアを生かせる?

成長できる場所?など、

企業力×働く環境×労働条件・待遇が選ぶ理由・働く理由です。

 

採用しにくい職種は、

仕事自体が多いため人材が足りないだけでなく、

選ぶ理由が低くなってしまい、

他職種に行ってしまっている状況です。

 

業界全体で取り組まなければならないこともありますが、

自社で取り組めることも多くあります。

今のチャンスをつかむことも大切ですが、

これからの組織づくりのために採用の戦略を立てましょう。

 

withコロナの中、

12月が決算という会社も多いと思います。

また年が変わります。

新たな年に向けて採用も計画してください。

 

 

それは、良いお年をお迎えください。

 

 

 


 

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