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【リマインド】採用力って何だろう?①

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

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※写真はイメージです。

 

 

今さらですが、採用力って何でしょうか?

 

先日、ある銀行の新しい担当者さんに、

自社の事業の説明をした時に、

改めてまだまだ「採用に必要な力」とは何か?が

浸透していないんだな。

と思いました。

 

採用力とは

「企業力」×「労働環境・労働条件」×「採用活動」

です。

 

よく「採用が必要できない」「応募がない」となった場合に、

「採用活動」に力を入れがちです。

求人誌な求人メディアに広告を出す。

TVCMを出す。

間違ってはいませんし、

必要要素の一つではありますが、

それだけでは足りませんまん。

 

次回は「採用力」の一つひとつを説明して行きたいと思います。

 

 

 


 

「採用」から、中小企業の未来をつくる。
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〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13(※旧マーシュさんの後)
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採用ワンポイント(21.07)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

コロナ禍において、

地方へのUターンやIターンが増えていますが、

それ以上に県内の人口減少、

首都圏からのリモート可能な

求人の増加などが進んでいます。

 

今後は更に加速して行くと考えられ、

対策を怠った会社は淘汰されて行きます。

 

今もう一度、自社を分析し、

採用に強い会社を作って行きましょう。

 

 


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【夏のインターンシップ活況】

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※写真はイメージです。

 

 

2023新卒採用の夏のインターンシップが活況ですね。

 

リクナビの調査では、

大学3年生のインターンシップへの参加希望は

約95%と高い状況になっています。

 

元々、早期化が進んでいましたが、

昨年からのコロナ禍によって更に進んでいます。

 

インターンシップに参加する企業を選ぶ基準は

「志望業界であること」と答えた学生は、82.3%で最多。

「インターンシップの内容が面白そう」が61.8%、

「入社したい企業である」が57.6%、

「インターンシップ参加により、その後の選考などで優遇される」が56.8%となるなど、

今後の就活を優位に進めたいとの思惑が見て取れます。

 

因みに人気の職種は、

1位 商品企画・開発、

2位 営業・営業企画、

3位 総務・経理・人事。

 

夏のインターンシップは後1ヶ月。

その後、秋・冬と続きます。

様々なデータや学生の意見から内容の再確認をしてください。

 

 

 

 


 

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採用ワンポイント(21.06)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

今後の人口減少時代においては、

いかにマッチングした人材を

採用するかが大切になってきます。

 

働く社員の働き方や働く環境面の整備を

続けることはもちろん大切ですが、

理念やビジョン、ミッションなど、

会社の価値観や方向性とマッチするかは非常に大切です。

 

まずはそれらを発信し、共感を得ること。

そして、ベクトルが合う人材かどうか?

採用基準を明確にし採用時に

見分けていきましょう。

 

 


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【実績紹介】AOIグループ様 採用ブランディング

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エネルギーと自動車の総合商社

『AOIグループ』さんの、

『採用ブランディング』の『採用活動』部分の

支援をさせていただきました。

 

タイトルは「挑戦し続けよう。夢は叶う」。

社員さん一人ひとりの挑戦を

バックアップできるステージや体制、

働きやすい環境を整えているAOIグループさん。

そこで生き生きと働く社員さんの姿を通して訴求しています。

 

弊社では『企業認知』から

『エントリー』までの流れの見直しと

採用サイトの制作をさせていただきました。

 

ご協力していただいた社員さん達が、

楽しく仕事をされているのを見て、

こちらも楽しく仕事をさせていただきました。

ありがとうございます。

また円滑に進めるため、

段取りをしていただいた

総務人事部の皆さんもありがとうございました。

 

実績紹介ページへ>>

 

 


 

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