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鯖江YEGさんで、講演をさせていただきました。

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

賀川です。

 

先週の6/20(月)ですが、

鯖江商工会議所青年部(鯖江YEG)さんで、

講演をさせていただきました。

 

タイトルは「採用と育成は両輪」

 

確かに「採用」が大切か、「育成」が大切か。

どちらが大切かという話はありますが、やはりどちらも大切。

 

「採用」できても「育成」できなけば「離職」につながり、

「育成」を怠れば「採用」には繋がらない。

 

これからも続く人口減少時代。

福井県は昨年1年間で6,000人もの人がいなくなっています。

そしてAIの時代でもあります。

その中でも事業成長や事業存続のためには、

「人材」は経営の最重要課題の一つです。

 

 

中小企業から、個人事業主、家族経営まで、

たくさんの方々に参加いただき、

ディスカションも活気があって楽しい例会でした。

 

田中会長を始め、土岐委員長、加藤副委員長、委員会の皆さん、そして高山理事。

大変お世話になりました。

 

 

 


 

「採用」に強い会社をつくる。
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企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

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〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13(※旧マーシュさんの後)
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
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採用ワンポイント(22.05)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

20代、特にZ世代の若者たち雇用する場合は、

従業員のことを気遣い、

積極的に指導し、

能力開発の機会を与える企業を望み、

 

エンゲージメント

(深いつながりをもった関係性)

が高まれば、

 

定着率と顧客体験の両方が高まり、

企業収益が高まると考えられます。

 

お客様同様、ターゲットの行動を知りましょう。

 

 

 


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グロウプスでは、採用戦略、

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24卒新卒採用スタート!

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

23卒新卒採用も

5月1日時点の就職内定率が

58.4%と佳境を向かえています。

 

コロナ下でも企業の採用意欲は強まっており、

前年同時点から7.1ポイント上昇しました。

 

そのような状況で

新卒採用のスケジュールは早くなり、

24年3月卒業予定の新卒採用に向けた

「夏のインターシップ」の

プレサイト公開が近づいて来ています。

 

益々、早期化し難しさが増す新卒採用。

ナビサイトに出す。

採用サイトを制作する。

だけでは成果は出ません。

戦略を立て企業の採用ブランドを高め続けてこそ

成果に繋がります。

 

弊社では、

採用戦略立案、新卒採用の仕組みづくり、

インターンシップ、

そしてWebやデザインを活かしたプロモーションなど、

一気通貫でお手伝い。

 

「何から始めていいか分からない?」

「新卒採用を行っているが成果が出ない」

などの場合はご連絡ください。

 

 


 

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採用ワンポイント(22.04)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

応募があった際にどれだけの時間で返答しいますか?

現在は有効求人倍率2.07倍(22.2月)となり、

人手不足がさらに進んでいる中、

特に20-30代の世代は、

スマホによりモバイルファーストな

素早い対応を求めています。

 

「応募があったらすぐに連絡し、

面接を設定する。」

連絡が遅れたことによって

他社に行ってしまわないように、

素早い対応が大切です。

 

 

 


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採用ワンポイント(22.03)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

以前ブログにも書きましたが、

Z世代(25歳前後以降の世代)を採用したい場合は、

SNSや動画で情報を届けることも大切です。

 

Z世代は、生まれた時から

SNSやYoutube(動画)がある世代。

Youtubeで検索し、

文字情報を読むよりも動画が当たり前。

最近ではTiktokも。

 

お客様と同じでターゲットの行動を知ることは大切です。

 

 

 


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