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羽水高校でキャリア講座「キミのミライのカタチ」に参加しました!

 |  SDGs,賀川,採用

 

7月にですが、福井県立羽水高校で開催された、

「キミのミライのカタチ」

〜ふくい「仕事人」によるキャリア講座〜

で講師を担当しました。

 

タイトルは

「“強み”を活かした企業支援。 福井県に採用に強い会社をつくる!

 〜事業も就活も同じ。6年後、就活に勝つ秘訣とは?〜」

 

文系理系を選択する前の1年生に対して、

グロウプスの仕事内容や

採用コンサル、ディレクター、デザイナーなど職種の話だけではなく、

今後の自分のキャリアをどう描き(キャリアビジョン)、

どう計画立てていくのか?(キャリアプラン)

の話をさせていただきました。

 

生徒からは・・・

●自分の行動などをふりかえって強みを増やすという言葉がいちばん印象に残っています。今は年齢ではなく実力で採用される時代になりつつあるので、いつも自分の強みは無いと言っていたけどこれからは率先して見つけられるよつにしたいです。

●心に残る発言などが多数あり、非常に良いと感じた。進路選択の第1歩として為になる会だった。

●貴重な体験をさせていただきありがとうございました。ここでしか知れない情報などがたくさん知れてよかったです。将来のためになることもたくさんあったのですごくいい機会になりました。

●講師の人がとても熱心に話しているところを見たり、自分が働いている会社についてはなしているところをみてとても楽しく働いていることがわかりました私もそのような人になりたいと思いました!

●私が今回聞いたなかで一番採用コンサルトの方のお話が面白かったです。採用に関するお話以外にもキャリアプランのお話も聞くことができました。そのお話から自分が将来したいことのためには自分のマインドをどう変えればいいのかわかりました。

などなど。

 

これからのキャリア形成は「企業」での形成から「個人」での形成に変わり、

より自分で計画し行動することが求められます。

今後の福井、そして日本の社会で活躍できる人材になって欲しいと

心からそう願っています。

 

講座全体で見ると

今後の職業に対する理解を深めて欲しいということはもちろんですが、

地元福井に、これだけイキイキと暮らしている人たちがいること、

そしてイキイキと働いている人たちがいることを認知してもらい、

県外の大学に行ったとしても、

Uターンもしくは、

県外で就職したとしても、

いずれ福井県に恩返しできる人材になって欲しい。

そんな願いを込められています。

 

育成会の皆さん、本当にお疲れ様でした。

年明けにあるとのことなので、頑張ってくださいね。

 

——

このような、地元の学校に対する教育は、

グロウプスのSDGsへの取り組みへの一環でもあります。

次世代をつくる人たちが、

次の「最高の明日(未来)」をつくる。

そう期待しています。

 

 

 

 


 

「採用」に強い会社をつくる。
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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

「採用」から、中小企業の明日をつくる。
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〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13(※旧マーシュさんの後)
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

 

知っていますか?企業の奨学金返還支援(代理返還)制度

 |  福利厚生,採用ワンポイント,採用

 

 

こんなニュースがありました。

『社員の奨学金、企業が肩代わり 21年開始、千社近く利用』
https://news.yahoo.co.jp/articles/de097df3e038f9c3d239d5a786c57a28519e373f

 

「企業が肩代わり」というのは、2021年4月から運用されている、日本学生支援機構の「奨学金返還支援(代理返還)制度」のこと。

 

この制度を導入すれば、企業から日本学生支援機構に直接送金する形で、従業員の奨学金返済をおこなうことができます。

(制度の利用には一定の条件があります。)

 

以下、少し長いですが、日本学生支援機構の資料より引用します。

 

============

①【所得税】非課税となり得ます。
返還者にとって、企業が直接機構に送金することで自身の通常の給与と返還額が区分され、かつ奨学金の返還であることが明確となるため、その返還額に係る所得税は非課税となり得ます。
※返還者が役員である場合など一定の場合には、所得税の課税対象となることがあります。

 

②【法人税】給与として損金算入できるほか、「賃上げ促進税制」の対象になり得ます。
企業にとっては、代理返還は使用人の奨学金の返済に充てるための給付にあたるので、給与として損金算入されます。また、「賃上げ促進税制」の対象となる給与等の支給額にも該当することから、一定の要件を満たす場合には、法人税の税額控除の適用を受けることができます。

 

③【社会保険料】原則として、標準報酬月額の算定のもととなる報酬に含めません。
奨学金返還支援(代理返還)による返還金は、原則として報酬に含めません。
※ただし、給与規程等により給与に代えて奨学金返還を行う場合には、報酬に含みます。

(引用元:日本学生支援機構の資料

============

 

ニュースによれば、2023年7月末時点で972社がこの制度を導入しているとのこと。

優秀な人材を確保する施策のひとつとして導入している例もあるそうです。

 

 

すでに従業員の奨学金返済を補助していて、この制度を初めて知ったという企業さんがいらっしゃいましたら、記事の末尾に日本学生支援機構の該当ページURLを掲載していますので、そちらから詳細を確認してみてください。

 

企業、従業員の双方にメリットのある制度だと思います。

 

 

こういった制度を導入・運用する際に大切なのは、企業と従業員との価値観が合っていること。

 

確かに、従業員にとっては、奨学金を代わりに返還してくれるのだから、制度があるだけで魅力的です。

従業員を大切にする施策のひとつとして制度を導入するのは、もちろん素敵なことです。

 

しかし、企業と従業員をつなぐのはお金だけではありません。

 

「奨学金を返済してくれるから」というだけの理由で入社を決めた従業員がいたとしたら、そこには会社の価値観や文化などとミスマッチが生まれるリスクもあります。

 

ミスマッチ採用は、百害あって一利なし。

 

「自社に合った人材を採用する(求職者から選んでもらう)」ことを大前提とし、そのうえで、従業員が必要とする補助や改善をおこなっていきましょう。

 

こちらの記事もぜひご覧ください。

【ミスマッチ人材を採用する損失】
https://www.growpus.com/staff-blog/3419/

 

 

<参考>
日本学生支援機構|企業の奨学金返還支援(代理返還)制度
https://www.jasso.go.jp/shogakukin/kigyoshien/index.html

 

 

 

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採用力強化まつり、終わります!

 |  採用ワンポイント,賀川,採用

 

 

「採用の力」で福井の笑顔をつくる!
採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。

 

採用に役立つことをお届けする「採用力強化まつり」

約1カ月にわたってお届けしてきましたが、今日でおまつりは終わりです。

 

 

すでに到来している人材難の時代。

 

採用にはどうしても時間がかかりますから、人手が足りなくなってから考えようというスタンスでは、完全に手遅れになってしまいます。

 

だから私たちは、手遅れになる前に、一社でも多くの福井企業に採用力を上げてほしいと思っています。

 

しかし、弊社も規模の大きい会社ではないので、できることには限りがあると感じていました。

 

 

その中で、より多くの方にお届けできる方法は情報発信だと思い、始めたのが、今回の採用力強化まつり。

 

採用に関する情報を厳選して、毎日お届けしてきました。

 

いかがでしたでしょうか?

少しでも採用のことを考えるきっかけになっていれば、とても嬉しいです。

 

個別のご相談も受け付けておりますので、気になることがあれば、ぜひお気軽にご相談くださいね!

https://www.growpus.com/staff-blog/3506/
(サービス利用のお問い合わせとはなりませんので、ご安心ください。)

 

 

新卒採用はどんどん早期化していたり、転職が当たり前になってきたりなど、採用をめぐる状況は常に変化しています。

 

私たちも、常に変化し続けていかなければいけません。

 

毎日発信するおまつりは今日で終わりですが、もちろんこれからも採用に関する情報を発信していきます!

 

 

これからもどうぞ、よろしくお願いいたします!

 

 

 

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【福井県内企業さま向け】採用に関する個別のご相談を受け付けています

 |  お知らせ,賀川,採用

 

 

「採用の力」で福井の笑顔をつくる!
採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。

 

私たちグロウプスは、福井県の「採用支援」「採用ブランディング」の会社です。

中小企業が求職者に選んでもらえる‟採用戦略”や‟企業づくり”のご提案をベースに、採用サイトの制作、採用伴走支援などをおこなっています。

 

 

福井県内企業さまが対象となりますが、採用に関する個別のご相談を受け付けております。

 

・採用を始めたいけど、何をしていいかわからない

・求人を出しても応募がこない

・内定辞退が多い

・離職率が高い

 

このようなお悩みはありませんか?

 

採用について気になることがあれば、ぜひお気軽にグロウプスにご相談ください!

 

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ミスマッチを感じるのは応募者も同じ。企業は選ばれている!

 |  採用ワンポイント,賀川,採用

 

 

「採用の力」で福井の笑顔をつくる!
採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。

 

採用に役立つことをお届けする「採用力強化まつり」

8月終わりころまで営業日は毎日更新しています。

 

 

 

今週は採用力強化まつりの締めとして、「必ず知っておいてほしいことシリーズ」をお届けしています。

 

採用で大事なのは「企業側も選ばれている」という意識をしっかりと持つこと。

 

企業側では、選考をおこない、採用/不採用を決定して応募者に通知します。

 

この流れがあるので、「応募者を選ぶ」という感覚に陥りがちですが、採用の場面では、企業もまた選ばれていることを忘れてはいけません。

 

 

採用する側は自社とマッチする人材を、求職者側は自分と合う企業を探しています。

 

お互いが選び、選ばれる立場。

そこに上下はありません。

 

ミスマッチを避けたいのは、企業も応募者も同じ。

企業側が「この人はうちと合わない」と感じるのと同様、応募者側も「この会社は自分と合わない」と感じるのです。

 

 

自社で当たり前に感じていることも、外からみればとても魅力的な場合がたくさんあります。

 

その逆も、あります。

 

「企業側も選ばれている」という意識を忘れず、改善と変化を続けていきましょう。

 

そして、ひとりひとりの応募者に、真摯に、誠実に向き合っていきましょう!

 

 

 

 

 

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8月終わりくらいまで、営業日は毎日、採用に関するポイントなどをFacebookページとInstagramで発信しています。

 

採用に関して気になっていることや不安なことがあれば、ぜひFacebookページやInstagramにコメントください。

できる範囲でお答えします。

 

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