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【原子力関連企業の人材確保戦略講習会】報告!

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング

賀川です。

 

さる11/9(月)、12(木)に、

敦賀市と小浜市で、

原子力関連企業の人材確保戦略講習会

「福井県内の採用市場の現状と

インターンシップ等を活用した採用戦略」

で講師を努めさせていただきました。

 

福井県が推進する

『嶺南Eコースト計画』の関連事業で、

嶺南地域の原子力関連企業が抱える、

人手不足の解消に向けて、

採用戦略やインターンシップ活用の

お話をさせていただきました。

 

福井県で多くを抱える原子力発電所の関連の企業は、

原発に対するイメージになどにより、

建設業界同様、慢性的な人手不足。

 

また人の流出など人口減の町も多く、

人材確保が難しい状況です。

 

今回は、

「福井県内の採用市場の現状」、

「何故、人材が確保できないのか?」から、

「福井県内企業の現状」

そのために必要な、

「採用戦略」、

「採用力強化への取り組み」

「インターンシップ」

「採用におけるWeb活用」

そして「ワーク」と盛りだくさん。

 

 

90分という時間の中で、

裏話を含めて

熱く話をしていた結果、

時間が足りず、最後は駆け足になってしまい、

参加された皆さんには

申し訳ない気持ちでいっぱいです。

 

また県庁の皆さんには、

耳が痛い話も多かったかもしれませんが、

それが現状です。

 

ただ皆さんから、

・今回の内容をもっと長い時間で聞きたい

・難しく思っていたが少し理解することができた

・大変興味のある内容でよく理解できた

といった声をいただき感謝しています。

 

 

今後は、これまでの売り手市場では、

間違いなく変化していきます。

ただし人口減が進み、

転職が当たり前になった現在、

業種、職種によっては、

人材確保は困難を極める可能性は高いと考えています。

 

今、ポストコロナ時代に向けて、

さらに5年10年と発展していくために、

どう取り組んでいったら良いのか?

どう採用活動をしていったら良いのか?

今、考えなければなりません。

 

 

ご来場いただいた企業の皆さん、

今回、お声をかけていただいた、

敦賀商工会議所さん、

そして共催の福井県さん、

大変お世話になり、有難うございました。

 

 


11月14日(土)福井新聞

 

 

 


 

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採用ワンポイント(20.10)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

職種によっては更に

「東京一極集中になる」かもしれません。

 

何故かというと、

コロナ禍によって新しい生活様式へと

「リモートワーク」が進んでいます。

 

今後、その動きが加速し

福井県内でも

「働き方」の一つとして定着してきた場合、

就職は待遇は良い東京の会社。

働く場所は福井。

が増えていきます。

 

現状、東京からの求人も増えています。

対策が必要です。

 

 


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先日の嶺南での講演会のことが、福井新聞さんに掲載されました

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング


11月14日(土)福井新聞

 

賀川です。

 

昨日、福井新聞さんに、

先日敦賀市と小浜市で開催された、

原子力関連企業の人材確保戦略講習会

「福井県内の採用市場の現状と

インターンシップ等を活用した採用戦略」

の記事が掲載されました。

 

 

ご来場いただいた企業の皆さん、

お世話になった、

主催の敦賀商工会議所さん、共催の福井県さん、

大変お世話になり、有難うございました。

 

詳しくは後日報告しますね。

 

 


 

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採用ワンポイント(20.09)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

コロナ禍で求職者が行動を制限しているため、

Webでの情報収集が増加しています。

 

ハローワークインターネットサービスや、

有料の求人メディアはもちろん、

無料で使用できるIndeedや

Googleしごと検索などの求人検索サイト、

そしてTwitterやインスタグラムなどのSNS、

そして自社採用サイトなどで発信し、

求職者とWebでの接触のポイントを増やすことが大切です。

 

 


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大学はまだまだオンラインが多い。

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写真はイメージです。

 

22卒のインターンシップも始まりましたが、

大学によっては基本リモートでの授業や

対面での授業が50%以下の大学も多いようです。

これらの大学ではキャリアセンターも

学生との接触が少なくアドバイス等ができないため、

来期も就活への影響を懸念しています。

 

来年、福井県では「業界研究会」を

2月にリアルで行う予定。

県の担当者も「是非行いたい」とのことです。

感染拡大がないのことを祈るばかりです。

 

確かにオンラインの良さもあります。

何度も書きましたがオンラインへの対応は必須です。

学生にとっては

「移動が少ない。お金がかからない。効率よく就活できる」

などのメリットもありますが、

やはり「職場の雰囲気が分かりづらい。会うことで安心できる」

との声も聞かれます。

今後は両方に対応できることが大切です。

ここでも多様化が必要です。

 

コロナ禍によって採用手法は変化してきました。

しかし大切なのことは、

今後を見据えた経営戦略であり、

その中の一つとしての採用戦略です。

働く社員が働きがいのある会社づくり、

働き続けたいと思える会社づくりが必要であり、

基本となる採用サイトやSNS、

メディアで情報を発信し続けていきましょう。

 

そしてwithコロナ、ポストコロナ時代に

更なる企業成長を目指しましょう。

 

 

採用に関することは賀川まで

お問い合せください。(お電話・お問合せフォーム)

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オンラインでも受付ています。

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