株式会社グロウプス

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24卒新卒採用スタート!

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

23卒新卒採用も

5月1日時点の就職内定率が

58.4%と佳境を向かえています。

 

コロナ下でも企業の採用意欲は強まっており、

前年同時点から7.1ポイント上昇しました。

 

そのような状況で

新卒採用のスケジュールは早くなり、

24年3月卒業予定の新卒採用に向けた

「夏のインターシップ」の

プレサイト公開が近づいて来ています。

 

益々、早期化し難しさが増す新卒採用。

ナビサイトに出す。

採用サイトを制作する。

だけでは成果は出ません。

戦略を立て企業の採用ブランドを高め続けてこそ

成果に繋がります。

 

弊社では、

採用戦略立案、新卒採用の仕組みづくり、

インターンシップ、

そしてWebやデザインを活かしたプロモーションなど、

一気通貫でお手伝い。

 

「何から始めていいか分からない?」

「新卒採用を行っているが成果が出ない」

などの場合はご連絡ください。

 

 


 

「採用」から、中小企業の未来をつくる。
採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディング・採用マーケティングなら、
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※実績はこちらから

 

採用戦略、採用サイトに関するご相談はこちらからお願いします。

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

「採用」から、中小企業の明日をつくる。
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〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13(※旧マーシュさんの後)
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

 

採用ワンポイント(22.04)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

応募があった際にどれだけの時間で返答しいますか?

現在は有効求人倍率2.07倍(22.2月)となり、

人手不足がさらに進んでいる中、

特に20-30代の世代は、

スマホによりモバイルファーストな

素早い対応を求めています。

 

「応募があったらすぐに連絡し、

面接を設定する。」

連絡が遅れたことによって

他社に行ってしまわないように、

素早い対応が大切です。

 

 

 


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採用ワンポイント(22.03)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

以前ブログにも書きましたが、

Z世代(25歳前後以降の世代)を採用したい場合は、

SNSや動画で情報を届けることも大切です。

 

Z世代は、生まれた時から

SNSやYoutube(動画)がある世代。

Youtubeで検索し、

文字情報を読むよりも動画が当たり前。

最近ではTiktokも。

 

お客様と同じでターゲットの行動を知ることは大切です。

 

 

 


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採用ワンポイント(22.02)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

働き方改革関連法案の中小企業への適用が

どんどんと進んでいます。

 

すでに「時間外労働の上限規制」や

「同一労働同一賃金の義務化」は適用され、

「割増賃金の中小企業猶予措置廃止」も

来年と迫ってきています。

 

「ワークライフバランス」は

求職者の企業選択基準で最低限のことです。

 

今一度、自社の「働き方」の見直しと

そのことの情報発信を行いましょう。

 

 

 


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大阪のIT企業がアバターで面接。
「バーチャル面接」の意図とは?

 |  中小企業のブランドづくり,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

 

少し前の話ですが、

採用に関する面白いプレスリリースがありました。

 

大阪のIT企業(株式会社ビヨンド)が

2023年度新卒採用で「バーチャル面接」を

3月1日~3月15日の2週間限定で

実施するという記事。

 

「バーチャル面接?」と読み進めると、

面接官・学生の両者が

ZOOMにてアバターを使用し

面接を行うというものでした。

 

この「バーチャル面接」、

一見、「メタバース」が注目を集める中、

バーチャルアバターを題材にすることで

話題性を最重視しているようにも見えますが、

その意図を知れば知るほど

よく考えられた手法だということが分かります。

 

この面接では、アバターを使用すること、

学歴・性別・年齢などの個人情報を使用しないことで、

固定概念に囚われずにフラットな状態で

学生の人間性を知ることが目的とされています。

 

ダイバーシティ(多様性)と

インクルージョン(包括)を重視した理に適った手法で、

その採用への取り組むとともに、

企業の姿勢や考え方を上手く学生に伝えている事例だと思います。

 

私たち地方の採用も、

「アバター採用をしましょう」とは言いませんが、

ダイバーシティやインクルージョンという考え方を見習い、

取り入れていく必要があります。

 

新型コロナウイルスの影響は、

採用にオンライン化をもたらしました。

その結果、都会・地方の壁がなくなり、

首都圏の企業・特に大手企業は

地方の人材に注目するようになっています。

 

私たち福井の採用シーンでも「地方だから大丈夫」という考えは、

これから先通用しなくなっていくことが考えられます。

「自社でできることは何があるか?」、

すぐには大きく変わることはできませんが、

少しずつ考えて取り組んでいくことが大切です。

 

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