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大阪のIT企業がアバターで面接。
「バーチャル面接」の意図とは?

 |  中小企業のブランドづくり,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

 

少し前の話ですが、

採用に関する面白いプレスリリースがありました。

 

大阪のIT企業(株式会社ビヨンド)が

2023年度新卒採用で「バーチャル面接」を

3月1日~3月15日の2週間限定で

実施するという記事。

 

「バーチャル面接?」と読み進めると、

面接官・学生の両者が

ZOOMにてアバターを使用し

面接を行うというものでした。

 

この「バーチャル面接」、

一見、「メタバース」が注目を集める中、

バーチャルアバターを題材にすることで

話題性を最重視しているようにも見えますが、

その意図を知れば知るほど

よく考えられた手法だということが分かります。

 

この面接では、アバターを使用すること、

学歴・性別・年齢などの個人情報を使用しないことで、

固定概念に囚われずにフラットな状態で

学生の人間性を知ることが目的とされています。

 

ダイバーシティ(多様性)と

インクルージョン(包括)を重視した理に適った手法で、

その採用への取り組むとともに、

企業の姿勢や考え方を上手く学生に伝えている事例だと思います。

 

私たち地方の採用も、

「アバター採用をしましょう」とは言いませんが、

ダイバーシティやインクルージョンという考え方を見習い、

取り入れていく必要があります。

 

新型コロナウイルスの影響は、

採用にオンライン化をもたらしました。

その結果、都会・地方の壁がなくなり、

首都圏の企業・特に大手企業は

地方の人材に注目するようになっています。

 

私たち福井の採用シーンでも「地方だから大丈夫」という考えは、

これから先通用しなくなっていくことが考えられます。

「自社でできることは何があるか?」、

すぐには大きく変わることはできませんが、

少しずつ考えて取り組んでいくことが大切です。

 

会社説明会で、ミスマッチを防ぐために。
「会社の課題は隠さず伝える。」

 |  中小企業のブランドづくり,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

 

いよいよ23年卒の就職活動も解禁間近。

これから合同企業説明会や

企業説明会を行う企業様も多いことと思います。

 

企業説明会は、自社をアピールする絶好の機会です。

中小企業の場合、いかに会社はオンリーワンの存在なのか、

他社との違い、強みなど自社の強みを

知ってもらうことは非常に大切です。

ただここにも注意しなければいけない

落とし穴が潜んでいます。

 

会社をよく見せたいと言いう意識が強すぎて、

ついつい良い部分を

異常に大げさに話をしてしまったり、

悪い部分は隠してしまったりすると、

入社後にミスマッチによる

離職が起きることが考えられます。

 

実際に近年の傾向として、

入社後の「思っていた会社と違った」という

ミスマッチによる早期退職が増えています。

そうなってしまうと、本末転倒になってしまいます。

 

内容にもよりますが、できることなら

会社の課題や弱い部分などネガティブな情報も

「この会社に入りたい」と思ってもらえる範囲内で、

前もって求職者にはお伝えしておくことも

大切なことだと考えます。

 

伝えることなく

後から事実と大きく違ったことが判明すれば、

強い不信感につながってしまうことは避けられません。

説明会の場であれば、

良いことしか言わない企業が多い中で

あえて会社の課題を伝えることで

学生から信頼を得ることもできますし、

会社の課題を解決して

自社をよりよくしていきたいという強い想いや、

会社をより良くするために

人材を必要としているというメッセージなど、

プラスのイメージに転換して伝えることもできます。

 

会社を魅力的にアピールしすぎかも?と感じたら、

説明会の場で会社のネガティブな部分も

「あえて」伝えることを意識してみても良いでしょう。

 

就活解禁間近。
学生が企業説明会で特に知りたいことは?

 |  中小企業のブランドづくり,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

 

今日はとても気持ちの良い天気でしたね。

いよいよ春到来でしょうか?

そして、23年卒の就職活動もいよいよ3月1日から解禁になります。

3月に合同企業説明会や

企業説明会を行う企業様も多いでしょう。

 

企業説明会は、

学生の応募の動機につながる非常に大切な機会です。

その後のエントリーや選考、

入社後にまで大きく影響してきますので、

ただ会社の説明をすれば良いという姿勢ではなく、

学生は何を知りたがっているのかを踏まえて、

お話をすることが重要です。

 

それでは、質問です。

学生が企業説明会で

「特に知りたい」と思っていることは何でしょうか?

 

給料や待遇?福利厚生?

もちろんそれも大事なことですが、

学生を侮ってはいけません。

 

当たり前といえば当たり前ですが、

答えは、入社後の「仕事内容」です。

注意が必要なのは、

ただ仕事内容を伝えるだけでは学生には響きません。

 

その会社で働くことで、

どんな自分になることができるのか?

なりたい自分になれるのか?

その会社で働くことで、

どう社会と関わり、社会貢献できるのか?

 

これらのことを考えて、企業を選ぶ学生が増えています。

今一度、上記の2点が伝わる内容になっているかを、

意識して見直してみましょう。

 

採用ワンポイント(22.01)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

求職者が会社を選ぶ際は、

仕事内容や職種、場所等でまず探しますが、

決定する際にポイントとなるのが、

どのような人と仕事をするのか?

 

それは、そこで働いている人たちの関係性や、

会社の雰囲気です。

 

また入社しても辞める理由として最も多いのが人間関係。

採用につなげるためにも、

また離職されないためにも会社の組織づくりが大切です。

 

まずは雇う側ではなく、人と人として接しましょう。

 

 

 


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【リマインド】23年3月卒を含む「Z世代」を知ろう!

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

23年3月卒を含む

Z世代(1990年代後半から2000年生まれの世代)は、

仕事を選ぶ際に「自分らしさ」を

大切にすると言われています。

 

昨年、流行語大賞にも入りました。

 

そのZ世代の価値観や考え方を、

再度認識しておくことは、

採用活動を行う上でも、

またミスマッチにならないためにも必要です。

 

まず、Z世代は認知度の高いブランドよりも、

個性や自分が気に入ったものを選びたい

という志向を持っています。

それはZ世代の最大の特徴である

『デジタルネイティブ』の世代であるということ。

生まれた時から

スマートフォンやSNSが当たり前であり、

SNSを通して世界中の情報にアクセスしているため、

国境を超えて様々な価値観に触れることで、

子供の頃から多様性に富んだ考え方を持ち、

その中から自分に合ったものを選び、

独自の個性を育てているためです。

 

「社会貢献にやりがいを感じる」ことも

特徴の一つです。

これもSNSを通じて世界中で起こっている

社会問題に対して

自分の意見を持っているとされ、

意見交換や情報発信を行っています。

またSDGsについても

学校などでの取り組みが増えていることにより

意識が高くなってきていると考えられます。

 

この他にも様々な価値観や考え方がありますが、

今回の新型コロナウィルス感染症の感染拡大によって、

地方や地元への意識が増えるなど変化が見られますが、

「自分らしく」という根本は

大きく変わらいと考えて良いでしょう。

 

そこで大切なことはZ世代に対して

「自分らしく働く」ための選ぶ基準となる会社かどうか?

その情報発信できているか?です。

 

 

このZ世代の価値観や考え方を分析し、

自社に置き換えて対策をしていくことが大切です。

 

 

 


 

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