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【リマインド】採用力って何だろう?①

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

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※写真はイメージです。

 

 

今さらですが、採用力って何でしょうか?

 

先日、ある銀行の新しい担当者さんに、

自社の事業の説明をした時に、

改めてまだまだ「採用に必要な力」とは何か?が

浸透していないんだな。

と思いました。

 

採用力とは

「企業力」×「労働環境・労働条件」×「採用活動」

です。

 

よく「採用が必要できない」「応募がない」となった場合に、

「採用活動」に力を入れがちです。

求人誌な求人メディアに広告を出す。

TVCMを出す。

間違ってはいませんし、

必要要素の一つではありますが、

それだけでは足りませんまん。

 

次回は「採用力」の一つひとつを説明して行きたいと思います。

 

 

 


 

「採用」から、中小企業の未来をつくる。
採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディング・採用マーケティングなら、
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※実績はこちらから

 

採用戦略、採用サイトに関するご相談はこちらからお願いします。

お問い合わせはこちらから

 

 

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

「採用」から、中小企業の明日をつくる。
GROWPUS 株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13(※旧マーシュさんの後)
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

 

【夏のインターンシップ活況】

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

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※写真はイメージです。

 

 

2023新卒採用の夏のインターンシップが活況ですね。

 

リクナビの調査では、

大学3年生のインターンシップへの参加希望は

約95%と高い状況になっています。

 

元々、早期化が進んでいましたが、

昨年からのコロナ禍によって更に進んでいます。

 

インターンシップに参加する企業を選ぶ基準は

「志望業界であること」と答えた学生は、82.3%で最多。

「インターンシップの内容が面白そう」が61.8%、

「入社したい企業である」が57.6%、

「インターンシップ参加により、その後の選考などで優遇される」が56.8%となるなど、

今後の就活を優位に進めたいとの思惑が見て取れます。

 

因みに人気の職種は、

1位 商品企画・開発、

2位 営業・営業企画、

3位 総務・経理・人事。

 

夏のインターンシップは後1ヶ月。

その後、秋・冬と続きます。

様々なデータや学生の意見から内容の再確認をしてください。

 

 

 

 


 

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【実績紹介】AOIグループ様 採用ブランディング

 |  中小企業のブランドづくり,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

 

エネルギーと自動車の総合商社

『AOIグループ』さんの、

『採用ブランディング』の『採用活動』部分の

支援をさせていただきました。

 

タイトルは「挑戦し続けよう。夢は叶う」。

社員さん一人ひとりの挑戦を

バックアップできるステージや体制、

働きやすい環境を整えているAOIグループさん。

そこで生き生きと働く社員さんの姿を通して訴求しています。

 

弊社では『企業認知』から

『エントリー』までの流れの見直しと

採用サイトの制作をさせていただきました。

 

ご協力していただいた社員さん達が、

楽しく仕事をされているのを見て、

こちらも楽しく仕事をさせていただきました。

ありがとうございます。

また円滑に進めるため、

段取りをしていただいた

総務人事部の皆さんもありがとうございました。

 

実績紹介ページへ>>

 

 


 

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マッチングを重視する。

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

全国的に見ると業種、業態によって採用を絞っている、

または採用を止めている状況ですが、

大手はDX(IT)人材などの積極採用、

それ以外でも特に新卒採用においては

採用枠をできる限り減らさずにいる状況で、

福井県においてはまだまだ売り手市場です。

 

その中でもマッチングを重視する傾向が強くなって来ています。

しばらく続いていた売り手市場によって、

人数の獲得が優先された結果、

ミスマッチが起こっていることが原因です。

 

そこで今後、中小企業で大切なのことは、

会社の理念やビジョン、

価値観の合う人材を採用すること。

スキルや人間性で採用しても、

ベクトルが合わずすぐに離職してしまっては

本末転倒です。

 

解決方法は新卒採用、中途採用においても

新卒採用では当たり前になった

インターンシップによって、

職業体験や職場体験で

お互いのベクトルが合ってあるかを確かめることです。

(コロナ禍でオンライン化が進み、

良い面もあれば、

コミュニケーションの難しさも出ていますが…)

ポストコロナ時代。

求められる価値が変化してきている中、

先を見据えたミスマッチのない人材確保が必要です。

 

 

 

 


 

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【お知らせ・ブログ投稿支援の開始のお知らせ】

 |  お知らせ,中小企業のブランドづくり,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

\\初期費用無料キャンペーン実施中//

※2021年4月30日まで

————————————————–

「あなたの会社の“お知らせ”や“ブログ”、古い日付のままになっていませんか?」

「せっかく投稿できるのに、お客様を逃していませんか?」

 

忙しかったり、やり方が分からなかったりで、

“お知らせの更新”ができない経営者の皆さん。

人材がいないため、担当をおけず

“ブログの投稿”ができない企業の皆さん。

採用のためのブログを書きたいけど、

“何を書いて良いのか分からない”採用担当の皆さん。

「お知らせ・ブログの投稿支援」を開始いたしました。

 

定期的に投稿することは、

お客様にタイムリーな情報を伝え、

集客できたり、またはファンになってもらったり、

そして売上が上がることは、

何となく分かっているはずです。

 

そこで、

自社のイベントやお知らせ、トピックス、日記などを、

オンラインで取材し、

記事を書いて、

自社のお知らせやブログに投稿してくれる

「お知らせやブログの投稿代行屋さん」。

 

ネットで発注しなくても

話をすれば記事を書いて投稿してくれる。

何を投稿したら良いのか相談にのってくれる。

価格も思ったより安価で

予算に合わせて、

回数、ランク(月4回/Rランク/1回当たり4,800円(税別)〜)

を選べます。

 

[料金例]———————————

○お知らせ(What’s new)※400字以内

・月4回/Rランク/1回当たり4,800円(税別)

・月2回/Aランク/1回当たり7,800円(税別)

○ブログ ※600〜1200字以内

・月4回/Rランク/1回当たり5,800円(税別)

・月2回/Aランク/1回当たり9,800円(税別)

※初期費用 30,000円(税別)
ターゲット確認、キーワード設定、内容確認、スケジュール、ライターの決定、記事の書き方・NG事項の決定、納品形式の決定
※ランクはライター(主婦・学生)のレベルに応じて選択できます。
プロのコピーライターも選択できます。
※画像はご用意いただきます。
※オンライン取材
※担当者面談:月1回リモート面談または訪問(内容・スケジュール確認)  ※訪問費別途
※投稿方法はご相談の上。HTMLでの投稿は別途となります。

———————————

 

コロナ禍でブログやSNS、

動画の役割は大きくなっています。

その一つのブログ(お知らせ)で、

売上アップにつなげていきましょう!

 

\\初期費用無料キャンペーン実施中//

※2021年4月30日まで

 

お問い合わせはこちらから。

「お問い合わせ内容」に、

「お知らせ・ブログ投稿支援」と

お書きください。

お問い合せ

 

 

 


 

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