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【実績紹介】AOIグループ様 採用ブランディング

 |  中小企業のブランドづくり,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

 

エネルギーと自動車の総合商社

『AOIグループ』さんの、

『採用ブランディング』の『採用活動』部分の

支援をさせていただきました。

 

タイトルは「挑戦し続けよう。夢は叶う」。

社員さん一人ひとりの挑戦を

バックアップできるステージや体制、

働きやすい環境を整えているAOIグループさん。

そこで生き生きと働く社員さんの姿を通して訴求しています。

 

弊社では『企業認知』から

『エントリー』までの流れの見直しと

採用サイトの制作をさせていただきました。

 

ご協力していただいた社員さん達が、

楽しく仕事をされているのを見て、

こちらも楽しく仕事をさせていただきました。

ありがとうございます。

また円滑に進めるため、

段取りをしていただいた

総務人事部の皆さんもありがとうございました。

 

AOIグループ 採用サイト

TOP

 

 


 

「採用」から、中小企業の未来をつくる。
採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディング・採用マーケティングなら、
グロウプス

※実績はこちらから

 

採用戦略、採用サイトに関するご相談はこちらからお願いします。

お問い合わせはこちらから

 

 

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

「採用」から、中小企業の明日をつくる。
GROWPUS 株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13(※旧マーシュさんの後)
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

 

マッチングを重視する。

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

全国的に見ると業種、業態によって採用を絞っている、

または採用を止めている状況ですが、

大手はDX(IT)人材などの積極採用、

それ以外でも特に新卒採用においては

採用枠をできる限り減らさずにいる状況で、

福井県においてはまだまだ売り手市場です。

 

その中でもマッチングを重視する傾向が強くなって来ています。

しばらく続いていた売り手市場によって、

人数の獲得が優先された結果、

ミスマッチが起こっていることが原因です。

 

そこで今後、中小企業で大切なのことは、

会社の理念やビジョン、

価値観の合う人材を採用すること。

スキルや人間性で採用しても、

ベクトルが合わずすぐに離職してしまっては

本末転倒です。

 

解決方法は新卒採用、中途採用においても

新卒採用では当たり前になった

インターンシップによって、

職業体験や職場体験で

お互いのベクトルが合ってあるかを確かめることです。

(コロナ禍でオンライン化が進み、

良い面もあれば、

コミュニケーションの難しさも出ていますが…)

ポストコロナ時代。

求められる価値が変化してきている中、

先を見据えたミスマッチのない人材確保が必要です。

 

 

 

 


 

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採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディング・採用マーケティングなら、
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【お知らせ・ブログ投稿支援の開始のお知らせ】

 |  お知らせ,中小企業のブランドづくり,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

\\初期費用無料キャンペーン実施中//

※2021年4月30日まで

————————————————–

「あなたの会社の“お知らせ”や“ブログ”、古い日付のままになっていませんか?」

「せっかく投稿できるのに、お客様を逃していませんか?」

 

忙しかったり、やり方が分からなかったりで、

“お知らせの更新”ができない経営者の皆さん。

人材がいないため、担当をおけず

“ブログの投稿”ができない企業の皆さん。

採用のためのブログを書きたいけど、

“何を書いて良いのか分からない”採用担当の皆さん。

「お知らせ・ブログの投稿支援」を開始いたしました。

 

定期的に投稿することは、

お客様にタイムリーな情報を伝え、

集客できたり、またはファンになってもらったり、

そして売上が上がることは、

何となく分かっているはずです。

 

そこで、

自社のイベントやお知らせ、トピックス、日記などを、

オンラインで取材し、

記事を書いて、

自社のお知らせやブログに投稿してくれる

「お知らせやブログの投稿代行屋さん」。

 

ネットで発注しなくても

話をすれば記事を書いて投稿してくれる。

何を投稿したら良いのか相談にのってくれる。

価格も思ったより安価で

予算に合わせて、

回数、ランク(月4回/Rランク/1回当たり4,800円(税別)〜)

を選べます。

 

[料金例]———————————

○お知らせ(What’s new)※400字以内

・月4回/Rランク/1回当たり4,800円(税別)

・月2回/Aランク/1回当たり7,800円(税別)

○ブログ ※600〜1200字以内

・月4回/Rランク/1回当たり5,800円(税別)

・月2回/Aランク/1回当たり9,800円(税別)

※初期費用 30,000円(税別)
ターゲット確認、キーワード設定、内容確認、スケジュール、ライターの決定、記事の書き方・NG事項の決定、納品形式の決定
※ランクはライター(主婦・学生)のレベルに応じて選択できます。
プロのコピーライターも選択できます。
※画像はご用意いただきます。
※オンライン取材
※担当者面談:月1回リモート面談または訪問(内容・スケジュール確認)  ※訪問費別途
※投稿方法はご相談の上。HTMLでの投稿は別途となります。

———————————

 

コロナ禍でブログやSNS、

動画の役割は大きくなっています。

その一つのブログ(お知らせ)で、

売上アップにつなげていきましょう!

 

\\初期費用無料キャンペーン実施中//

※2021年4月30日まで

 

お問い合わせはこちらから。

「お問い合わせ内容」に、

「お知らせ・ブログ投稿支援」と

お書きください。

お問い合せ

 

 

 


 

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22年3月卒 新卒採用状況報告!

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

※写真はイメージです。(今年はどこの会社も感染防止対策ですね)

 

3月1日、政府が定める就活ルールである

学生との接触が解禁しました。

 

福井県においても現状では

これまでのインターンシップにより、

既に内定が出ている学生がいたり、

「既に採用活動が終了した」企業がいたりと、

ここ数年の採用活動の早期化と

コロナ禍における学生の意識の変化によって、

昨年よりも進行が早い状況です。

 

その中で先月中旬より始まった合同業界研究会や、

今月の合同企業説明会、

そしてオンライン説明会などでの

学生の状況を見てみると、

今年はより多くの企業を見ようという意識が

高いように思います。

 

原因として考えられるのは、

これもコロナ禍の影響による企業業績への不安。

そして「内定」が取れるかの不安です。

 

但しインターンシップに多く参加した学生と違い、

特にオンライン説明会への参加が多い学生の場合、

オンラインで気軽に参加できるため、

まだまだ志望度か高いとは言えず、

エントリーにつなげる為には

会社への「興味の醸成」が必要です。

 

また今年は昨年までよりも

安定志向が強くなっています。

企業だけでなく、

行政と競合も増えると考えています。

 

まずは4月中の内々定出しに向けて、

面接が本格化します。

学生は内定が欲しいのはもちろんですが、

お互いミスマッチを起こさないように

気をつけましょう。

 

しっかりと自社の強みやビジョン、

働く人の未来、

働く環境や働き方などを伝えてください。

 

 


 

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22年3月卒を含む「Z世代」を知ろう!

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

22年3月卒を含む

Z世代(1990年代後半から2000年生まれの世代)は、

仕事を選ぶ際に「自分らしさ」を

大切にすると言われています。

 

そのZ世代の価値観や考え方を、

再度認識しておくことは、

採用活動を行う上でも、

またミスマッチにならないためにも必要です。

 

まず、Z世代は認知度の高いブランドよりも、

個性や自分が気に入ったものを選びたい

という志向を持っています。

それはZ世代の最大の特徴である

『デジタルネイティブ』の世代であるということ。

生まれた時から

スマートフォンやSNSが当たり前であり、

SNSを通して世界中の情報にアクセスしているため、

国境を超えて様々な価値観に触れることで、

子供の頃から多様性に富んだ考え方を持ち、

その中から自分に合ったものを選び、

独自の個性を育てているためです。

 

「社会貢献にやりがいを感じる」ことも

特徴の一つです。

これもSNSを通じて世界中で起こっている

社会問題に対して

自分の意見を持っているとされ、

意見交換や情報発信を行っています。

またSDGsについても

学校などでの取り組みが増えていることにより

意識が高くなってきていると考えられます。

 

この他にも様々な価値観や考え方がありますが、

今回の新型コロナウィルス感染症の感染拡大によって、

地方や地元への意識が増えるなど変化が見られますが、

「自分らしく」という根本は

大きく変わらいと考えて良いでしょう。

 

そこで大切なことはZ世代に対して

「自分らしく働く」ための選ぶ基準となる会社かどうか?

その情報発信できているか?です。

コロナ禍の影響で昨年よりは買い手市場

(大学卒において内定率は昨年並み。さほど変わらず)になっている。

または地方への意識が高まって来ているとは言え

「採用しやすくなっている」とは言い切れません。

 

このZ世代の価値観や考え方を分析し、

自社に置き換えて対策をしていくことが大切です。

 

 

 


 

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