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【原子力関連企業の人材確保戦略講習会】報告!

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング

賀川です。

 

さる11/9(月)、12(木)に、

敦賀市と小浜市で、

原子力関連企業の人材確保戦略講習会

「福井県内の採用市場の現状と

インターンシップ等を活用した採用戦略」

で講師を努めさせていただきました。

 

福井県が推進する

『嶺南Eコースト計画』の関連事業で、

嶺南地域の原子力関連企業が抱える、

人手不足の解消に向けて、

採用戦略やインターンシップ活用の

お話をさせていただきました。

 

福井県で多くを抱える原子力発電所の関連の企業は、

原発に対するイメージになどにより、

建設業界同様、慢性的な人手不足。

 

また人の流出など人口減の町も多く、

人材確保が難しい状況です。

 

今回は、

「福井県内の採用市場の現状」、

「何故、人材が確保できないのか?」から、

「福井県内企業の現状」

そのために必要な、

「採用戦略」、

「採用力強化への取り組み」

「インターンシップ」

「採用におけるWeb活用」

そして「ワーク」と盛りだくさん。

 

 

90分という時間の中で、

裏話を含めて

熱く話をしていた結果、

時間が足りず、最後は駆け足になってしまい、

参加された皆さんには

申し訳ない気持ちでいっぱいです。

 

また県庁の皆さんには、

耳が痛い話も多かったかもしれませんが、

それが現状です。

 

ただ皆さんから、

・今回の内容をもっと長い時間で聞きたい

・難しく思っていたが少し理解することができた

・大変興味のある内容でよく理解できた

といった声をいただき感謝しています。

 

 

今後は、これまでの売り手市場では、

間違いなく変化していきます。

ただし人口減が進み、

転職が当たり前になった現在、

業種、職種によっては、

人材確保は困難を極める可能性は高いと考えています。

 

今、ポストコロナ時代に向けて、

さらに5年10年と発展していくために、

どう取り組んでいったら良いのか?

どう採用活動をしていったら良いのか?

今、考えなければなりません。

 

 

ご来場いただいた企業の皆さん、

今回、お声をかけていただいた、

敦賀商工会議所さん、

そして共催の福井県さん、

大変お世話になり、有難うございました。

 

 


11月14日(土)福井新聞

 

 

 


 

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先日の嶺南での講演会のことが、福井新聞さんに掲載されました

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング


11月14日(土)福井新聞

 

賀川です。

 

昨日、福井新聞さんに、

先日敦賀市と小浜市で開催された、

原子力関連企業の人材確保戦略講習会

「福井県内の採用市場の現状と

インターンシップ等を活用した採用戦略」

の記事が掲載されました。

 

 

ご来場いただいた企業の皆さん、

お世話になった、

主催の敦賀商工会議所さん、共催の福井県さん、

大変お世話になり、有難うございました。

 

詳しくは後日報告しますね。

 

 


 

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大学はまだまだオンラインが多い。

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写真はイメージです。

 

22卒のインターンシップも始まりましたが、

大学によっては基本リモートでの授業や

対面での授業が50%以下の大学も多いようです。

これらの大学ではキャリアセンターも

学生との接触が少なくアドバイス等ができないため、

来期も就活への影響を懸念しています。

 

来年、福井県では「業界研究会」を

2月にリアルで行う予定。

県の担当者も「是非行いたい」とのことです。

感染拡大がないのことを祈るばかりです。

 

確かにオンラインの良さもあります。

何度も書きましたがオンラインへの対応は必須です。

学生にとっては

「移動が少ない。お金がかからない。効率よく就活できる」

などのメリットもありますが、

やはり「職場の雰囲気が分かりづらい。会うことで安心できる」

との声も聞かれます。

今後は両方に対応できることが大切です。

ここでも多様化が必要です。

 

コロナ禍によって採用手法は変化してきました。

しかし大切なのことは、

今後を見据えた経営戦略であり、

その中の一つとしての採用戦略です。

働く社員が働きがいのある会社づくり、

働き続けたいと思える会社づくりが必要であり、

基本となる採用サイトやSNS、

メディアで情報を発信し続けていきましょう。

 

そしてwithコロナ、ポストコロナ時代に

更なる企業成長を目指しましょう。

 

 

採用に関することは賀川まで

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採用活動はオンラインへ

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写真はイメージです。

 

先月、採用活動がオンライン化、

バーチャル化していることを触れました。

新卒採用はもちろんのこと、

中途採用においても、

昨年ハローワークへの求人出稿が

オンライン化になったことを始め、

この新型コロナの感染拡大によって、

一気に進みました。

(菅内閣もDXを推進しています)

 

外出自粛によって、

求人を探したり、

情報収集することも採用サイト等でweb、

説明会や面接もオンライン、

中には自粛期間中に話題になった

「あつ森」を使ったバーチャルの説明会など、

今後の採用活動においてwebの活用は必須と言えます。

 

但し、全てがwebでOKか?

というとそうではないと考えています。

新卒で言うと、

「内定をもらってから不安感が強く、内定承諾ができない」など、

会社を訪問せずに、

先輩社員と会わずに働くことへの不安が増しています。

 

新型コロナの影響で採用活動は変化しました。

20代など若い世代ほどwebに慣れていて、

多くはそれらの方法を望みます。

またメリットも多いのも事実です。

働くには必ず出社しなければならない仕事もありますが、

採用活動の一つとしてオンラインが必要だと考えてください。

 

 

「オンライン」って言ってもどうして良いか分からない。

という方は、

お気軽に賀川まで、

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withコロナ、ポストコロナ時代の採用

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写真はイメージです。

 

withコロナ、ポストコロナと言われている中、

採用活動もオンライン化、バーチャル化が進んでいます。

 

また先行き不透明な状況の中、

福井県においては人材不足もあり積極的に、

または優秀な人材の獲得のチャンスでもあるため、

減ってはいるものの、新規求人数が増えています。

 

そのよう中、今後の人材採用を考える時に大切な事は、

充足だけでなく、

withコロナ、ポストコロナ時代の

事業戦略に必要な採用戦略を立て、

人材を獲得する事、

この時代に対応できる採用担当者を育成する事です。

 

採用にかかる予算を減らさなければならない現状で、

会社を発展させるために

より効果的な採用活動を行いましょう。

 

 


 

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