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withコロナ、ポストコロナ時代の採用

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング


写真はイメージです。

 

withコロナ、ポストコロナと言われている中、

採用活動もオンライン化、バーチャル化が進んでいます。

 

また先行き不透明な状況の中、

福井県においては人材不足もあり積極的に、

または優秀な人材の獲得のチャンスでもあるため、

減ってはいるものの、新規求人数が増えています。

 

そのよう中、今後の人材採用を考える時に大切な事は、

充足だけでなく、

withコロナ、ポストコロナ時代の

事業戦略に必要な採用戦略を立て、

人材を獲得する事、

この時代に対応できる採用担当者を育成する事です。

 

採用にかかる予算を減らさなければならない現状で、

会社を発展させるために

より効果的な採用活動を行いましょう。

 

 


 

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企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

「採用」から、中小企業の明日をつくる。
GROWPUS 株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13(※旧マーシュさんの後)
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

 

『コロナ禍』だからこそ、働く環境整備を。

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写真はイメージです。

 

コロナ禍の中、

転職先を考える上で、

『リモートワーク』や『分散出社』、

『新型コロナウィルスへの対応マニュアル』など、

状況に応じた対応できる会社かどうか?

『安心や安全』な会社か?

会社に対する『信頼』を求めることが

大きくなったように思います。

 

特に女性や20代にその傾向が強いようです。

 

有効求人倍率(福井県内 1.88倍→1.66倍/5月末日)を見ると、

段々と売り手市場では無くなりつつありますが、

この状況でこの会社で働いていていいのか?

この会社は大丈夫か考える。

 

特に巣ごもり生活で時間がたっぷりあったことが、

考えるきっかけになっています。

 

人口減少の時代、

いかに自社に最適な人材、

自社にとって優秀な人材を採用するためにも、

働く環境を再確認してください。

 

 


 

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『新型コロナウイルス』新卒採用で今できること。

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写真はイメージです。

 

新型コロナウィルスの影響で、

軒並み就活イベントが中止が決定しています。

 

現状、どのように変化するか分からない状況の中、

企業だけでなく学生も大学も困惑し、

どう動けば良いかよく分かっていません。

 

では今、何ができるのか?

学生は動けない以上、

ネットで情報を探します。

マイナビ・リクナビは今日3月1日より

「採用情報」が公開されましたが、

より深く情報を知ってもらうために

まずは採用ホーページの内容の充実、

随時情報を発信し続けましょう。

 

また企業説明会の告知をしていきましょう!

 

 

 


 

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『採用手法』に走りすぎている?それだけでは採用できない理由。

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※写真はイメージです。

 

 

最近の経営課題は何ですか?

との問いに「採用」や「人材不足」を

上げる経営者の方々は多いと思います。

 

その時に求めることは『採用手法』が多く、

「他の会社はどんなことをやってるの?」

と聞かれることが多い。。

 

そこでもう一度考えて欲しいのは、

『自社の成長にどんな人材』が必要ですか?

『求める人物像』どうですか?

 

手法だけでは求職者に選ばれる企業にはなりません。

ターゲットとなる求職者に対して、

働きたい会社になっているか?

人生の時間の大部分を費やす会社かどうか?

 

中小企業は大企業と同じことはできません。

中小企業独自の働きたいと思う会社に

変化していく必要があります。

そこに現状にあった採用手法を取り入れていくことで、

採用に繋がって行きます。

 

 

 


 

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転職の活性化

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※写真はイメージです。

 

 

近年、市場の変化が早いため、

大手企業は教育に時間のかかる「新卒採用」から、

即戦力の「中途採用」に移行してきています。

 

また中小企業においても、

「新卒」が中々採用できないため、

「中途採用」に戻ってきています。

 

さらに働く人の「転職は当たり前」の

意識への変化が高くなっています。

 

このことによって、

「中途」や「転職」による人材確保が激化。

採用にスピードとマッチングが必要となっています。

 

その中で大手企業は優秀層を

年俸数千万円でヘッドハンティングしています。

 

 

では中小企業はどう対応していくべきか?

 

まずは働きたいと思う

職場環境づくりや労働条件、

認知してもらうための採用活動や情報発信は

もちろんし続けなければなりませんが、

応募につなげるためには工夫が必要になります。

 

その工夫とは??

 

 


 

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