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羽水高校でキャリア講座「キミのミライのカタチ」に参加しました!

 |  採用,SDGs,賀川

 

7月にですが、福井県立羽水高校で開催された、

「キミのミライのカタチ」

〜ふくい「仕事人」によるキャリア講座〜

で講師を担当しました。

 

タイトルは

「“強み”を活かした企業支援。 福井県に採用に強い会社をつくる!

 〜事業も就活も同じ。6年後、就活に勝つ秘訣とは?〜」

 

文系理系を選択する前の1年生に対して、

グロウプスの仕事内容や

採用コンサル、ディレクター、デザイナーなど職種の話だけではなく、

今後の自分のキャリアをどう描き(キャリアビジョン)、

どう計画立てていくのか?(キャリアプラン)

の話をさせていただきました。

 

生徒からは・・・

●自分の行動などをふりかえって強みを増やすという言葉がいちばん印象に残っています。今は年齢ではなく実力で採用される時代になりつつあるので、いつも自分の強みは無いと言っていたけどこれからは率先して見つけられるよつにしたいです。

●心に残る発言などが多数あり、非常に良いと感じた。進路選択の第1歩として為になる会だった。

●貴重な体験をさせていただきありがとうございました。ここでしか知れない情報などがたくさん知れてよかったです。将来のためになることもたくさんあったのですごくいい機会になりました。

●講師の人がとても熱心に話しているところを見たり、自分が働いている会社についてはなしているところをみてとても楽しく働いていることがわかりました私もそのような人になりたいと思いました!

●私が今回聞いたなかで一番採用コンサルトの方のお話が面白かったです。採用に関するお話以外にもキャリアプランのお話も聞くことができました。そのお話から自分が将来したいことのためには自分のマインドをどう変えればいいのかわかりました。

などなど。

 

これからのキャリア形成は「企業」での形成から「個人」での形成に変わり、

より自分で計画し行動することが求められます。

今後の福井、そして日本の社会で活躍できる人材になって欲しいと

心からそう願っています。

 

講座全体で見ると

今後の職業に対する理解を深めて欲しいということはもちろんですが、

地元福井に、これだけイキイキと暮らしている人たちがいること、

そしてイキイキと働いている人たちがいることを認知してもらい、

県外の大学に行ったとしても、

Uターンもしくは、

県外で就職したとしても、

いずれ福井県に恩返しできる人材になって欲しい。

そんな願いを込められています。

 

育成会の皆さん、本当にお疲れ様でした。

年明けにあるとのことなので、頑張ってくださいね。

 

——

このような、地元の学校に対する教育は、

グロウプスのSDGsへの取り組みへの一環でもあります。

次世代をつくる人たちが、

次の「最高の明日(未来)」をつくる。

そう期待しています。

 

 

 

 


 

「採用」に強い会社をつくる。
採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディング・採用マーケティングなら、
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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

「採用」から、中小企業の明日をつくる。
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採用力強化まつり、終わります!

 |  採用ワンポイント,賀川,採用

 

 

「採用の力」で福井の笑顔をつくる!
採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。

 

採用に役立つことをお届けする「採用力強化まつり」

約1カ月にわたってお届けしてきましたが、今日でおまつりは終わりです。

 

 

すでに到来している人材難の時代。

 

採用にはどうしても時間がかかりますから、人手が足りなくなってから考えようというスタンスでは、完全に手遅れになってしまいます。

 

だから私たちは、手遅れになる前に、一社でも多くの福井企業に採用力を上げてほしいと思っています。

 

しかし、弊社も規模の大きい会社ではないので、できることには限りがあると感じていました。

 

 

その中で、より多くの方にお届けできる方法は情報発信だと思い、始めたのが、今回の採用力強化まつり。

 

採用に関する情報を厳選して、毎日お届けしてきました。

 

いかがでしたでしょうか?

少しでも採用のことを考えるきっかけになっていれば、とても嬉しいです。

 

個別のご相談も受け付けておりますので、気になることがあれば、ぜひお気軽にご相談くださいね!

https://www.growpus.com/staff-blog/3506/
(サービス利用のお問い合わせとはなりませんので、ご安心ください。)

 

 

新卒採用はどんどん早期化していたり、転職が当たり前になってきたりなど、採用をめぐる状況は常に変化しています。

 

私たちも、常に変化し続けていかなければいけません。

 

毎日発信するおまつりは今日で終わりですが、もちろんこれからも採用に関する情報を発信していきます!

 

 

これからもどうぞ、よろしくお願いいたします!

 

 

 

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グロウプスは福井県の「採用支援」「採用ブランディング」の会社です。

中小企業が求職者に選んでもらえる‟採用戦略”や‟企業づくり”のご提案をベースに、採用サイトの制作、採用伴走支援などをおこなっています。

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【福井県内企業さま向け】採用に関する個別のご相談を受け付けています

 |  お知らせ,賀川,採用

 

 

「採用の力」で福井の笑顔をつくる!
採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。

 

私たちグロウプスは、福井県の「採用支援」「採用ブランディング」の会社です。

中小企業が求職者に選んでもらえる‟採用戦略”や‟企業づくり”のご提案をベースに、採用サイトの制作、採用伴走支援などをおこなっています。

 

 

福井県内企業さまが対象となりますが、採用に関する個別のご相談を受け付けております。

 

・採用を始めたいけど、何をしていいかわからない

・求人を出しても応募がこない

・内定辞退が多い

・離職率が高い

 

このようなお悩みはありませんか?

 

採用について気になることがあれば、ぜひお気軽にグロウプスにご相談ください!

 

サービスご利用へのお問い合わせとはなりませんので、ご安心くださいね。

 

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ミスマッチを感じるのは応募者も同じ。企業は選ばれている!

 |  採用ワンポイント,賀川,採用

 

 

「採用の力」で福井の笑顔をつくる!
採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。

 

採用に役立つことをお届けする「採用力強化まつり」

8月終わりころまで営業日は毎日更新しています。

 

 

 

今週は採用力強化まつりの締めとして、「必ず知っておいてほしいことシリーズ」をお届けしています。

 

採用で大事なのは「企業側も選ばれている」という意識をしっかりと持つこと。

 

企業側では、選考をおこない、採用/不採用を決定して応募者に通知します。

 

この流れがあるので、「応募者を選ぶ」という感覚に陥りがちですが、採用の場面では、企業もまた選ばれていることを忘れてはいけません。

 

 

採用する側は自社とマッチする人材を、求職者側は自分と合う企業を探しています。

 

お互いが選び、選ばれる立場。

そこに上下はありません。

 

ミスマッチを避けたいのは、企業も応募者も同じ。

企業側が「この人はうちと合わない」と感じるのと同様、応募者側も「この会社は自分と合わない」と感じるのです。

 

 

自社で当たり前に感じていることも、外からみればとても魅力的な場合がたくさんあります。

 

その逆も、あります。

 

「企業側も選ばれている」という意識を忘れず、改善と変化を続けていきましょう。

 

そして、ひとりひとりの応募者に、真摯に、誠実に向き合っていきましょう!

 

 

 

 

 

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8月終わりくらいまで、営業日は毎日、採用に関するポイントなどをFacebookページとInstagramで発信しています。

 

採用に関して気になっていることや不安なことがあれば、ぜひFacebookページやInstagramにコメントください。

できる範囲でお答えします。

 

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採用力は掛け合わせ!採用に戦略を!

 |  採用ワンポイント,賀川,採用

 

 

「採用の力」で福井の笑顔をつくる!
採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。

 

採用に役立つことをお届けする「採用力強化まつり」

8月終わりころまで営業日は毎日更新しています。

 

 

 

採用力強化まつりも終盤。

昨日から、「必ず知ってほしいことシリーズ」をお届けしています。

 

昨日はお伝えしたいことが溢れすぎてしまったので、今日は簡潔に!

 

この投稿を読んだ方は「採用力は掛け合わせ!」と覚えていっていただきたいです。

 

 

採用力は

【 企業力 × 労働条件・環境 × 採用活動 】

 

採用力は掛け合わせなので、どれかひとつがマイナスだと、採用力もマイナスになってしまいます。

 

求人票を出したり、企業説明会に参加したりするのは、「採用活動」。

それだけでは採用はできません!

 

 

大切なのは、一貫性を持つことです。

 

企業理念がしっかりしていて、事業がうまくいっていても、企業理念と事業内容が合っていなければ、「採用力を上げる企業力がある」とは言えません。

 

自社の目的に沿った、そして自社に合った、一貫性のある取り組みを継続することが、企業力UPにつながります。

 

ひとつひとつの積み重ねで、採用力は少しずつ上がっていきます。

 

 

一貫性を持つためにも必要なのが戦略。

 

採用は何をするにもコストがかかります。

 

戦略を持っていないと、必要なコストと不要なコストの区別がつかず、無駄な時間や費用をかけていることに気づけません。

 

企業力を上げる取り組み、労働条件・環境の改善、採用活動、これらすべてを横断するのが、採用戦略です。

 

 

採用力は掛け合わせ!

採用には戦略を!

 

ぜひ覚えておいてくださいね。

 

 

 

 

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