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本格的な新卒採用シーズン開始!

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング

 

賀川です。

 

『本格的な新卒採用シーズンが始まりました!』

 

 

冬のインターンシップや業界研究会、

そして3月1日からは合同企業説明会と、

慌ただしい毎日です。

 

企業も私もですが…

 

 

少し前になりますが、

1月28日に

福井商工会議所の「採用力向上セミナー」の

講師を務めさせていただきました。

 

総勢126名の参加。

関心の高さが伺えました。

 

その日のテレビニュースにも出たとのこと。

ありがたいことです。

あんしん村 林社長が撮ってくれました!
林社長のブログ

 

その時に話させていただいたこと、

●採用力とは何か?

●採用ブランディングとは?

●自社の強みは?

●ターゲットは?

など、ベーシックな話と事例を交えてお話しました。

 

 

採用は戦略です。

今からでも遅くはありません。

まずは自社を分析し、

採用市場におけるターゲットを設定してください。

 

 

 


 

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今年は更に早期化⁈そして長期化⁈

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング

 

賀川です。

 

『今年の採用活動は、

 更に早期化⁈そして長期化⁈』

※昨年の合同企業説明会の様子

 

11月以降、新卒採用を行う企業の

採用活動に向けた動きが加速化しています。

 

2020.3卒の採用活動は

夏のインターンシップに始まり、

11月〜2月の冬のインターンシップ。

2月の業界研究会、

3月の合同企業説明会。

 

就活ルールの早期化や形骸化が言われる中、

大学によっては、

3月の学内合同企業説明会を止め、

2月に研究会を実施するところも。

 

特に今年は天皇の退位と新天皇の即位によって

GWが10連休になる可能性もあり、

全体的に前倒しになりそうです。

 

 

ここ最近の新卒一括採用は1スパンが2年と長期化。

1年間が重なる状況となると、

採用担当や特に採用担当を兼務する経営者の

負担は大きいですよね。

 

更に長期化だけでなく、

やるべき事も増え、

また今後増えるであろう通年採用への対応。

 

これからは中小企業にあった採用活動と

中小企業としての魅力ある企業づくりが必要です。

中小企業である以上、

多くの応募は見込めない状況ですが、

応募をかけると「この会社で働きたい!」という求職者、

転職者が増えているという企業さんも増えています。

 

その答えは…

 

 


 

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「採用」と「定着」を別々に考えてはいけない

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング

 

賀川です。

 

 

 

中小企業の採用を考える上で大切なことの一つに、

「採用」と「定着」を別々に考えない

ということがあります。

 

売り手市場が続く中、

採用どころか「応募すら無い」状況で、

やっと採用できても

すぐに辞められてしまったら本末転倒です。

 

 

そこで考えなければならないことは、

求職者に選ばれるための

「自社の魅力」は何なのか?

=社員が「自社で働く魅力」は何なのか?

魅力とは、その働く人にとっての

「働きがい」や「働きやすさ」、「福利厚生」、

「待遇」、「商品やサービス」…など、

様々な仕組みや制度、社風、職場環境などです。

 

 

中小企業だから出来ないでは、

今後、採用どころか転職が増加します。

大手と同じことはできませんが、

“キラリ”と光るものを

今からでも一つひとつを作り上げていきましょう。

 

 

 


 

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就活ルール廃止決定!

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賀川です。

 

 

 

経団連から2020年4月入社を最後に、

就活ルール廃止が正式に発表されました。

政府より2021年3月卒(現在の2年生)

に対しては維持されるようですが、

一挙に通年採用に進んでしまうのか!?

 

 

中小企業にとっては、益々、

大手とは違う「働きたい!」と思う企業になって行くこと。

そしてそれを

伝え続けていくことが大切になります。

 

 

これまで新卒は中小企業においても、

新卒一括採用であり、

中小企業の中途採用はスポットまたは、

ハローワークに出し続ける通年での採用活動でした。

 

これからも人口減少は続きます。

採用活動は通年。

求人は新卒も中途もそれぞれスポットで。

このようなカタチになっていくかもしれません。

 

 

 


 

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就活指針見直しについて考えること

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング

 

賀川です。

 

 

 

先日、経団連の中西宏明会長が、

就職活動にかかわる指針を廃止する

方針を打ち出しました。

 

経団連に加盟している企業、

脱退した楽天やユニクロなど加盟していない企業、

外資系企業、ベンチャー企業、

そして中小企業、大学、学生など反応はさまざま。

 

ここ1〜2年は、形骸化しているとはいえ、

3月学生との接触解禁、

6月選考解禁となっている中で、

中小企業で面接等の練習をし、

内定をもらい、

保険をかけておいて大企業などの本命を受ける。

 

もしくは、決して売り手市場とは言えない、

大企業を受けて落ちたら

中小企業を受けるという流れになっていましたが、

段々と「新卒の通年採用」が当たり前になり、

大企業が「我先に!」と

採用活動を行うことは目に見えています。

 

大学側が2021年3月卒も

同様の日程で行うよう要請していくようですが、

「時代に合っていないの確か。

今後は議論していきたい」と語っています。

 

ただし、その議論をするのが、

経団連と政府、大学と言っていますが、

中小企業が入っていない

ことはおかしいと考えています。

日本企業の99.7%を占める中小企業。

その一社として小さな声かもしれませんが、

発信していきたいと思います。

 

 

 

そしてこのような状況になってくると

中小企業にとって益々、

必要となってくる

「採用のための企業(ブランド)づくり」=

「採用ブランディング」。

 

「忙しいから採用は後回し!」と考えていたら、

「求職者が入りたい」と考える

会社づくりは進みません。

いざとなった時にはもう遅いかもしれません。

まして転職市場が活性化している状況を考えると、

社員が辞めて行く可能性すら高まります。

 

 

採用戦略は経営戦略です。

今こそ考えるべきことでしょう。

 

 

 

 


 

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