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応募が増えても気をつけてください!

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

職種によって採用しやすい職種と、

採用しにくい職種に分かれてきています。

 

採用しやすい職種の代表例が「事務職」。

福井県の有効求人倍率で約0.5倍です。

また採用しにくい職種の代表例が「建設・土木技術者」、

有効求人倍率は10倍を超えます。

 

但し気をつけなければならないのが、

採用しやすい職種と言って応募数が多くなっても、

その会社で働きたいかは別の話しです。

 

企業力や待遇面だけでなく、

自分の働き方に合っているか?

会社の雰囲気は?

自分のキャリアを生かせる?

成長できる場所?など、

企業力×働く環境×労働条件・待遇が選ぶ理由・働く理由です。

 

採用しにくい職種は、

仕事自体が多いため人材が足りないだけでなく、

選ぶ理由が低くなってしまい、

他職種に行ってしまっている状況です。

 

業界全体で取り組まなければならないこともありますが、

自社で取り組めることも多くあります。

今のチャンスをつかむことも大切ですが、

これからの組織づくりのために採用の戦略を立てましょう。

 

withコロナの中、

12月が決算という会社も多いと思います。

また年が変わります。

新たな年に向けて採用も計画してください。

 

 

それは、良いお年をお迎えください。

 

 

 


 

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「22卒のインターンシップも後半戦!」

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福井県内においても

大学生や高校生などの感染があったりと、

まだまだ感染が続き、

もしものための

オンライン授業への対応に焦るこの頃…

 

22卒のインターンシップも後半戦に入る頃になりましたが、

大学によっては基本リモートでの授業や

対面での授業が50%以下の大学も多いようです。

これらの大学ではキャリアセンターも学生との接触が少なく、

学生からの来期の就活への相談もオンラインのみと、

満足の行く対応ができていない状況です。

また学生も大きな不安を抱え、

インターネットでインターンシップを調べ、

参加している状況です。

 

そのような状況の中、学生の不安を解消し、

職場体験、

また今後のミスマッチの少ない採用に繋げるためにも、

インターネットでは、学生の知りたい情報を詳しく発信し、

またインターンシップでは、

オンラインであれリアルであれ、

満足の行くまたは不安を取り除く内容を

作ることが出来るのか?

また〇〇(〇〇は会社名)体験出来るか?が大切になります。

 

これから2月いっぱいは

1dayインターンシップの時期ですが、

決して企業の概要説明で終わらないようにしてください。

 

 

 

 

 


 

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【原子力関連企業の人材確保戦略講習会】報告!

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賀川です。

 

先日11/9(月)、12(木)に、

敦賀市と小浜市で、

原子力関連企業の人材確保戦略講習会

「福井県内の採用市場の現状と

インターンシップ等を活用した採用戦略」

で講師を努めさせていただきました。

 

福井県が推進する

『嶺南Eコースト計画』の関連事業で、

嶺南地域の原子力関連企業が抱える、

人手不足の解消に向けて、

採用戦略やインターンシップ活用の

お話をさせていただきました。

 

福井県で多くを抱える原子力発電所の関連の企業は、

原発に対するイメージになどにより、

建設業界同様、慢性的な人手不足。

 

また人の流出など人口減の町も多く、

人材確保が難しい状況です。

 

今回は、

「福井県内の採用市場の現状」、

「何故、人材が確保できないのか?」から、

「福井県内企業の現状」

そのために必要な、

「採用戦略」、

「採用力強化への取り組み」

「インターンシップ」

「採用におけるWeb活用」

そして「ワーク」と盛りだくさん。

 

 

90分という時間の中で、

裏話を含めて

熱く話をしていた結果、

時間が足りず、最後は駆け足になってしまい、

参加された皆さんには

申し訳ない気持ちでいっぱいです。

 

また県庁の皆さんには、

耳が痛い話も多かったかもしれませんが、

それが現状です。

 

ただ皆さんから、

・今回の内容をもっと長い時間で聞きたい

・難しく思っていたが少し理解することができた

・大変興味のある内容でよく理解できた

といった声をいただき感謝しています。

 

 

今後は、これまでの売り手市場では、

間違いなく変化していきます。

ただし人口減が進み、

転職が当たり前になった現在、

業種、職種によっては、

人材確保は困難を極める可能性は高いと考えています。

 

今、ポストコロナ時代に向けて、

さらに5年10年と発展していくために、

どう取り組んでいったら良いのか?

どう採用活動をしていったら良いのか?

今、考えなければなりません。

 

 

ご来場いただいた企業の皆さん、

今回、お声をかけていただいた、

敦賀商工会議所さん、

そして共催の福井県さん、

大変お世話になり、有難うございました。

 

 


11月14日(土)福井新聞

 

 

 


 

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先日の嶺南での講演会のことが、福井新聞さんに掲載されました

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11月14日(土)福井新聞

 

賀川です。

 

昨日、福井新聞さんに、

先日敦賀市と小浜市で開催された、

原子力関連企業の人材確保戦略講習会

「福井県内の採用市場の現状と

インターンシップ等を活用した採用戦略」

の記事が掲載されました。

 

 

ご来場いただいた企業の皆さん、

お世話になった、

主催の敦賀商工会議所さん、共催の福井県さん、

大変お世話になり、有難うございました。

 

詳しくは後日報告しますね。

 

 


 

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大学はまだまだオンラインが多い。

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写真はイメージです。

 

22卒のインターンシップも始まりましたが、

大学によっては基本リモートでの授業や

対面での授業が50%以下の大学も多いようです。

これらの大学ではキャリアセンターも

学生との接触が少なくアドバイス等ができないため、

来期も就活への影響を懸念しています。

 

来年、福井県では「業界研究会」を

2月にリアルで行う予定。

県の担当者も「是非行いたい」とのことです。

感染拡大がないのことを祈るばかりです。

 

確かにオンラインの良さもあります。

何度も書きましたがオンラインへの対応は必須です。

学生にとっては

「移動が少ない。お金がかからない。効率よく就活できる」

などのメリットもありますが、

やはり「職場の雰囲気が分かりづらい。会うことで安心できる」

との声も聞かれます。

今後は両方に対応できることが大切です。

ここでも多様化が必要です。

 

コロナ禍によって採用手法は変化してきました。

しかし大切なのことは、

今後を見据えた経営戦略であり、

その中の一つとしての採用戦略です。

働く社員が働きがいのある会社づくり、

働き続けたいと思える会社づくりが必要であり、

基本となる採用サイトやSNS、

メディアで情報を発信し続けていきましょう。

 

そしてwithコロナ、ポストコロナ時代に

更なる企業成長を目指しましょう。

 

 

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