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知っていますか?企業の奨学金返還支援(代理返還)制度

 |  福利厚生,採用ワンポイント,採用

 

 

こんなニュースがありました。

『社員の奨学金、企業が肩代わり 21年開始、千社近く利用』
https://news.yahoo.co.jp/articles/de097df3e038f9c3d239d5a786c57a28519e373f

 

「企業が肩代わり」というのは、2021年4月から運用されている、日本学生支援機構の「奨学金返還支援(代理返還)制度」のこと。

 

この制度を導入すれば、企業から日本学生支援機構に直接送金する形で、従業員の奨学金返済をおこなうことができます。

(制度の利用には一定の条件があります。)

 

以下、少し長いですが、日本学生支援機構の資料より引用します。

 

============

①【所得税】非課税となり得ます。
返還者にとって、企業が直接機構に送金することで自身の通常の給与と返還額が区分され、かつ奨学金の返還であることが明確となるため、その返還額に係る所得税は非課税となり得ます。
※返還者が役員である場合など一定の場合には、所得税の課税対象となることがあります。

 

②【法人税】給与として損金算入できるほか、「賃上げ促進税制」の対象になり得ます。
企業にとっては、代理返還は使用人の奨学金の返済に充てるための給付にあたるので、給与として損金算入されます。また、「賃上げ促進税制」の対象となる給与等の支給額にも該当することから、一定の要件を満たす場合には、法人税の税額控除の適用を受けることができます。

 

③【社会保険料】原則として、標準報酬月額の算定のもととなる報酬に含めません。
奨学金返還支援(代理返還)による返還金は、原則として報酬に含めません。
※ただし、給与規程等により給与に代えて奨学金返還を行う場合には、報酬に含みます。

(引用元:日本学生支援機構の資料

============

 

ニュースによれば、2023年7月末時点で972社がこの制度を導入しているとのこと。

優秀な人材を確保する施策のひとつとして導入している例もあるそうです。

 

 

すでに従業員の奨学金返済を補助していて、この制度を初めて知ったという企業さんがいらっしゃいましたら、記事の末尾に日本学生支援機構の該当ページURLを掲載していますので、そちらから詳細を確認してみてください。

 

企業、従業員の双方にメリットのある制度だと思います。

 

 

こういった制度を導入・運用する際に大切なのは、企業と従業員との価値観が合っていること。

 

確かに、従業員にとっては、奨学金を代わりに返還してくれるのだから、制度があるだけで魅力的です。

従業員を大切にする施策のひとつとして制度を導入するのは、もちろん素敵なことです。

 

しかし、企業と従業員をつなぐのはお金だけではありません。

 

「奨学金を返済してくれるから」というだけの理由で入社を決めた従業員がいたとしたら、そこには会社の価値観や文化などとミスマッチが生まれるリスクもあります。

 

ミスマッチ採用は、百害あって一利なし。

 

「自社に合った人材を採用する(求職者から選んでもらう)」ことを大前提とし、そのうえで、従業員が必要とする補助や改善をおこなっていきましょう。

 

こちらの記事もぜひご覧ください。

【ミスマッチ人材を採用する損失】
https://www.growpus.com/staff-blog/3419/

 

 

<参考>
日本学生支援機構|企業の奨学金返還支援(代理返還)制度
https://www.jasso.go.jp/shogakukin/kigyoshien/index.html

 

 

 

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魅力的なオフィス環境は志望度が上がる!中小企業のオフィス環境整備のポイント

 |  福利厚生,採用ワンポイント,採用

 

 

「オフィス環境が魅力的だと思えたら志望度は上がるか」

という質問に「YES」と回答した学生は9割以上。

 

「9割」という数字が出てくると、やはりインパクトがありますよね。

 

就活中の学生と人事担当者を対象に、株式会社アーバンプランが実施した

「就活生の企業選びの基準と採用に向けた企業側の対策」に関する調査によると、

労働環境を重視している学生は約6割。

 

企業選びの際にオフィス環境を重視している学生は8割以上にのぼりました。

 

重視している点の上位3つは下記のとおり。

・利便性(60.0%)

・個人スペースの有無(46.3%)

・リフレッシュスペースの有無(35.1%)

 

 

さらに冒頭の結果です。

 

「オフィス環境が魅力的だと思えたら志望度は上がるか」という質問については、

「かなり上がる(41.4%)」「少し上がる(53.3%)」の合計は94.7%となり、

9割を超えました。

 

もちろん、企業側もこの事実を理解していて、

自社オフィスの環境に力を入れている企業は約9割。

 

「今後オフィス環境を見直す予定がある」とした企業も8割以上になりました。

 

1日の多くを過ごすことになるオフィスの環境が

求職者に重視されるのは周知の事実。

 

しかし、中小企業では

「オフィスの整備はお金も時間もかかるから、なかなか手が付けられない…」

という場合も多いのではないでしょうか。

 

中小企業のオフィス環境整備のポイントは、

ずばり「清潔感」と「利便性」、そして「従業員の声」です。

 

 

まずは「清潔感」。

 

建物自体が古くても、清潔感があれば十分に快適な環境になります。

 

大々的に社屋を改装することは難しくても、

色あせている壁を塗りなおしたり、

ブラインドを新調したり、床のタイルを交換するなど、

コストをあまりかけずに取り組めることはたくさんあります。

 

使用頻度が高いものが古くなっている場合、

新しいものに交換するだけでも印象が全然違いますよ。

 

たとえば、トイレや事務机など、

「毎日必ず使うもの」に清潔感があると、快適さがグッと増します。

 

 

次に「利便性」。

 

何十年も同じオフィスを使用している場合、

たとえば棚や電話、備品など、

「当たり前のようにそこにあるもの」が、

いつのまにか使いにくくなっていることがよくあります。

 

場所を移動するだけで使い勝手が良くなるなら、

思い切って模様替えをするのも良いですね。

 

ドアの蝶番がいやな音を立てていたり、

椅子が古くて腰が痛くなりやすかったり、

身体的な不快感をともなうものは生産性を下げる要因にもなりますので、

積極的に改善していきましょう。

 

 

そして最後に「従業員の声」です。

 

いくつか具体例を挙げてきましたが、

会社によってやるべきことの優先度は異なります。

 

オフィス環境を整備する際は、

何をすれば自社の働きやすさ・生産性・クリエイティブにつながるかを、

判断していく必要があります。

 

オフィス環境は求職者の志望度に大きく影響しますが、

まず聞くべきは「今」働いている従業員の声。

 

従業員の方が何を求めているのかを知ろうとする姿勢が、とても大切です。

 

自社に必要なオフィス環境の整備をおこない、

従業員の生産性と満足度を上げることが、

採用力を上げることにもつながります。

 

 

 

私たちグロウプスは、採用コンサルや採用ブランディングを通して

福井県の企業様の採用力向上のお手伝いをさせていただいています。

 

これからも採用やブランドづくりに役立つ情報を

発信していきたいと考えています。

 

弊社にご興味がある方はぜひホームページをご覧ください。

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<参考調査>

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000083983.html

ふくいSDGsパートナーに登録しました

 |  お知らせ,中小企業のブランドづくり,SDGs,採用ブランディング,福利厚生

 

グロウプスでは、

福井県の「ふくいSDGsパートナー」に登録しました。


 

弊社では、採用支援を行なっている会社として、

「人」の教育や多様な働き方などを

できることから一つひとつ進め、

下記の3つ目標の実現を目指して行きます。

 

目標4:質の高い教育をみんなに

 

目標5:ジェンダー平等を実現しよう

 

目標8:働きがいも経済成長も

 

 

 


 

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福井県「社員ファースト企業宣言」を行いました!

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グロウプスでは、

福井県の「社員ファースト企業宣言」を行いました!

 

[宣言内容]

社員の成長と、楽しく働きやすい職場環境づくりを目指します。

 

[主なこれまでの取り組み]

テレワークの導入、短時間労働 制、1時間単位の有給制度


弊社では、採用支援を行なっている会社として、

社員の成長と、多様な働き方や働きやすい職場づくりを

目指して行きます。

 

○県ホームページ「社員ファースト企業宣言紹介」
https://www.pref.fukui.lg.jp/doc/rousei/syainfirstsengenkigyousenngenn.html

 

 

 

 


 

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【スピンバイク導入!】

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社員の皆さん(本当は社長?)の

健康増進(体重維持?)のために、

『スピンバイク』を導入しました。

 

どうしても会社にいるとPCの前に座っていることが多いため、

休憩時やアイデアが煮詰まった時など、

リフレッシュに使用しています。

 

タブレットを置くことができるので、

Youtubeを視聴しながらも可能です!

 

 

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