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中小企業の採用における「オウンドメディア」の有効性

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,ブランディング戦略,採用,採用ブランディング

 

【採用ブランドをつくる⑤】

 

賀川です。

 

 

これまでは「マイナビ」や「リクナビ」、

例えば「タウンワーク」など、

いわゆる「求人ナビサイト」に

募集ページを掲載料を払い

載せることが一般的でしたが、

 

最近では自社サイトや採用サイトに

「ブログ」などの「オウンドメディア」を設け

情報発信を行っている企業が増えています。

 

ベンチャー企業がIT企業が

「オリジナルの採用オウンドメディア」を

開設している事例が多いのですが、

 

中小企業においては

「オリジナルの採用オウンドメディア」でなくても、

「ブログ」等で情報発信をし続ける企業の方が

「応募数」が増える傾向があります。

 

弊社のクライアントさんでも

ブログの更新頻度が高い方が、

求人を出した場合に

応募数が多いというデータも出ています。

 

それはなぜなのか?

 

まずは「ヒト・モノ・カネ」が少ない中小企業は、

「時間」がひとつの勝つための要素であること。

 

次に会社の雰囲気など社風が伝えられること。

 

また福利厚生や制度、

仕組みが出来ていない(または少ない)中小企業は、

その取り組みを情報発信することによって、

前向きな印象を与えられることなどが上げられます。

 

中小企業のブランディングは、

もちろん強みや特徴を

継続的に発信していくことが大切ですが、

未来や明日に向かって、

一歩一歩、取り組んでいくことや

その姿勢を発信していくことも重要です。

 

それでは。

 

 

 

 

 

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また、採用戦略視点からの採用サイト・

コーポレートサイトを構築しています。

 

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グロウプスでは、採用サイトに関する相談も受け付けています。

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

採用ブランディングなら
GROWPUS 株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13(※旧マーシュさんの後)
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

 

低コストですぐに始める、オウンドメディア対応小規模企業向け採用サイトサービス「リククル」をリリースしました!

 |  お知らせ,中小企業のブランドづくり,ブランディング戦略,採用ブランディング

 

 

中小・小規模企業のほとんどは、

たとえ素晴らしい技術やサービスを

持っていたとしても、

なかなか求職者からの応募に繋がりません。

それもそのはず、求職者・学生に

知られていないのです。

 

まずは、求職者が知ろうとしている情報、

業界や職種の魅力や企業の特徴を積極的に発信し、

まずは求職者に知ってもらうことが大切です。

 

求職者・学生の多くはWEBを利用して

就職活動を行っているため、

必要になってくるのが「採用サイト」。

ただ採用に特化した採用サイトを

オリジナルで立ち上げるにはコストもかかり、

なかなか手が出せない

中小・小規模企業も多くいらっしゃいます。

 

そのような採用でお困りの

中小・小規模企業の経営者・採用担当者の

力になるよう生まれたのが、

 

低コストですぐに始める、

オウンドメディア対応

小規模企業向け採用サイトサービス

「リククル」

です。

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ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

 

 

 

この

「リククル」は、

弊社で提供させていただいていた、

小規模企業向け採用サイトサービスの

新ブランドです。

 

取材や写真撮影、ページ編集代行を

セットにした15万円(税別)のプラン

にも対応しています。

※社員紹介とメッセージ、会社概要の取材と、写真撮影(1日3時間まで)

※月額利用料(5,000円、7,500円、10,000円)は別途必要です

※取材や写真撮影にお伺いするため、福井県嶺北エリアで、弊社から車で1時間圏内とさせていただきます

 

 

是非、貴社の採用活動にお役立てください。

 

 

 

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中小企業の採用活動に重要な「オウンドメディア」

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,ブランディング戦略,採用,採用ブランディング

 

【採用ブランドをつくる④】

 

賀川です。

 

 

「オウンドメディア」という言葉を

ご存知でしょうか?

 

オウンドメディア(Owned Media)は、

広義では、

自社が所有する(Owned)メディアを意味し、

Webサイトやブログ、SNSだけでなく、

パンフレットや広報誌なども含みます。

 

狭義では、

企業から発信する

「ウェブマガジン」や「ブログ」を

オウンドメディアと呼んでいます。

 

何故、中小企業の採用活動に

「オウンドメディア」が重要なのか?

それは・・・

○企業の採用ブランドを構築(ブランディング)し、
潜在顧客(求職者)をファン化する

○検索エンジン(SEO)対策になる

○広告宣伝費をカットできる

などが挙げられます。

 

 

これから、

このブログで採用活動における

「オウンドメディア」の有効性について

書いていきますね。

 

 

 

 

 

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「日大アメフト部問題」から考えるブランド

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,ブランディング戦略

 

賀川です。

 

※写真はイメージです。

 

 

連日、報道されている日大アメフト問題ですが、

近年の大学はスポーツによる

ブランディングを活発に行い、

大学のブランド価値を高めています。

 

但し、今日書くことは、

報道の在り方も問題がありますが、

日大の対応のまずさによる

「ブランドマイナス」についてです。

 

 

ブランド価値を高めるために

ブランディングを行うわけですが、

ブランドには、

そのターゲットに対して価値が高まる

「ブランドプラス」と、

マイナスのイメージを与える

「ブランドマイナス」があります。

 

今回の伝統ある日本一のマンモス大学「日大」の

対応の遅さ、出てこない理事長、

広報や司会の対応、

そして前監督と全コーチの記者会見。

あまりにもお粗末でした。

 

日大の広報は、

「日大のブランドは落ちません!(怒)」

と言っていましたが、

メディアだけでなく、

あまりにも速く拡がるSNSによって、

ブランドは落ちた(ブランドマイナスの状態になった)

と言えます。

 

他の事例でいうと、

「東北震災時の東京電力」や

「燃費のデータ改善をした三菱自動車」

なども「ブランドマイナス」になった事例です。

 

 

大手だけでなく、

中小企業においても

「ブランドマイナス」に陥った場合、

取り戻すにはとてつもない時間がかかる。

もしくはそれまでに潰れてしまう。

 

特に中小企業は

「危機管理」に対しての準備が

ほとんどできていない状況です。

 

今回の「日大アメフト部問題」から、

「ブランドはマイナスにもなる」

ということを考えてみてください。

 

 

 

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【30社限定】取材・写真撮影込!15万円で始める採用サイト!

 |  お知らせ,中小企業のブランドづくり,ブランディング戦略,採用ブランディング

求人情報サービスに出しても応募がないのは、

御社に原因があるのかもしれません…

 

現在、

新卒・転職者の80%以上

採用サイトを見ているというデータがあります。

弊社のお客様に聞くと、ほぼ100%ですが…

 

このことは、何を意味するのか?

それは、様々な求人情報誌やサイトがありますが、

実際にはその情報だけでは情報が足りず

働きたい会社かどうか分からないため、

応募しようと思わない。

ということです。

 

 

『採用サイト』は学生や求職者にむけて

情報発信をするために、

中心的な役割を果たしています。

むしろ採用サイトで情報を発信していないと、

見向きもされません。

 

 

そのような状況の中、

中小零細企業の採用支援をさせていただいている弊社から、

【30社限定】取材・写真撮影込で、15万円(税抜)で始める!

小規模企業向け採用サイト

のご紹介です。

 

http://saiyou-fukui.growpus.com/recruit-LP/

 

 

この『小規模企業向け採用サイトサービス』は、

弊社の成果の上がっている採用サイトの実績から、

なかなか予算的に手が出せない

小規模企業の皆様向けに

内容を厳選したものです。

※弊社の実績はこちら

 

 

今回ご紹介するのはこのサービスを利用し、

取材や写真撮影、ページ編集代行をセットにした15万円(税別)のプラン。

※社員紹介とメッセージ、会社概要の取材と、写真撮影(1日3時間まで)

※月額利用料(5,000円、7,500円、10,000円)は別途必要です

※取材や写真撮影にお伺いするため、福井県嶺北エリアで、弊社から車で1時間圏内とさせていただきます

 

 

採用サイトを立ち上げるのに必要なことを弊社で代行し、

社内で行っている時間や人手が足りないお客様や

パソコンが苦手なお客様にお薦めです。

 

 

まずは、

サービス紹介ページをご覧いただき、

そして、デモサイトをご覧ください。

 

 

 

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