【採用ブランドをつくる⑤】

賀川です。

これまでは「マイナビ」や「リクナビ」、

例えば「タウンワーク」など、

いわゆる「求人ナビサイト」に

募集ページを掲載料を払い

載せることが一般的でしたが、

最近では自社サイトや採用サイトに

「ブログ」などの「オウンドメディア」を設け

情報発信を行っている企業が増えています。

ベンチャー企業がIT企業が

「オリジナルの採用オウンドメディア」を

開設している事例が多いのですが、

中小企業においては

「オリジナルの採用オウンドメディア」でなくても、

「ブログ」等で情報発信をし続ける企業の方が

「応募数」が増える傾向があります。

弊社のクライアントさんでも

ブログの更新頻度が高い方が、

求人を出した場合に

応募数が多いというデータも出ています。

それはなぜなのか？

まずは「ヒト・モノ・カネ」が少ない中小企業は、

「時間」がひとつの勝つための要素であること。

次に会社の雰囲気など社風が伝えられること。

また福利厚生や制度、

仕組みが出来ていない（または少ない）中小企業は、

その取り組みを情報発信することによって、

前向きな印象を与えられることなどが上げられます。

中小企業のブランディングは、

もちろん強みや特徴を

継続的に発信していくことが大切ですが、

未来や明日に向かって、

一歩一歩、取り組んでいくことや

その姿勢を発信していくことも重要です。

それでは。

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