賀川です。

2017年春入社の新入社員の

転職志向が40％を超えている。

就職情報会社ディスコの調査で

このような結果が出ました。

2017年3月卒業の学生の就活期間が、

面接解禁が8月から6月に変わり、

短期決戦になったことで、

企業研究が少なくなったことはありますが、

元々、中小企業側が

学生に理解できるまで関わっているか？

そこまで情報を発信しているかは疑問です。

ミスマッチを減らすための

取り組みが必要ですね。

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新卒・転職者の80%以上は採用サイトを見ています！

弊社のお客様に聞くと、ほぼ100%ですが…

グロウプスでは、

採用難の今、

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〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
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【採用ブランドをつくる③】

賀川です。

「人がいない」とか

「求人を出しても応募がない」

「採用難だ」とよく聞きます。

特に福井県においては、

有効求人倍率2.03倍（平成30年3月）と、

東京都（2.07倍）に次ぐ第2位。

2月は石川に抜かれ久々の3位でしたが・・・

ただし、この数字はあくまで平均値です。

職種によって有効求人倍率は違ってきます。

例えば、

今最も高い「建築・土木技術者」は

9.75倍（少し前は11倍超え）！

・建築・土木技術者／9.75倍
（求人数507人／求職者数52人）

・理容師・美容師／8.06倍（290人／36人）

・保安の職業／6.73倍（377人／56人）

・接客サービス／6.37倍（1089人／171人）

・販売の職業／4.83倍（3191人／660人）

・製品製造(金属を除く)・加工・検査／
2.48倍（1359人／548人）

・介護・保険医療サービス／
2.92倍（1145人／392人）

など、数字で見ても有効求人倍率よりも

高い数字が並びます。

ただし「事務の職業」については0.75倍。

求人数（2,117人）よりも

働きたいと思っている

求職者（2,810人）の方が多い。

職種によって差が出ます。

採用は経営戦略の一つです。

行き当たりばったりの広告。

言われて出してみたCM。

出しても出しても効果は上がりません。

もう一度、数字から見て

採用活動を見なしてはどうでしょう？

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グロウプスでは、

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また、採用戦略視点からの採用サイト・

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【採用ブランドをつくる②】

賀川です。

採用難が続く中、何とか採用に繋げようと、

様々な求人情報やサイト、

TVCM等を見かけます。

ただよく思うのが、

「この広告って誰を採用したいのだろう？」

ということです。

採用で成果を上げるためには、

「誰を採用したいか？」を

明確にすることが大切です。

先日も書きましたが、

ターゲットがが決まっていないということは、

情報が伝わるわけがありません。

「一人採用するのに投資はいくらかかっていますが？」

「一本の電話がかかってくるまでに、

　どれだけ求人広告を出していますか？

何度、出稿しても情報が伝わらなければ、

企業ブランドが高まることもありません。

またターゲットを明確にすることは

採用コストを抑えることにもなります。

広告やCMを出す前に、

一旦じっくり考えてみてはいかがでしょう。

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他にはこのようなことも聞かれます。

「コーポレートサイトがあるのに、
採用サイトは必要なの？」」

答えは「はい！」です。

厳密に言うと絶対というわけではありません。

ですが、コーポレートサイトの

ターゲットは「お客様」です。

採用サイトは

自社で働いて欲しい「学生や求職者」。

ターゲットが違うのです。

「お客様」と「学生や求職者」では、

欲しい情報が違えばイメージも違う。

コーポレートサイトと採用サイトを分けた方が

採用につながる確率が上がるのです。

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「逆に採用サイトがあれば、
コーポレートサイトはいらないのでは？」

答えは「いいえ！」です。

こちらも厳密に言うと

絶対というわけではありませんが、

ECサイトの運営会社さんや

会社名とは別でブランドを展開されている企業さんから

よく聞かれます。

こちらもターゲットが違うのは当然ですが、

そのECサイトとブランドサイトだけだと、

その会社の実態が分からない。

さらに言うと

「ブランド名は知っていても、会社名は知らない」。

以前も書きましたが

「知らない会社には応募しない」

となります。

それともう一つ。

コーポレートサイトでは、

企業の商品やサービスが理解できることは

もちろんですが、

経営理念や強み、今後のビジョンなど、

企業の将来性や信頼を伝える場所

でもあるのです。

最近は「残業なし」や「土日休日」を求める

新卒学生や転職者が多いのは事実ですが、

自分自身を成長させたい！

自分のキャリアを活かしたい！

という求職者には、

将来性や信頼は必須です。

グロウプスでは、

採用サイトを制作するだけではなく、

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「採用サイトは必要なの？」

とよく聞かれます。

答えは「はい！」です。

グロウプスでは、中小企業の採用支援を行っているため、

よく採用サイト（採用に繋げるためのホームページ）を

構築させていただいています。

※決してWeb制作会社ではありません（笑）

但し、

「新卒学生や求職者がこの会社で働きたい！」

と思ってもらい

応募してもらうためには、

求職者の知りたい情報、

解決したい情報を継続的に発信し、

採用ブランドを構築（採用ブランディング）

しなければなりません。

そのために採用サイトは必要なものです。

新卒・転職者の80%以上は採用サイトを見ています！

※「業界研究」や「仕事研究」に企業のホームページを活用している
出典『マイナビ 2017年卒 マイナビ学生就職モニター調査（3月の活動状況)

弊社のお客様に聞くと、ほぼ100%です…

上記の調査以降は、

「採用するためには採用サイトはあって当然…」

調査すらされなくなってきています。

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「マイナビやリクナビなどの就活サイトに掲載しているのに、
採用サイトは必要なの？」

答えは「はい！」です。

これはマイナビやリクナビ、求人誌も同様ですが、

同じようなレイアウトに

写真とテキスト情報のページ内容のため、

他社との差別化が就活サイトだけでは

非常に難しく、

そこで、採用サイトが必要となってくるのです。

但し、マイナビやリクナビは高額なだけはあります。

現在の学生はほぼマイナビかリクナビに登録。

（最近就活の多様化で減ってきているとも言われていますが…）

また転職のDODA、マイナビ、リクナビなどの

転職サイトもかなり活用されています。

求職者の接触の入口とすると効果は高いと言えます。

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「コーポレートサイトがあるのに、
採用サイトは必要なの？」

答えは「はい！」です。

「何故か？」は秘密です。直接聞いてください！（笑）
※今度ブログに書きますね！

グロウプスでは、

採用サイトを制作するだけではなく、

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