「採用サイトは必要なの？」

とよく聞かれます。

答えは「はい！」です。

グロウプスでは、中小企業の採用支援を行っているため、

よく採用サイト（採用に繋げるためのホームページ）を

構築させていただいています。

※決してWeb制作会社ではありません（笑）

但し、

「新卒学生や求職者がこの会社で働きたい！」

と思ってもらい

応募してもらうためには、

求職者の知りたい情報、

解決したい情報を継続的に発信し、

採用ブランドを構築（採用ブランディング）

しなければなりません。

そのために採用サイトは必要なものです。

新卒・転職者の80%以上は採用サイトを見ています！

※「業界研究」や「仕事研究」に企業のホームページを活用している
出典『マイナビ 2017年卒 マイナビ学生就職モニター調査（3月の活動状況)

弊社のお客様に聞くと、ほぼ100%です…

上記の調査以降は、

「採用するためには採用サイトはあって当然…」

調査すらされなくなってきています。

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「マイナビやリクナビなどの就活サイトに掲載しているのに、
採用サイトは必要なの？」

答えは「はい！」です。

これはマイナビやリクナビ、求人誌も同様ですが、

同じようなレイアウトに

写真とテキスト情報のページ内容のため、

他社との差別化が就活サイトだけでは

非常に難しく、

そこで、採用サイトが必要となってくるのです。

但し、マイナビやリクナビは高額なだけはあります。

現在の学生はほぼマイナビかリクナビに登録。

（最近就活の多様化で減ってきているとも言われていますが…）

また転職のDODA、マイナビ、リクナビなどの

転職サイトもかなり活用されています。

求職者の接触の入口とすると効果は高いと言えます。

—————————————————

「コーポレートサイトがあるのに、
採用サイトは必要なの？」

答えは「はい！」です。

「何故か？」は秘密です。直接聞いてください！（笑）
※今度ブログに書きますね！

グロウプスでは、

採用サイトを制作するだけではなく、

採用ブランド戦略視点からの採用サイトを構築しています。

●中小企業こそ「採用サイト(オリジナル)」で採用力UP!! →

※実績はこちらから→

●小規模企業向け採用サイトサービス→

グロウプスでは、採用サイトに関する相談も受け付けています。

お問い合わせはこちらから

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

採用ブランディングなら
GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

新卒・転職者の80%以上は採用サイトを見ています！

弊社のお客様に聞くと、ほぼ100%ですが…

採用難の今、

中小企業の採用支援をさせていただいている弊社から、

【30社限定】取材・写真撮影込で、15万円(税抜)で始める！

小規模企業向け採用サイト

のご紹介です。

→http://saiyou-fukui.growpus.com/recruit-LP/

「なかなか求職者からの応募がない」

「事業内容などが求職者になかなか伝わらず、魅力を感じてもらえない」

「自社に適した良い人材が集まらない」

「内定を出しても辞退されてしまう」

数々の声をいただいてきました。

その原因は何なのか？

『採用サイト』は学生や求職者にむけて情報発信をするために、

中心的な役割を果たしています。

むしろ採用サイトで情報を発信していないと、

見向きもされません。

今回の『小規模企業向け採用サイトサービス』は、

弊社の成果の上がっている採用サイトの実績から、

なかなか予算的に手が出せない

小規模企業の皆様向けに

内容を厳選したものです。

（※弊社の実績はこちら）

今回ご紹介するのはこのサービスを利用し、

取材や写真撮影、ページ編集代行をセットにした15万円(税別)のプラン。

※社員紹介とメッセージ、会社概要の取材と、写真撮影（1日3時間まで）

※月額利用料（5,000円、7,500円、10,000円）は別途必要です

※取材や写真撮影にお伺いするため、福井県嶺北エリアで、弊社から車で1時間圏内とさせていただきます

採用サイトを立ち上げるのに必要なことを弊社で代行し、

社内で行っている時間や人手が足りないお客様や

パソコンが苦手なお客様にお薦めです。

まずは、

サービス紹介ページをご覧いただき、

そして、デモサイトをご覧ください。

まずはお問い合わせページに

「小規模企業向け採用サイトについて」と

記入いただき、

お問い合わせ

ください。

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企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

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【採用ブランドをつくる①】

賀川です。

先日、ある老舗企業の社長と話をしていました。

「学生は全く弊社のことを知らないんだよ…」

採用活動を行う上で、最大の課題は、

新卒でも中途であっても求職者が

「あなたの会社を知らない」ということを

理解していないことです。

もちろん大手企業や、

広告をたくさん出している企業であれば

そうではありません。

しかしほとんどの中小企業は、

求職者に全くと言っていいほど

認知されていません。

情報を発信していない以上、

知りようがない。

求職者のホンネです。

「何故、応募がないんだ？」は

売り手市場で求人数の多い今、

「あなたの会社は知らないから応募しない」

のです。

まずは、

あなたの会社のターゲットは誰でしょうか？

採用ブランドをつくるための第一歩です。

求職者に知ってもらえる会社になりましょう！

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企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

採用ブランディングなら
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https://www.growpus.com/

賀川です。

グロウプスは、

2018年4月28日（土）〜30日（月）、

5月3日（木）〜6日（日）

5月7日（月）より通常営業いたします。

よろしくお願いいたします。

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採用難の今、

中小企業の採用支援をさせていただいている弊社から、

新しいサービスのご案内です。

15万円(税抜)セットプランで始める！

小規模企業向け採用サイトで、『応募者“0”からの脱却！!』

→http://saiyou-fukui.growpus.com/recruit-LP/

「なかなか求職者からの応募がない」

「事業内容などが求職者になかなか伝わらず、魅力を感じてもらえない」

「自社に適した良い人材が集まらない」

「内定を出しても辞退されてしまう」

数々の声をいただいてきました。

その原因は何なのか？

これまで、採用ブランディングを提供させていただいた中で

『採用サイト』は学生や求職者にむけて情報発信をするために、

中心的な役割を果たしています。

むしろ採用サイト等で情報を発信していないと、

見向きもされません。

今回の『小規模企業向け採用サイトサービス』は、

弊社の成果の上がっている採用サイトの実績から、

なかなか予算的に手が出せない小規模企業の皆様向けに

内容を厳選したものです。

また大手のサービスとは違い、

あくまで中小企業向けに作り、

きちんとした運用をしていけば

成果を出しやすいサービスです。

（※弊社の実績はこちら）

もちろん、採用戦略を立て、

オリジナルの採用サイトを構築した場合と比較すると

効果は限定的かもしれません。

しかし求職者が欲しい情報がないことの方が問題なのです。

『小規模企業向け採用サイトサービス』は、

初期費用20,000円、

月額利用料 5,000円(税別)から始めることができます。

スタータープラン5,000円、スタンダードプラン7,500円、

プレミアムプラン10,000円（全て税別）のスリープランがあり、

その違いは、スタンダードプランには、アクセス解析やSEO対策用のパッケージ、データのバックアップ、プレミアムムプランにはプラスして、オリジナルドメインとSSL認証が付いています。

アクセスデータをとって行くことを考えるとスタンダードプラン以上がオススメです。

今回ご紹介するのはこのサービスを利用し、

取材や写真撮影、ページ編集代行をセットにした15万円(税別)のプラン。

※社員紹介とメッセージ、会社概要の取材と、写真撮影（1日3時間まで）

※月額利用料は別途必要です

※取材や写真撮影にお伺いするため、福井県嶺北エリアで、弊社から車で1時間圏内とさせていただきます

採用サイトを立ち上げるのに必要なことを弊社で代行し、

社内で行っている時間や人手が足りないお客様や

パソコンが苦手なお客様にお薦めです。

まずは、

サービス紹介ページをご覧いただき、

そして、デモサイトをご覧ください。

最後に、この投稿を最後までお読みいただたき、

ご契約をいただいた方への特典として、

先着で限定10社（2社×5回）の方に

弊社で行っている、

中小企業のための採用ブランディングセミナー

『求人を出しても応募が“0”だった会社が、

　10人採用できた方法。』

にご招待します。

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企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

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賀川です。

3月1日、学生との接触が解禁(経団連)され、

様々な合同企業説明会が開催されました。

福井県内では、

『マイナビ就職セミナー 福井』や、

『福井大学 学内合同企業説明会』が

開催されています。

今年も採用難が予想される中、

昨年以上に企業のブースで、

自社をアピールしようと装飾を行っています。

ここで大切なのが、ただの企業アピールになっていないか？

学生が求めていることは、企業の事業だけではありません。

自分ととってやりがいがある会社？

働きやすい会社？など、

学生が持つ興味や課題を解決することが大切です。

採用は経営戦略の一つです。

ちなみに、

今日3月2日は、『リクナビ 就活開幕LIVE 福井』

3月4日『福井県 ふるさと企業魅力発見キャリアフェア』

3月6日『福井新聞社 ステッピング 合同就職セミナー』

3月7日『マイナビ就職セミナー 福井』

3月26日『Workin就活・転職フェアin福井』

をはじめ、

各大学による学内合同企業説明会、

各企業の個別説明会などが開催されます。

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賀川です。

先日、福井県内の2017年有効求人倍率が、

バブル期後の1992年以来、

25年ぶりに2倍を上回ったという記事が出ていましたが、
もう一つ大変なことは、

昨年12月に2004年の統計開始以来

『正社員の求人倍率が1.68倍』になったこと。

日本全国でも過去最高の1.07倍だったのに対し、

福井はとてつもなく高い数字。

企業が人材確保のために

正社員の求人を増やしているためですが、

今後、人材確保ができずに廃業、

または倒産が増える可能性が

高まって来ているよう思います。

どうする福井！

今後は採用を経営戦略の一つの重要課題として、

位置付けなければなりません。

採用は戦略です。

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企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

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