賀川です。

7月13日に「総務・人事・経理ワールド2018」に行ってきました。

今回のHRエキスポ（人事や採用）のキーワードは

・既存の求人サイト+特化した求人サイト
（ex.エンジニア、20代専門転職、高校生など）

・ダイレクトリクルーティング

・リファラル採用

・社員分析によるターゲティング

・Googleの採用支援（動画+google mapでの広告）

・人事面での業務効率化のサービス

・エンゲージメントの向上

これまでの採用とは違う手法や特化したサービスが多く展示されていました。知っている手法の管理や効率化が多かったのですが、収穫アリというところでしょうか。

全体的に「働き方改革」と、「売り手市場」を背景に採用に関するに業務が増え続けている現状のため、「人事面での業務効率化」のサービスが多数出店。ただし似たようなサービスが多く、検証が必要です。

そしてもう一つ「エンゲージメント」。エンゲージメントは、社員の会社に対する「愛着心」や「思い入れ」を表すものと解釈されますが、より踏み込んだ考え方としては、「個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係」のこと。このエンゲージメントを向上させるためのサービスも今後の一つのキーワードとなりそうです。

今回、その他に目に付いたのは「福利厚生（福利厚生エキスポ）」。

社員食堂やカフェ、健康に関することなど数多くの企業が出店していて、福井でも使えそうなものがチラホラ。採用が厳しい現状で、やはりCS向上をしていくことが、結果採用にもつながってくる。随時ご提案していこうと思います。

出店企業が東京中心のため、採用シーンにおける地方との多少のズレは感じました。特に東京は人口が多い状況の中で有効求人倍率が高い状況。職種にもよりますが、求人を出すと転職希望者が100人を越すものもあり、その中から選抜をするためには管理や効率化が必要になってきます。対して福井の採用シーンは「人が少ない」ことが前提。少ない応募や、一人に応募をしてもらうための採用活動です。費用対効果を考えて利用できるものも中にはあったという印象でした。

様々なサービスがありますが、福井の中小企業にとって、またはその会社のターゲットに合わせたサービスを選択することが大切であり、戦略と戦術がなければ、効果のないサービスに費用をかけるだけになってしまいます。

詳しく聞かれたい方は、賀川まで。

それでは。

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【採用ブランドをつくる⑤】

賀川です。

これまでは「マイナビ」や「リクナビ」、

例えば「タウンワーク」など、

いわゆる「求人ナビサイト」に

募集ページを掲載料を払い

載せることが一般的でしたが、

最近では自社サイトや採用サイトに

「ブログ」などの「オウンドメディア」を設け

情報発信を行っている企業が増えています。

ベンチャー企業がIT企業が

「オリジナルの採用オウンドメディア」を

開設している事例が多いのですが、

中小企業においては

「オリジナルの採用オウンドメディア」でなくても、

「ブログ」等で情報発信をし続ける企業の方が

「応募数」が増える傾向があります。

弊社のクライアントさんでも

ブログの更新頻度が高い方が、

求人を出した場合に

応募数が多いというデータも出ています。

それはなぜなのか？

まずは「ヒト・モノ・カネ」が少ない中小企業は、

「時間」がひとつの勝つための要素であること。

次に会社の雰囲気など社風が伝えられること。

また福利厚生や制度、

仕組みが出来ていない（または少ない）中小企業は、

その取り組みを情報発信することによって、

前向きな印象を与えられることなどが上げられます。

中小企業のブランディングは、

もちろん強みや特徴を

継続的に発信していくことが大切ですが、

未来や明日に向かって、

一歩一歩、取り組んでいくことや

その姿勢を発信していくことも重要です。

それでは。

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クリーニング業界のリーディングカンパニーとして、お客様に愛され、喜ばれ、信頼される会社、黒川クリーニング社様の採用ブランディングのお手伝いをさせていただいています。

日々、変化する採用シーンに対応するため、採用戦略の元、PDCAサイクルをまわしながら、採用ブランドの構築と採用の仕組みづくりを行っています。

構築させていただた採用サイトでは、黒川クリーニング社で働く人が日々喜びを感じながらイキイキと働いている姿を通し、「みんなで喜びを分かち合いたい」という企業の姿勢や雰囲気を求職者に訴求。優しく楽しいイメージで、ターゲットとなる子育てママや、新卒の学生さん、シニアの方々にも安心して楽しくイキイキと働ける職場であることを伝え、応募者数の増加に繋げていきます。また、新卒の合同企業説明会のブースデザインのお手伝いもさせていただきました。

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【採用ブランドをつくる④】

賀川です。

「オウンドメディア」という言葉を

ご存知でしょうか？

オウンドメディア（Owned Media）は、

広義では、

自社が所有する（Owned）メディアを意味し、

Webサイトやブログ、SNSだけでなく、

パンフレットや広報誌なども含みます。

狭義では、

企業から発信する

「ウェブマガジン」や「ブログ」を

オウンドメディアと呼んでいます。

何故、中小企業の採用活動に

「オウンドメディア」が重要なのか？

それは・・・

○企業の採用ブランドを構築（ブランディング）し、
潜在顧客（求職者）をファン化する

○検索エンジン（SEO）対策になる

○広告宣伝費をカットできる

などが挙げられます。

これから、

このブログで採用活動における

「オウンドメディア」の有効性について

書いていきますね。

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求人情報サービスに出しても応募がないのは、

御社に原因があるのかもしれません…

現在、

新卒・転職者の80%以上は

採用サイトを見ているというデータがあります。

弊社のお客様に聞くと、ほぼ100%ですが…

このことは、何を意味するのか？

それは、様々な求人情報誌やサイトがありますが、

実際にはその情報だけでは情報が足りず

働きたい会社かどうか分からないため、

応募しようと思わない。

ということです。

『採用サイト』は学生や求職者にむけて

情報発信をするために、

中心的な役割を果たしています。

むしろ採用サイトで情報を発信していないと、

見向きもされません。

そのような状況の中、

中小零細企業の採用支援をさせていただいている弊社から、

【30社限定】取材・写真撮影込で、15万円(税抜)で始める！

小規模企業向け採用サイト

のご紹介です。

→http://saiyou-fukui.growpus.com/recruit-LP/

この『小規模企業向け採用サイトサービス』は、

弊社の成果の上がっている採用サイトの実績から、

なかなか予算的に手が出せない

小規模企業の皆様向けに

内容を厳選したものです。

（※弊社の実績はこちら）

今回ご紹介するのはこのサービスを利用し、

取材や写真撮影、ページ編集代行をセットにした15万円(税別)のプラン。

※社員紹介とメッセージ、会社概要の取材と、写真撮影（1日3時間まで）

※月額利用料（5,000円、7,500円、10,000円）は別途必要です

※取材や写真撮影にお伺いするため、福井県嶺北エリアで、弊社から車で1時間圏内とさせていただきます

採用サイトを立ち上げるのに必要なことを弊社で代行し、

社内で行っている時間や人手が足りないお客様や

パソコンが苦手なお客様にお薦めです。

まずは、

サービス紹介ページをご覧いただき、

そして、デモサイトをご覧ください。

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