採用ブランディング | 株式会社グロウプス

「採用」と「定着」を別々に考えてはいけない

2018.10.23 | 採用ブランディング,中小企業のブランドづくり,採用,賀川

賀川です。

中小企業の採用を考える上で大切なことの一つに、

「採用」と「定着」を別々に考えない

ということがあります。

売り手市場が続く中、

採用どころか「応募すら無い」状況で、

やっと採用できても

すぐに辞められてしまったら本末転倒です。

そこで考えなければならないことは、

求職者に選ばれるための

「自社の魅力」は何なのか？

＝社員が「自社で働く魅力」は何なのか？

魅力とは、その働く人にとっての

「働きがい」や「働きやすさ」、「福利厚生」、

「待遇」、「商品やサービス」…など、

様々な仕組みや制度、社風、職場環境などです。

中小企業だから出来ないでは、

今後、採用どころか転職が増加します。

大手と同じことはできませんが、

“キラリ”と光るものを

今からでも一つひとつを作り上げていきましょう。

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就活ルール廃止決定！

2018.10.10 | 中小企業のブランドづくり,採用,賀川,採用ブランディング

賀川です。

経団連から2020年4月入社を最後に、

就活ルール廃止が正式に発表されました。

政府より2021年3月卒（現在の2年生）

に対しては維持されるようですが、

一挙に通年採用に進んでしまうのか！？

中小企業にとっては、益々、

大手とは違う「働きたい！」と思う企業になって行くこと。

そしてそれを

伝え続けていくことが大切になります。

これまで新卒は中小企業においても、

新卒一括採用であり、

中小企業の中途採用はスポットまたは、

ハローワークに出し続ける通年での採用活動でした。

これからも人口減少は続きます。

採用活動は通年。

求人は新卒も中途もそれぞれスポットで。

このようなカタチになっていくかもしれません。

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