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本格的な新卒採用シーズン開始!

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング

 

賀川です。

 

『本格的な新卒採用シーズンが始まりました!』

 

 

冬のインターンシップや業界研究会、

そして3月1日からは合同企業説明会と、

慌ただしい毎日です。

 

企業も私もですが…

 

 

少し前になりますが、

1月28日に

福井商工会議所の「採用力向上セミナー」の

講師を務めさせていただきました。

 

総勢126名の参加。

関心の高さが伺えました。

 

その日のテレビニュースにも出たとのこと。

ありがたいことです。

あんしん村 林社長が撮ってくれました!
林社長のブログ

 

その時に話させていただいたこと、

●採用力とは何か?

●採用ブランディングとは?

●自社の強みは?

●ターゲットは?

など、ベーシックな話と事例を交えてお話しました。

 

 

採用は戦略です。

今からでも遅くはありません。

まずは自社を分析し、

採用市場におけるターゲットを設定してください。

 

 

 


 

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今年は更に早期化⁈そして長期化⁈

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング

 

賀川です。

 

『今年の採用活動は、

 更に早期化⁈そして長期化⁈』

※昨年の合同企業説明会の様子

 

11月以降、新卒採用を行う企業の

採用活動に向けた動きが加速化しています。

 

2020.3卒の採用活動は

夏のインターンシップに始まり、

11月〜2月の冬のインターンシップ。

2月の業界研究会、

3月の合同企業説明会。

 

就活ルールの早期化や形骸化が言われる中、

大学によっては、

3月の学内合同企業説明会を止め、

2月に研究会を実施するところも。

 

特に今年は天皇の退位と新天皇の即位によって

GWが10連休になる可能性もあり、

全体的に前倒しになりそうです。

 

 

ここ最近の新卒一括採用は1スパンが2年と長期化。

1年間が重なる状況となると、

採用担当や特に採用担当を兼務する経営者の

負担は大きいですよね。

 

更に長期化だけでなく、

やるべき事も増え、

また今後増えるであろう通年採用への対応。

 

これからは中小企業にあった採用活動と

中小企業としての魅力ある企業づくりが必要です。

中小企業である以上、

多くの応募は見込めない状況ですが、

応募をかけると「この会社で働きたい!」という求職者、

転職者が増えているという企業さんも増えています。

 

その答えは…

 

 


 

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「採用」と「定着」を別々に考えてはいけない

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング

 

賀川です。

 

 

 

中小企業の採用を考える上で大切なことの一つに、

「採用」と「定着」を別々に考えない

ということがあります。

 

売り手市場が続く中、

採用どころか「応募すら無い」状況で、

やっと採用できても

すぐに辞められてしまったら本末転倒です。

 

 

そこで考えなければならないことは、

求職者に選ばれるための

「自社の魅力」は何なのか?

=社員が「自社で働く魅力」は何なのか?

魅力とは、その働く人にとっての

「働きがい」や「働きやすさ」、「福利厚生」、

「待遇」、「商品やサービス」…など、

様々な仕組みや制度、社風、職場環境などです。

 

 

中小企業だから出来ないでは、

今後、採用どころか転職が増加します。

大手と同じことはできませんが、

“キラリ”と光るものを

今からでも一つひとつを作り上げていきましょう。

 

 

 


 

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就活ルール廃止決定!

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賀川です。

 

 

 

経団連から2020年4月入社を最後に、

就活ルール廃止が正式に発表されました。

政府より2021年3月卒(現在の2年生)

に対しては維持されるようですが、

一挙に通年採用に進んでしまうのか!?

 

 

中小企業にとっては、益々、

大手とは違う「働きたい!」と思う企業になって行くこと。

そしてそれを

伝え続けていくことが大切になります。

 

 

これまで新卒は中小企業においても、

新卒一括採用であり、

中小企業の中途採用はスポットまたは、

ハローワークに出し続ける通年での採用活動でした。

 

これからも人口減少は続きます。

採用活動は通年。

求人は新卒も中途もそれぞれスポットで。

このようなカタチになっていくかもしれません。

 

 

 


 

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【福利厚生②】パワーナップ(仮眠)制度のご紹介

 |  採用ブランディング,福利厚生

 

今日は、グロウプスの福利厚生の紹介、第2弾!

 

 

グロウプスの福利厚生の一つに

「パワーナップ(仮眠)制度」というものがあります。

 

これは、お昼の休憩後、

脳の疲れを癒し集中力を高めるため、

15〜20分程度の昼寝(仮眠)ができる制度です。

 

Drや看護師に相談したところ、

「うつ伏せで15〜20分の仮眠は、

脳をスッキリさせる効果がある」とのことで、

どうしてもPCに向かうことが多い中、

午後に集中力を高め、

デザイン力と生産性を向上を

図るために行っています。

 

ただし、弊社は基本ワンフロアなので、

お客様が来社時は起きること。

また仰向けで寝ると、

身体がだらけてしまうということなので、

机でうつ伏せで寝ること。としています。

 

もちろん、いつでもOKってことではないですが…

 

 

グロウプスでは、

「仕事も暮らしも両方を充実させ、

持っている能力をフルに発揮する」という

本来のワークライフバランスを実現するために、

また大手企業では難しい、

働き方、社内環境整備に取り組んでいます!

 

 

 

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