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2022年3月卒 大学生の内定率が約70%!

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

※写真はイメージです。(出来るだけ笑顔で!)

 

6月1日時点のリクルートの調査で68.5%と、

売り手市場だった2020卒の70.3%と同等の水準でした。

 

但し、6日に行われた

福井労働局主催の「合同就職面接会」の状況を見ると、

2年前に比べて1〜2割ほど

参加者が少なくなっているように感じます。

 

このことは福井県内における内定率が全国平均より高く、

各企業が早い時期から内定を出していることが分かります。

 

その状況の中で、

内定辞退率が48.4%と一昨年も上回り、

早い時期からの辞退が増えています。

 

今後はいかに内定辞退を防ぐのか?

早い段階からのコミュニティケーションの深さで

内定承諾の確率が上がります。

 

また今後も採用活動を継続する場合は、

内定をもらっても就活を継続していると

言われる約30%の学生と

内定が出ていない30%弱の学生に

いかに早期に接触できるか?

オンライン説明会などで接触し、

自社のビジョンややりがい、

働く環境を伝えてください。

 

 

そして、今後は2023年3月卒向けの

夏のインターンシップが始まります。

こちらもしっかりとした準備をしていきましょう!

 

 

 


 

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採用ワンポイント(21.04)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

若い世代の就職への価値観は変化し、

1)⻑く勤める気がなくこだわりは強い層と、

2)生活や労働に対する環境に強いこだわりがあり、
⻑く勤めたい層の2つの層が増えています。

 

地方企業が狙うべきは 2)で、

積極的に接点を持つ必要があります。

 

その解決策は、

やはり自社のもっている働く環境や社風を、

自社サイトやブログ、SNSで発信すること。

 

忙しいから…人材がいないから…ではなく

情報を発信し続けることが大切です。

 

 


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マッチングを重視する。

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

全国的に見ると業種、業態によって採用を絞っている、

または採用を止めている状況ですが、

大手はDX(IT)人材などの積極採用、

それ以外でも特に新卒採用においては

採用枠をできる限り減らさずにいる状況で、

福井県においてはまだまだ売り手市場です。

 

その中でもマッチングを重視する傾向が強くなって来ています。

しばらく続いていた売り手市場によって、

人数の獲得が優先された結果、

ミスマッチが起こっていることが原因です。

 

そこで今後、中小企業で大切なのことは、

会社の理念やビジョン、

価値観の合う人材を採用すること。

スキルや人間性で採用しても、

ベクトルが合わずすぐに離職してしまっては

本末転倒です。

 

解決方法は新卒採用、中途採用においても

新卒採用では当たり前になった

インターンシップによって、

職業体験や職場体験で

お互いのベクトルが合ってあるかを確かめることです。

(コロナ禍でオンライン化が進み、

良い面もあれば、

コミュニケーションの難しさも出ていますが…)

ポストコロナ時代。

求められる価値が変化してきている中、

先を見据えたミスマッチのない人材確保が必要です。

 

 

 

 


 

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採用ワンポイント(21.03)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

福井県の中途採用市場は、

コロナの感染者数が少ないこともあり、

有効求人倍率1.57倍(21.01月)と徐々に上昇。

県内企業の採用欲の高さが伺えます。

 

最近の求職者の志向として、

コロナの影響で「安定志向」が増加、

新卒では公務員志望が約30%増え、

新規の求職者も昨年より20%以上減少しています。

 

その中で採用に結びつけるには、

いかに企業業績が安定しているか

安心して働けるかの発信が大切です。

 

 

 


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採用ワンポイント(21.02)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

2月も後半に入り、

新卒採用では昨年は新型コロナの影響で中止された、

対面の合同企業説明会が開催されています。

 

新卒であっても中途採用でもあっても、

採用を進める上で必要なことは

「社員に聞く」ことです。

 

「何故、入社したか?」

「何故、働いているのか?」

「会社の魅力は何か?」

「会社の不満は?」などです。

 

当たり前のことですが、

商品を売る時は

「お客様に聞く」はずです。

 

是非、社員の皆さんの声を聞いて、

不満は改善、

魅力は発信してください。

 

 

 


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