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採用ワンポイント(19.04)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント

昨年の新入社員の内70%が

5月中にマイナビ転職やリクナビネクストなどの

転職サイトに登録する。

という驚きのデータがあります。

 

その原因に

・転職に対する抵抗がなくなってきている

・一つの会社に依存しない

・今よりも自分に合う会社を探している

などが上げられます。

 

現状、必ずしも全員が「転職したい!」と

思っている訳ではありませんが、

「転職」が当たり前になってきているため、

転職者自分自身にとって魅力ある会社であれば、

また取り組みを進め、情報を発信すれば、

採用につながりやすくなります。

 

 


 

新卒採用・中途採用・通年採用

採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディングなら、

グロウプス

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グロウプスでは、採用戦略、採用サイトに関するご相談はこちらからお願いします。

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企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

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GROWPUS 株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13(※旧マーシュさんの後)
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

 

採用ワンポイント(19.03)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント

先月末に発表された、福井県の2月の有効求人倍率は2.18倍(全国1位)。

先月と比べても0.06ポイント上昇しています。

原因は、年度末に向けての需要が高まったためと考えられます。

 

これは新卒学生の就職したいランキング調査でのことですが、

「大日本印刷」が第9位に上がってきました。

印刷や出版業界は、紙媒体の減少や、雑誌の廃刊など、

決して人気とは言えない業界でした。

 

それが何故、復活したのか?

それは、VRや電子書籍など

ITに対するイメージ定着を行ったからだと考えられます。

 

実際には知られていない業界や自社のイメージを

発信することは大切なことですね。

 

 


 

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採用活動に欠かせない採用サイトを最大限に活かす方法

 |  中小企業のブランドづくり,採用,採用ブランディング

 

 

人手不足による求職者の売り手市場が続き、

企業の採用活動が通年採用化している中で、

企業にとって採用サイトはコーポレートサイト同様

当たり前に必要になってきています。

特に採用サイトは、大手企業ではなく

中小企業にこそ活用していただきたいツールです。

(まだ採用サイトがない企業様は是非検討してみてください!)

 

ただ、採用サイトは

立ち上げただけでは、何の意味もありません。

 

 

 

なぜなら、求職者は私たち中小企業のことをほとんど知らないので、

わざわざインターネットで「企業名 採用」「企業名 求人」などと打ち込んで

検索してはくれないからです。

求職者の目に止まらなければ、

採用サイトが効果を発揮することはありません。

 

 

採用サイトを立ち上げた後、まず効果を期待すべきことは、

採用サイトから求職者のエントリーを直接得ることではありません。

採用サイトを活かして、

「現状行っている採用活動」の効果を向上させる

ことにあります。

 

例えば、ハローワークや求人サイト、求人誌に掲載している求人情報。

決められたフォーマットや制限があり、

なかなか詳細な情報まで掲載することはできません。

採用サイトがあれば、記入欄に採用サイトのURLを記載し、

採用サイトへ誘導し見てもらうことで、応募者は増加し、

またしっかりと採用サイトに目を通して応募される方が増えるので、

応募者の質も変化してきます。

 

また、新卒採用で言えば、合同企業説明会などの採用イベントでは、

学生と接触できる限られた時間内に全てのことを話すことは難しいので、

合同企業説明会では社名を知ってもらい、

伝えきれない詳細な情報は、採用サイトへ学生を誘導し、

後にしっかりと読んでもらうことも採用サイトを活かす方法です。

短期的な効果として採用サイトは、現状行っている採用活動の効果を

最大化するためのメディアといっても良いかと思います。

 

ただ採用サイトを活かして

一番行って欲しいことは他にあります。

 

「採用ブランドを浸透させる」「採用サイトを育てる」といった意味で、

採用サイトの立ち上げ後、最も大切な施策と考えても良いでしょう。

 

 

それは、「採用ブログ」を立ち上げ、

情報発信を定期的に行うこと、

そしてSNSを駆使して情報を拡散することです。

 

 

(※採用サイトにブログ機能を搭載することをオススメします。)

 

 

「採用ブログ」の目的は、

企業の認知度向上、求職者のファン化、

そして採用ブランドの形成・浸透を促すことにあります。

 

また、SNSを使って拡散することで、

採用ブログ・採用サイトへの求職者の流入も期待できます。

 

一朝一夕にはいかず長期的に取り組み続ける必要がありますが、

採用ブログにより、求職者の知りたい情報や役立つ情報を継続的に発信することで、

「採用ブランド」は形成・浸透され、

求職者に選ばれる企業になっていくのです。

 

採用活動がなかなか上手くいかない企業様、

まずは採用サイトの立ち上げ、そして

採用ブログを始めることを検討して見てはいかがでしょうか?

 

 

弊社では、効果を最大化させるために、

採用戦略・採用ブランド戦略の立案後、

採用サイトを構築させていただくことが多いです。

(採用×ブランディングについて詳しくは)

https://www.growpus.com/service-recruitment-branding/

 

 

ただ、戦略やサイト構築にあまりコストをかけられないというお客様には、

弊社小規模企業向け採用サイトサービス

「RECQURU(リククル)」をまずオススメしています。

 

 

リククルは、月々5,000円~(税別)の低価格で利用できる上、

インディード無料掲載条件に対応、

「採用ブログ」を始めることのできるブログ機能が標準で搭載しています。

(リククルについて詳しくは)

https://site.recquru.com/

 

また、今なら福井県嶺北エリアの企業様

残り30社限定で、  残り20社限定で

プロのカメラマンによるサイト内で使用する写真の撮影、

コピーライターによる取材・文章作成、

さらに初期設定・ページ編集込み(月額費用別途)で、

15万円のセットプランもご用意しています。

https://site.recquru.com/lp/

 

貴社の採用活動に是非お役たてください!!

 

 

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本格的な新卒採用シーズン開始!

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング

 

賀川です。

 

『本格的な新卒採用シーズンが始まりました!』

 

 

冬のインターンシップや業界研究会、

そして3月1日からは合同企業説明会と、

慌ただしい毎日です。

 

企業も私もですが…

 

 

少し前になりますが、

1月28日に

福井商工会議所の「採用力向上セミナー」の

講師を務めさせていただきました。

 

総勢126名の参加。

関心の高さが伺えました。

 

その日のテレビニュースにも出たとのこと。

ありがたいことです。

あんしん村 林社長が撮ってくれました!
林社長のブログ

 

その時に話させていただいたこと、

●採用力とは何か?

●採用ブランディングとは?

●自社の強みは?

●ターゲットは?

など、ベーシックな話と事例を交えてお話しました。

 

 

採用は戦略です。

今からでも遅くはありません。

まずは自社を分析し、

採用市場におけるターゲットを設定してください。

 

 

 


 

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今年は更に早期化⁈そして長期化⁈

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング

 

賀川です。

 

『今年の採用活動は、

 更に早期化⁈そして長期化⁈』

※昨年の合同企業説明会の様子

 

11月以降、新卒採用を行う企業の

採用活動に向けた動きが加速化しています。

 

2020.3卒の採用活動は

夏のインターンシップに始まり、

11月〜2月の冬のインターンシップ。

2月の業界研究会、

3月の合同企業説明会。

 

就活ルールの早期化や形骸化が言われる中、

大学によっては、

3月の学内合同企業説明会を止め、

2月に研究会を実施するところも。

 

特に今年は天皇の退位と新天皇の即位によって

GWが10連休になる可能性もあり、

全体的に前倒しになりそうです。

 

 

ここ最近の新卒一括採用は1スパンが2年と長期化。

1年間が重なる状況となると、

採用担当や特に採用担当を兼務する経営者の

負担は大きいですよね。

 

更に長期化だけでなく、

やるべき事も増え、

また今後増えるであろう通年採用への対応。

 

これからは中小企業にあった採用活動と

中小企業としての魅力ある企業づくりが必要です。

中小企業である以上、

多くの応募は見込めない状況ですが、

応募をかけると「この会社で働きたい!」という求職者、

転職者が増えているという企業さんも増えています。

 

その答えは…

 

 


 

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