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本格的な新卒採用シーズン開始！

2019.02.20 | 採用,中小企業のブランドづくり,採用ブランディング,賀川

賀川です。

『本格的な新卒採用シーズンが始まりました！』

冬のインターンシップや業界研究会、

そして3月1日からは合同企業説明会と、

慌ただしい毎日です。

企業も私もですが…

少し前になりますが、

1月28日に

福井商工会議所の「採用力向上セミナー」の

講師を務めさせていただきました。

総勢126名の参加。

関心の高さが伺えました。

その日のテレビニュースにも出たとのこと。

ありがたいことです。

※あんしん村林社長が撮ってくれました！
→林社長のブログ

その時に話させていただいたこと、

●採用力とは何か？

●採用ブランディングとは？

●自社の強みは？

●ターゲットは？

など、ベーシックな話と事例を交えてお話しました。

採用は戦略です。

今からでも遅くはありません。

まずは自社を分析し、

採用市場におけるターゲットを設定してください。

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今年は更に早期化⁈そして長期化⁈

2018.12.04 | 採用,中小企業のブランドづくり,採用ブランディング,賀川

賀川です。

『今年の採用活動は、

　更に早期化⁈そして長期化⁈』

※昨年の合同企業説明会の様子

11月以降、新卒採用を行う企業の

採用活動に向けた動きが加速化しています。

2020.3卒の採用活動は

夏のインターンシップに始まり、

11月〜2月の冬のインターンシップ。

2月の業界研究会、

3月の合同企業説明会。

就活ルールの早期化や形骸化が言われる中、

大学によっては、

3月の学内合同企業説明会を止め、

2月に研究会を実施するところも。

特に今年は天皇の退位と新天皇の即位によって

GWが10連休になる可能性もあり、

全体的に前倒しになりそうです。

ここ最近の新卒一括採用は1スパンが2年と長期化。

1年間が重なる状況となると、

採用担当や特に採用担当を兼務する経営者の

負担は大きいですよね。

更に長期化だけでなく、

やるべき事も増え、

また今後増えるであろう通年採用への対応。

これからは中小企業にあった採用活動と

中小企業としての魅力ある企業づくりが必要です。

中小企業である以上、

多くの応募は見込めない状況ですが、

応募をかけると「この会社で働きたい！」という求職者、

転職者が増えているという企業さんも増えています。

その答えは…