賀川です。
『今年の採用活動は、
更に早期化⁈そして長期化⁈』
※昨年の合同企業説明会の様子
11月以降、新卒採用を行う企業の
採用活動に向けた動きが加速化しています。
2020.3卒の採用活動は
夏のインターンシップに始まり、
11月〜2月の冬のインターンシップ。
2月の業界研究会、
3月の合同企業説明会。
就活ルールの早期化や形骸化が言われる中、
大学によっては、
3月の学内合同企業説明会を止め、
2月に研究会を実施するところも。
特に今年は天皇の退位と新天皇の即位によって
GWが10連休になる可能性もあり、
全体的に前倒しになりそうです。
ここ最近の新卒一括採用は1スパンが2年と長期化。
1年間が重なる状況となると、
採用担当や特に採用担当を兼務する経営者の
負担は大きいですよね。
更に長期化だけでなく、
やるべき事も増え、
また今後増えるであろう通年採用への対応。
これからは中小企業にあった採用活動と
中小企業としての魅力ある企業づくりが必要です。
中小企業である以上、
多くの応募は見込めない状況ですが、
応募をかけると「この会社で働きたい！」という求職者、
転職者が増えているという企業さんも増えています。
その答えは…
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