賀川です。
今年は採用について人前でお話しさせていただく機会を、結構いただいています。
その中で「採用の問題は、採用段階にない」と言うことをよく言わせてもらっています。
どういう事かと言うと、求人票の書き方やハローワークに出す、
マイナビなどの求人メディアを使うなどの採用活動の段階自体も確かに大切なんですが、
応募が少ない、または全くこない状況の中で、
その状況を作っているのは自社にあるということを知る必要があります。
大切なことは求職者にとって自社が働きたいと思ってもらう会社になのか？
会社側にこんな人に来て欲しい、こんなスキルが必要など選考基準があるように、
求職者側にも選考基準があります。
ターゲットとなる人材(求める人物)にとって「働きたい会社」と思ってもらうための企業力や、
働く環境や労働条件を整備する必要があります。
そして他社と比較して強みとなるものが必要です。
「採用の問題は採用段階にない」ご理解いただけましたでしょうか？
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