株式会社グロウプス

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最大の課題はあなたの会社を知らないこと

 |  ブランディング戦略,採用ブランディング,中小企業のブランドづくり,賀川

 

【採用ブランドをつくる①】

 

賀川です。

 


 

先日、ある老舗企業の社長と話をしていました。

「学生は全く弊社のことを知らないんだよ…」

 

 

採用活動を行う上で、最大の課題は、

新卒でも中途であっても求職者が

「あなたの会社を知らない」ということを

理解していないことです。

 

もちろん大手企業や、

広告をたくさん出している企業であれば

そうではありません。

 

しかしほとんどの中小企業は、

求職者に全くと言っていいほど

認知されていません。

 

情報を発信していない以上、

知りようがない。

求職者のホンネです。

 

 

「何故、応募がないんだ?」は

売り手市場で求人数の多い今、

「あなたの会社は知らないから応募しない」

のです。

 

 

まずは、

あなたの会社のターゲットは誰でしょうか?

採用ブランドをつくるための第一歩です。

 

 

求職者に知ってもらえる会社になりましょう!

 

 

 

 

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

採用ブランディングなら
GROWPUS 株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13(※旧マーシュさんの後)
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

 

【GW休業のお知らせ】

 |  お知らせ,賀川

賀川です。

グロウプスの外観

 

グロウプスは、

2018年4月28日(土)〜30日(月)、

5月3日(木)〜6日(日)

5月7日(月)より通常営業いたします。

 

よろしくお願いいたします。

 

 

 

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3月1日。新卒学生との接触がスタート!

 |  採用ブランディング,中小企業のブランドづくり,賀川,ブランディング戦略

 

賀川です。

 

 

 

3月1日、学生との接触が解禁(経団連)され、

様々な合同企業説明会が開催されました。

 

福井県内では、

『マイナビ就職セミナー 福井』や、

『福井大学 学内合同企業説明会』が

開催されています。

 

今年も採用難が予想される中、

昨年以上に企業のブースで、

自社をアピールしようと装飾を行っています。

 

ここで大切なのが、ただの企業アピールになっていないか?

学生が求めていることは、企業の事業だけではありません。

自分ととってやりがいがある会社?

働きやすい会社?など、

学生が持つ興味や課題を解決することが大切です。

採用は経営戦略の一つです。

 

 

ちなみに、

今日3月2日は、『リクナビ 就活開幕LIVE 福井』

3月4日『福井県 ふるさと企業魅力発見キャリアフェア』

3月6日『福井新聞社 ステッピング 合同就職セミナー』

3月7日『マイナビ就職セミナー 福井』

3月26日『Workin就活・転職フェアin福井』

をはじめ、

各大学による学内合同企業説明会、

各企業の個別説明会などが開催されます。

 

 

 

 

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福井県の正社員の求人倍率が1.68倍!

 |  採用ブランディング,中小企業のブランドづくり,賀川,ブランディング戦略

 

賀川です。

 

 

 

先日、福井県内の2017年有効求人倍率が、

バブル期後の1992年以来、

25年ぶりに2倍を上回ったという記事が出ていましたが、
もう一つ大変なことは、

昨年12月に2004年の統計開始以来

『正社員の求人倍率が1.68倍』になったこと。

日本全国でも過去最高の1.07倍だったのに対し、

福井はとてつもなく高い数字。

企業が人材確保のために

正社員の求人を増やしているためですが、

今後、人材確保ができずに廃業、

または倒産が増える可能性が

高まって来ているよう思います。

 

 

どうする福井!

 

 

今後は採用を経営戦略の一つの重要課題として、

位置付けなければなりません。

 

採用は戦略です。

 

 

 

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採用ブランディングとは?

 |  採用ブランディング,中小企業のブランドづくり,賀川,ブランディング戦略

 

賀川です。

 

 

最近、言葉が認知されつつある、

「採用ブランディング」。

 

「ブランディング」とは、

企業のマーケティング戦略の1つで、

そのブランド(企業・事業・商品など)の

顧客にとっての価値を、

高めていくこと。

 

「採用ブランディング」

もこの手法の一つで、

自社の「学生や求職者」にとっての価値を

高めていくことです。

 

特に「売り手市場」が続く、

日本および、

東京に次ぐ第2位の有効求人倍率(約2%)の

福井県の採用市場において、

企業側が、学生や求職者にとって

「魅力ある会社になる」

ことは必然であり、

その取り組みを行うことは、

最低限度のことと言えるかもしれません。

 

 

決して採用サイトを作ることが

採用ブランディングではありません。

学生や求職者にとって、

「ココで働きたい!」

と思ってもらえる会社づくりと、

マネジメントされ

継続した情報発信を行うことです。

 

 

 

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