賀川です。

最近、言葉が認知されつつある、

「採用ブランディング」。

「ブランディング」とは、

企業のマーケティング戦略の1つで、

そのブランド（企業・事業・商品など）の

顧客にとっての価値を、

高めていくこと。

「採用ブランディング」

もこの手法の一つで、

自社の「学生や求職者」にとっての価値を

高めていくことです。

特に「売り手市場」が続く、

日本および、

東京に次ぐ第2位の有効求人倍率（約2%）の

福井県の採用市場において、

企業側が、学生や求職者にとって

「魅力ある会社になる」

ことは必然であり、

その取り組みを行うことは、

最低限度のことと言えるかもしれません。

決して採用サイトを作ることが

採用ブランディングではありません。

学生や求職者にとって、

「ココで働きたい！」

と思ってもらえる会社づくりと、

マネジメントされ

継続した情報発信を行うことです。

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

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