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『採用手法』に走りすぎている?それだけでは採用できない理由。

 |  採用ブランディング,中小企業のブランドづくり,賀川,採用



※写真はイメージです。

 

 

最近の経営課題は何ですか?

との問いに「採用」や「人材不足」を

上げる経営者の方々は多いと思います。

 

その時に求めることは『採用手法』が多く、

「他の会社はどんなことをやってるの?」

と聞かれることが多い。。

 

そこでもう一度考えて欲しいのは、

『自社の成長にどんな人材』が必要ですか?

『求める人物像』どうですか?

 

手法だけでは求職者に選ばれる企業にはなりません。

ターゲットとなる求職者に対して、

働きたい会社になっているか?

人生の時間の大部分を費やす会社かどうか?

 

中小企業は大企業と同じことはできません。

中小企業独自の働きたいと思う会社に

変化していく必要があります。

そこに現状にあった採用手法を取り入れていくことで、

採用に繋がって行きます。

 

 

 


 

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採用ワンポイント(19.10)

 |  採用ブランディング,採用,採用ワンポイント

この秋に入って、

福井県の有効求人倍率が1.95倍(9月末日では1.96倍)と、

約2年5ヶ月ぶりに2倍を下回りました。

原因は中国輸出企業や繊維業などの業績の低迷で

採用数が減ってきているためで、

最近大手では「派遣切り」なんて

声も聞こえてきています。

 

但し、転職が当たり前になった昨今、

また改善の兆しは見えているものの、

まだまだ2倍近くの売り手市場。

 

求職者に選ばれる企業になるためには、

働きたいと思う職場環境づくりや労働条件、

認知してもらうための採用活動や

情報発信はこれまで以上に必要なことと言えます。

 

再度、社内の課題を見つめ直しましょう!

 

 


 

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転職の活性化

 |  採用ブランディング,中小企業のブランドづくり,賀川,採用

 


※写真はイメージです。

 

 

近年、市場の変化が早いため、

大手企業は教育に時間のかかる「新卒採用」から、

即戦力の「中途採用」に移行してきています。

 

また中小企業においても、

「新卒」が中々採用できないため、

「中途採用」に戻ってきています。

 

さらに働く人の「転職は当たり前」の

意識への変化が高くなっています。

 

このことによって、

「中途」や「転職」による人材確保が激化。

採用にスピードとマッチングが必要となっています。

 

その中で大手企業は優秀層を

年俸数千万円でヘッドハンティングしています。

 

 

では中小企業はどう対応していくべきか?

 

まずは働きたいと思う

職場環境づくりや労働条件、

認知してもらうための採用活動や情報発信は

もちろんし続けなければなりませんが、

応募につなげるためには工夫が必要になります。

 

その工夫とは??

 

 


 

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採用ワンポイント(19.09)

 |  採用,採用ワンポイント,採用ブランディング

有効求人倍率は2月に2.18倍以降、

7月には2.01倍まで下がってきています。

(と言ってもまだ2倍超ある訳ですが。)

 

その原因は、米中貿易摩擦や日韓関係の悪化のよる、

携帯や自動車、繊維関連企業の収益減少から来るものです。

少しずつ採用市場に変化が出て来ていますが、

働く人の意識が変化して来ていることは変わりません。

 

人口減少は続きます。企業ブランドは高め続けましょう!

 

 


 

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学生の本音。

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先日、福井県立大学の学生さんとの

パネルディスカッション&懇談会に参加し、

楽しい時間を過ごさせていただきました。

学生の皆さん、ありがとう!

 

 

さて、その闊達で素直な意見が交わされる中、

全員が話したこと、それは

「楽しく働きたい」

でした。

 

但し、この「楽しく働きたい」というキーワードには、

学生さん一人ひとりの思いや考え方、

バランスが現れていたように思います。

 

現在「ワン・ツー・ワン・マーケティング」が

言われるようになっていますが、こ

れからは採用活動においても

必要になっていると考えられます。

 

 

 


 

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