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採用ワンポイント(20.02)

 |  採用,採用ワンポイント,採用ブランディング

最近はコロナウイルスの脅威が増し、

福井にもいつ感染者が出てきてもおかしくない状況になってきています。

(3月21日現在では、福井県内で1人確認されています)

 

これにともなって、世界経済や日本、

そして福井県においても、

経済の減速が出てきています。

 

そこで中小企業であっても

「新型コロナウイルスに関する注意喚起」を出すことは、

企業姿勢のアピールにつながります。

 

 


 

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『新型コロナウイルス』新卒採用で今できること。

 |  採用,中小企業のブランドづくり,賀川,採用ブランディング


写真はイメージです。

 

新型コロナウィルスの影響で、

軒並み就活イベントが中止が決定しています。

 

現状、どのように変化するか分からない状況の中、

企業だけでなく学生も大学も困惑し、

どう動けば良いかよく分かっていません。

 

では今、何ができるのか?

学生は動けない以上、

ネットで情報を探します。

マイナビ・リクナビは今日3月1日より

「採用情報」が公開されましたが、

より深く情報を知ってもらうために

まずは採用ホーページの内容の充実、

随時情報を発信し続けましょう。

 

また企業説明会の告知をしていきましょう!

 

 

 


 

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採用ワンポイント(20.01)

 |  採用,採用ワンポイント,採用ブランディング

SNSを活用しよう!

採用サイトや採用ホームページが

当たり前になっている昨今、

採用にSNSを活用する企業が増えています。

ただどうSNSを使用すれば良いのか?

まずはターゲットとなる

求職者のSNSの利用状況を確認してください。

使用していないのに、

情報を発信しても無駄になってしまいます。

限られた経営資源を効果的に使いましょう。

 

 


 

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採用ワンポイント(19.12)

 |  採用,採用ワンポイント,採用ブランディング

中途採用のミスマッチを防ぐ

景気の減速に伴って、

採用市場も少しずつですが改善しつつあります。

応募があったとの声も聞こえて来ています。

 

「応募があったらすぐに採用したい」

その気持ちも分かりますが、

すぐに辞められてしまっては本末転倒です。

そこでミスマッチを防ぐ一つの方法が、

「職場体験」してもらうこと。

雇用する前にお互いを知ることによって

早期離職を防ぎます。

 

試してはいかがでしょうか?

 

 


 

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採用ワンポイント(19.11)

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「求職者の価値観」

人生100歳時代。

昭和〜平成〜令和と、

求職者の価値観は大きく変わってきています。

 

最近の採用シーンでよく見かけることは、

その「求職者の価値観」を知らずに、

または知ろうともせずに、

自分や企業の価値観だけで採用活動を行っていることです。

 

採用活動は営業活動と同じです。

お客さんの課題や要望を知らずに

営業活動を行っても成約にはいたりません。

 

まずは求職者の価値観や考え方を

納得や理解はできなくても知ってみましょう。

そこから成功する採用活動が始まります。

 

 

 


 

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