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転職の活性化

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング

 


※写真はイメージです。

 

 

近年、市場の変化が早いため、

大手企業は教育に時間のかかる「新卒採用」から、

即戦力の「中途採用」に移行してきています。

 

また中小企業においても、

「新卒」が中々採用できないため、

「中途採用」に戻ってきています。

 

さらに働く人の「転職は当たり前」の

意識への変化が高くなっています。

 

このことによって、

「中途」や「転職」による人材確保が激化。

採用にスピードとマッチングが必要となっています。

 

その中で大手企業は優秀層を

年俸数千万円でヘッドハンティングしています。

 

 

では中小企業はどう対応していくべきか?

 

まずは働きたいと思う

職場環境づくりや労働条件、

認知してもらうための採用活動や情報発信は

もちろんし続けなければなりませんが、

応募につなげるためには工夫が必要になります。

 

その工夫とは??

 

 


 

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