この秋に入って、

福井県の有効求人倍率が1.95倍（9月末日では1.96倍）と、

約2年5ヶ月ぶりに2倍を下回りました。

原因は中国輸出企業や繊維業などの業績の低迷で

採用数が減ってきているためで、

最近大手では「派遣切り」なんて

声も聞こえてきています。

但し、転職が当たり前になった昨今、

また改善の兆しは見えているものの、

まだまだ2倍近くの売り手市場。

求職者に選ばれる企業になるためには、

働きたいと思う職場環境づくりや労働条件、

認知してもらうための採用活動や

情報発信はこれまで以上に必要なことと言えます。

再度、社内の課題を見つめ直しましょう！

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有効求人倍率は2月に２.18倍以降、

7月には2.01倍まで下がってきています。

(と言ってもまだ2倍超ある訳ですが。)

その原因は、米中貿易摩擦や日韓関係の悪化のよる、

携帯や自動車、繊維関連企業の収益減少から来るものです。

少しずつ採用市場に変化が出て来ていますが、

働く人の意識が変化して来ていることは変わりません。

人口減少は続きます。企業ブランドは高め続けましょう！

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「求職者目線」

よく「顧客目線」と言いますが、

採用活動を「求職者目線」で行なっているでしょうか？

有効求人倍率が少しずつ下がって来ているとはいえ、

まだまだ2倍超。売り手市場は変わりません。

働き方改革が言われる中、

いかに求職者目線の『職場環境』や『仕組み』が作れるか？、

『やりがい』が作れるか？が選ばれる理由です。

そして『情報発信や採用活動』も

『求職者目線』になっているか？も考えましょう！

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「高卒採用で気をつけたいこと」

7/6(土)・7(日)に高卒向けの「サマー求人企業説明会」が

各地域で開催されました。

高卒採用の場合、特有のルールやスケジュールがあり、

応募解禁日の9月から一定の期日までは1人1社のみ受験する

「一人一社制」などが決められています。

その中で大切なことは、

7〜8月の高校への訪問によるPR活動と、

そして職場見学の受入です。

高校側は『採用実績のある会社』、

『企業認知が高い会社』を優先に、

成績の良い生徒からマッチングしていきます。

最後は本人（親）の意志ですが、

就職課の先生の影響は大きいと言えます。

今年の有効求人倍率も3倍超になると考えられます、

積極的に訪問して行きましょう！

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ハローワークの求人で気をつけたいこと。

「ハローワークに出しても電話もならない」よく聞く声です。

確かにこれだけ求職者数に対して、

求人数が多い状況だと難しくなっているとは言えます。

但し「求人票の書き方」次第では、

応募につながる確率がグンと高まります。

「仕事内容は具体的に分かりやすく」なっていますか？

求職者に「働くイメージ」は伝えられていますか？

もう一度、確かめて、求人票を出しなおしましょう！

新卒採用・中途採用・通年採用

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