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採用ワンポイント(21.07)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

コロナ禍において、

地方へのUターンやIターンが増えていますが、

それ以上に県内の人口減少、

首都圏からのリモート可能な

求人の増加などが進んでいます。

 

今後は更に加速して行くと考えられ、

対策を怠った会社は淘汰されて行きます。

 

今もう一度、自社を分析し、

採用に強い会社を作って行きましょう。

 

 


「採用」から、中小企業の未来をつくる。

採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディングなら、

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福井の中小企業のブランドづくり。
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〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13(※旧マーシュさんの後)
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

 

採用ワンポイント(21.06)

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※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

今後の人口減少時代においては、

いかにマッチングした人材を

採用するかが大切になってきます。

 

働く社員の働き方や働く環境面の整備を

続けることはもちろん大切ですが、

理念やビジョン、ミッションなど、

会社の価値観や方向性とマッチするかは非常に大切です。

 

まずはそれらを発信し、共感を得ること。

そして、ベクトルが合う人材かどうか?

採用基準を明確にし採用時に

見分けていきましょう。

 

 


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採用ワンポイント(21.05)

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この春の福井県の大卒就職率は97.2%と、

コロナ禍においても0.1ポイント増となりました。

 

全国では96.0%で前年よりも2.0ポイント減で、

リーマンショックの影響を受けた時に次ぐ水準でした。

 

福井県内においても、

業種や業態おいて二極化が進みましたが、

県内企業は総じて採用意欲が高く、

2022年3月卒においても、

このまま採用欲が高い状況が続くと考えられます。

 

但し、コロナ前よりも学生が

県内企業に目を向けたのは事実。

その中で勝つ戦略が必要です。

 

 


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採用ワンポイント(21.04)

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若い世代の就職への価値観は変化し、

1)⻑く勤める気がなくこだわりは強い層と、

2)生活や労働に対する環境に強いこだわりがあり、
⻑く勤めたい層の2つの層が増えています。

 

地方企業が狙うべきは 2)で、

積極的に接点を持つ必要があります。

 

その解決策は、

やはり自社のもっている働く環境や社風を、

自社サイトやブログ、SNSで発信すること。

 

忙しいから…人材がいないから…ではなく

情報を発信し続けることが大切です。

 

 


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採用ワンポイント(21.03)

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福井県の中途採用市場は、

コロナの感染者数が少ないこともあり、

有効求人倍率1.57倍(21.01月)と徐々に上昇。

県内企業の採用欲の高さが伺えます。

 

最近の求職者の志向として、

コロナの影響で「安定志向」が増加、

新卒では公務員志望が約30%増え、

新規の求職者も昨年より20%以上減少しています。

 

その中で採用に結びつけるには、

いかに企業業績が安定しているか

安心して働けるかの発信が大切です。

 

 

 


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