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採用ワンポイント(22.05)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

20代、特にZ世代の若者たち雇用する場合は、

従業員のことを気遣い、

積極的に指導し、

能力開発の機会を与える企業を望み、

 

エンゲージメント

(深いつながりをもった関係性)

が高まれば、

 

定着率と顧客体験の両方が高まり、

企業収益が高まると考えられます。

 

お客様同様、ターゲットの行動を知りましょう。

 

 

 


「採用」から、中小企業の未来をつくる。

採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディングなら、

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※実績はこちらから

 

 

グロウプスでは、採用戦略、

採用サイトに関するご相談はこちらからお願いします。

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

採用ブランディングなら
GROWPUS 株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13(※旧マーシュさんの後)
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

 

採用ワンポイント(22.04)

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※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

応募があった際にどれだけの時間で返答しいますか?

現在は有効求人倍率2.07倍(22.2月)となり、

人手不足がさらに進んでいる中、

特に20-30代の世代は、

スマホによりモバイルファーストな

素早い対応を求めています。

 

「応募があったらすぐに連絡し、

面接を設定する。」

連絡が遅れたことによって

他社に行ってしまわないように、

素早い対応が大切です。

 

 

 


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採用ワンポイント(22.03)

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以前ブログにも書きましたが、

Z世代(25歳前後以降の世代)を採用したい場合は、

SNSや動画で情報を届けることも大切です。

 

Z世代は、生まれた時から

SNSやYoutube(動画)がある世代。

Youtubeで検索し、

文字情報を読むよりも動画が当たり前。

最近ではTiktokも。

 

お客様と同じでターゲットの行動を知ることは大切です。

 

 

 


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採用ワンポイント(22.02)

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働き方改革関連法案の中小企業への適用が

どんどんと進んでいます。

 

すでに「時間外労働の上限規制」や

「同一労働同一賃金の義務化」は適用され、

「割増賃金の中小企業猶予措置廃止」も

来年と迫ってきています。

 

「ワークライフバランス」は

求職者の企業選択基準で最低限のことです。

 

今一度、自社の「働き方」の見直しと

そのことの情報発信を行いましょう。

 

 

 


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採用ワンポイント(22.01)

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お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

求職者が会社を選ぶ際は、

仕事内容や職種、場所等でまず探しますが、

決定する際にポイントとなるのが、

どのような人と仕事をするのか?

 

それは、そこで働いている人たちの関係性や、

会社の雰囲気です。

 

また入社しても辞める理由として最も多いのが人間関係。

採用につなげるためにも、

また離職されないためにも会社の組織づくりが大切です。

 

まずは雇う側ではなく、人と人として接しましょう。

 

 

 


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