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就活解禁間近。
学生が企業説明会で特に知りたいことは?

 |  採用マーケティング,中小企業のブランドづくり,採用,採用ブランディング

 

 

今日はとても気持ちの良い天気でしたね。

いよいよ春到来でしょうか?

そして、23年卒の就職活動もいよいよ3月1日から解禁になります。

3月に合同企業説明会や

企業説明会を行う企業様も多いでしょう。

 

企業説明会は、

学生の応募の動機につながる非常に大切な機会です。

その後のエントリーや選考、

入社後にまで大きく影響してきますので、

ただ会社の説明をすれば良いという姿勢ではなく、

学生は何を知りたがっているのかを踏まえて、

お話をすることが重要です。

 

それでは、質問です。

学生が企業説明会で

「特に知りたい」と思っていることは何でしょうか?

 

給料や待遇?福利厚生?

もちろんそれも大事なことですが、

学生を侮ってはいけません。

 

当たり前といえば当たり前ですが、

答えは、入社後の「仕事内容」です。

注意が必要なのは、

ただ仕事内容を伝えるだけでは学生には響きません。

 

その会社で働くことで、

どんな自分になることができるのか?

なりたい自分になれるのか?

その会社で働くことで、

どう社会と関わり、社会貢献できるのか?

 

これらのことを考えて、企業を選ぶ学生が増えています。

今一度、上記の2点が伝わる内容になっているかを、

意識して見直してみましょう。

 

採用ワンポイント(22.01)

 |  採用ブランディング,採用マーケティング,採用,採用ワンポイント

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

求職者が会社を選ぶ際は、

仕事内容や職種、場所等でまず探しますが、

決定する際にポイントとなるのが、

どのような人と仕事をするのか?

 

それは、そこで働いている人たちの関係性や、

会社の雰囲気です。

 

また入社しても辞める理由として最も多いのが人間関係。

採用につなげるためにも、

また離職されないためにも会社の組織づくりが大切です。

 

まずは雇う側ではなく、人と人として接しましょう。

 

 

 


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【リマインド】23年3月卒を含む「Z世代」を知ろう!

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング,採用マーケティング

 

23年3月卒を含む

Z世代(1990年代後半から2000年生まれの世代)は、

仕事を選ぶ際に「自分らしさ」を

大切にすると言われています。

 

昨年、流行語大賞にも入りました。

 

そのZ世代の価値観や考え方を、

再度認識しておくことは、

採用活動を行う上でも、

またミスマッチにならないためにも必要です。

 

まず、Z世代は認知度の高いブランドよりも、

個性や自分が気に入ったものを選びたい

という志向を持っています。

それはZ世代の最大の特徴である

『デジタルネイティブ』の世代であるということ。

生まれた時から

スマートフォンやSNSが当たり前であり、

SNSを通して世界中の情報にアクセスしているため、

国境を超えて様々な価値観に触れることで、

子供の頃から多様性に富んだ考え方を持ち、

その中から自分に合ったものを選び、

独自の個性を育てているためです。

 

「社会貢献にやりがいを感じる」ことも

特徴の一つです。

これもSNSを通じて世界中で起こっている

社会問題に対して

自分の意見を持っているとされ、

意見交換や情報発信を行っています。

またSDGsについても

学校などでの取り組みが増えていることにより

意識が高くなってきていると考えられます。

 

この他にも様々な価値観や考え方がありますが、

今回の新型コロナウィルス感染症の感染拡大によって、

地方や地元への意識が増えるなど変化が見られますが、

「自分らしく」という根本は

大きく変わらいと考えて良いでしょう。

 

そこで大切なことはZ世代に対して

「自分らしく働く」ための選ぶ基準となる会社かどうか?

その情報発信できているか?です。

 

 

このZ世代の価値観や考え方を分析し、

自社に置き換えて対策をしていくことが大切です。

 

 

 


 

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採用ワンポイント(21.12)

 |  採用,採用ワンポイント,採用ブランディング,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

応募があった求職者への

電話やメールの対応はどうしてるでしょうか?

 

私達がお店で店員さんの対応が良いと気分が良くなるように、

求職者の方への対応も、

面接当日だけでなく、

電話やメールの対応にも、

おもてなしの心をもって対応することが大切で、

良い印象を持ってもらえます。

 

まずは雇う側ではなく、人と人として接しましょう。

 

 

 


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採用ワンポイント(21.11)

 |  採用,採用ワンポイント,採用ブランディング,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

福井労働局の令和3年9月以降の

雇用失業情勢の発表資料から、

有効求人倍率は過去の数値を含めて、

受理地別の数値から“就業地別”の数値となりました。

 

より県内の労働力を的確に表せるものと

考えられるとのことです。

 

その数値は1.98倍。

コロナ前の超売り手市場の水準に戻ったと言えます。

 

如何に選ばれる会社になるか?

会社が変化しなければ選ばれません。

 

 

 


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