採用マーケティング | 株式会社グロウプス

採用ワンポイント(20.09)

2020.10.22 | 採用ブランディング,採用マーケティング,採用,採用ワンポイント

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

コロナ禍で求職者が行動を制限しているため、

Webでの情報収集が増加しています。

ハローワークインターネットサービスや、

有料の求人メディアはもちろん、

無料で使用できるIndeedや

Googleしごと検索などの求人検索サイト、

そしてTwitterやインスタグラムなどのSNS、

そして自社採用サイトなどで発信し、

求職者とWebでの接触のポイントを増やすことが大切です。

「採用」から、中小企業の未来をつくる。

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大学はまだまだオンラインが多い。

2020.10.19 | 採用ブランディング,採用マーケティング,中小企業のブランドづくり,賀川,採用

写真はイメージです。

22卒のインターンシップも始まりましたが、

大学によっては基本リモートでの授業や

対面での授業が50%以下の大学も多いようです。

これらの大学ではキャリアセンターも

学生との接触が少なくアドバイス等ができないため、

来期も就活への影響を懸念しています。

来年、福井県では「業界研究会」を

2月にリアルで行う予定。

県の担当者も「是非行いたい」とのことです。

感染拡大がないのことを祈るばかりです。

確かにオンラインの良さもあります。

何度も書きましたがオンラインへの対応は必須です。

学生にとっては

「移動が少ない。お金がかからない。効率よく就活できる」

などのメリットもありますが、

やはり「職場の雰囲気が分かりづらい。会うことで安心できる」

との声も聞かれます。

今後は両方に対応できることが大切です。

ここでも多様化が必要です。

コロナ禍によって採用手法は変化してきました。

しかし大切なのことは、

今後を見据えた経営戦略であり、

その中の一つとしての採用戦略です。

働く社員が働きがいのある会社づくり、

働き続けたいと思える会社づくりが必要であり、

基本となる採用サイトやSNS、

メディアで情報を発信し続けていきましょう。

そしてwithコロナ、ポストコロナ時代に

更なる企業成長を目指しましょう。

採用に関することは賀川まで

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採用活動はオンラインへ

2020.09.30 | 採用ブランディング,採用マーケティング,中小企業のブランドづくり,賀川,採用

写真はイメージです。

先月、採用活動がオンライン化、

バーチャル化していることを触れました。

新卒採用はもちろんのこと、

中途採用においても、

昨年ハローワークへの求人出稿が

オンライン化になったことを始め、

この新型コロナの感染拡大によって、

一気に進みました。

（菅内閣もDXを推進しています）

外出自粛によって、

求人を探したり、

情報収集することも採用サイト等でweb、

説明会や面接もオンライン、

中には自粛期間中に話題になった

「あつ森」を使ったバーチャルの説明会など、

今後の採用活動においてwebの活用は必須と言えます。

但し、全てがwebでOKか？

というとそうではないと考えています。

新卒で言うと、

「内定をもらってから不安感が強く、内定承諾ができない」など、

会社を訪問せずに、

先輩社員と会わずに働くことへの不安が増しています。

新型コロナの影響で採用活動は変化しました。

20代など若い世代ほどwebに慣れていて、

多くはそれらの方法を望みます。

またメリットも多いのも事実です。

働くには必ず出社しなければならない仕事もありますが、

採用活動の一つとしてオンラインが必要だと考えてください。

「オンライン」って言ってもどうして良いか分からない。

という方は、

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採用ワンポイント(20.08)

2020.09.23 | 採用マーケティング,採用,採用ワンポイント,採用ブランディング

福井県の6月の有効求人倍率は1.53倍。（7月は1.48倍）

全国の1.11倍や石川県の1.19倍と比較すると

依然高い水準ですが、

製造業や宿泊業，飲食サービス業など多くの業種で、

新規求人数は確実に減ってきています。

この先も読みにくい状況ですが、

ポストコロナ時代の事業戦略に

必要な人材はどのような人材か？を考え、

本当に必要な人材を効果的に採用しましょう。