写真はイメージです。

先月、採用活動がオンライン化、

バーチャル化していることを触れました。

新卒採用はもちろんのこと、

中途採用においても、

昨年ハローワークへの求人出稿が

オンライン化になったことを始め、

この新型コロナの感染拡大によって、

一気に進みました。

（菅内閣もDXを推進しています）

外出自粛によって、

求人を探したり、

情報収集することも採用サイト等でweb、

説明会や面接もオンライン、

中には自粛期間中に話題になった

「あつ森」を使ったバーチャルの説明会など、

今後の採用活動においてwebの活用は必須と言えます。

但し、全てがwebでOKか？

というとそうではないと考えています。

新卒で言うと、

「内定をもらってから不安感が強く、内定承諾ができない」など、

会社を訪問せずに、

先輩社員と会わずに働くことへの不安が増しています。

新型コロナの影響で採用活動は変化しました。

20代など若い世代ほどwebに慣れていて、

多くはそれらの方法を望みます。

またメリットも多いのも事実です。

働くには必ず出社しなければならない仕事もありますが、

採用活動の一つとしてオンラインが必要だと考えてください。

「オンライン」って言ってもどうして良いか分からない。

という方は、

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