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先日の嶺南での講演会のことが、福井新聞さんに掲載されました

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング,採用マーケティング


11月14日(土)福井新聞

 

賀川です。

 

昨日、福井新聞さんに、

先日敦賀市と小浜市で開催された、

原子力関連企業の人材確保戦略講習会

「福井県内の採用市場の現状と

インターンシップ等を活用した採用戦略」

の記事が掲載されました。

 

 

ご来場いただいた企業の皆さん、

お世話になった、

主催の敦賀商工会議所さん、共催の福井県さん、

大変お世話になり、有難うございました。

 

詳しくは後日報告しますね。

 

 


 

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採用ワンポイント(20.09)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

コロナ禍で求職者が行動を制限しているため、

Webでの情報収集が増加しています。

 

ハローワークインターネットサービスや、

有料の求人メディアはもちろん、

無料で使用できるIndeedや

Googleしごと検索などの求人検索サイト、

そしてTwitterやインスタグラムなどのSNS、

そして自社採用サイトなどで発信し、

求職者とWebでの接触のポイントを増やすことが大切です。

 

 


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大学はまだまだオンラインが多い。

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写真はイメージです。

 

22卒のインターンシップも始まりましたが、

大学によっては基本リモートでの授業や

対面での授業が50%以下の大学も多いようです。

これらの大学ではキャリアセンターも

学生との接触が少なくアドバイス等ができないため、

来期も就活への影響を懸念しています。

 

来年、福井県では「業界研究会」を

2月にリアルで行う予定。

県の担当者も「是非行いたい」とのことです。

感染拡大がないのことを祈るばかりです。

 

確かにオンラインの良さもあります。

何度も書きましたがオンラインへの対応は必須です。

学生にとっては

「移動が少ない。お金がかからない。効率よく就活できる」

などのメリットもありますが、

やはり「職場の雰囲気が分かりづらい。会うことで安心できる」

との声も聞かれます。

今後は両方に対応できることが大切です。

ここでも多様化が必要です。

 

コロナ禍によって採用手法は変化してきました。

しかし大切なのことは、

今後を見据えた経営戦略であり、

その中の一つとしての採用戦略です。

働く社員が働きがいのある会社づくり、

働き続けたいと思える会社づくりが必要であり、

基本となる採用サイトやSNS、

メディアで情報を発信し続けていきましょう。

 

そしてwithコロナ、ポストコロナ時代に

更なる企業成長を目指しましょう。

 

 

採用に関することは賀川まで

お問い合せください。(お電話・お問合せフォーム)

お問い合わせへ

 

オンラインでも受付ています。

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採用活動はオンラインへ

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写真はイメージです。

 

先月、採用活動がオンライン化、

バーチャル化していることを触れました。

新卒採用はもちろんのこと、

中途採用においても、

昨年ハローワークへの求人出稿が

オンライン化になったことを始め、

この新型コロナの感染拡大によって、

一気に進みました。

(菅内閣もDXを推進しています)

 

外出自粛によって、

求人を探したり、

情報収集することも採用サイト等でweb、

説明会や面接もオンライン、

中には自粛期間中に話題になった

「あつ森」を使ったバーチャルの説明会など、

今後の採用活動においてwebの活用は必須と言えます。

 

但し、全てがwebでOKか?

というとそうではないと考えています。

新卒で言うと、

「内定をもらってから不安感が強く、内定承諾ができない」など、

会社を訪問せずに、

先輩社員と会わずに働くことへの不安が増しています。

 

新型コロナの影響で採用活動は変化しました。

20代など若い世代ほどwebに慣れていて、

多くはそれらの方法を望みます。

またメリットも多いのも事実です。

働くには必ず出社しなければならない仕事もありますが、

採用活動の一つとしてオンラインが必要だと考えてください。

 

 

「オンライン」って言ってもどうして良いか分からない。

という方は、

お気軽に賀川まで、

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採用ワンポイント(20.08)

 |  採用,採用ブランディング,採用ワンポイント,採用マーケティング

福井県の6月の有効求人倍率は1.53倍。(7月は1.48倍)

全国の1.11倍や石川県の1.19倍と比較すると

依然高い水準ですが、

製造業や宿泊業,飲食サービス業など多くの業種で、

新規求人数は確実に減ってきています。

 

この先も読みにくい状況ですが、

ポストコロナ時代の事業戦略に

必要な人材はどのような人材か?を考え、

本当に必要な人材を効果的に採用しましょう。

 

 


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