株式会社グロウプス

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スタッフブログ

転職の活性化

 |  採用ブランディング,中小企業のブランドづくり,賀川,採用

 


※写真はイメージです。

 

 

近年、市場の変化が早いため、

大手企業は教育に時間のかかる「新卒採用」から、

即戦力の「中途採用」に移行してきています。

 

また中小企業においても、

「新卒」が中々採用できないため、

「中途採用」に戻ってきています。

 

さらに働く人の「転職は当たり前」の

意識への変化が高くなっています。

 

このことによって、

「中途」や「転職」による人材確保が激化。

採用にスピードとマッチングが必要となっています。

 

その中で大手企業は優秀層を

年俸数千万円でヘッドハンティングしています。

 

 

では中小企業はどう対応していくべきか?

 

まずは働きたいと思う

職場環境づくりや労働条件、

認知してもらうための採用活動や情報発信は

もちろんし続けなければなりませんが、

応募につなげるためには工夫が必要になります。

 

その工夫とは??

 

 


 

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採用ワンポイント(19.09)

 |  採用,採用ワンポイント,採用ブランディング

有効求人倍率は2月に2.18倍以降、

7月には2.01倍まで下がってきています。

(と言ってもまだ2倍超ある訳ですが。)

 

その原因は、米中貿易摩擦や日韓関係の悪化のよる、

携帯や自動車、繊維関連企業の収益減少から来るものです。

少しずつ採用市場に変化が出て来ていますが、

働く人の意識が変化して来ていることは変わりません。

 

人口減少は続きます。企業ブランドは高め続けましょう!

 

 


 

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学生の本音。

 |  中小企業のブランドづくり,賀川,採用,採用ブランディング

 


※写真はイメージです。

 

 

先日、福井県立大学の学生さんとの

パネルディスカッション&懇談会に参加し、

楽しい時間を過ごさせていただきました。

学生の皆さん、ありがとう!

 

 

さて、その闊達で素直な意見が交わされる中、

全員が話したこと、それは

「楽しく働きたい」

でした。

 

但し、この「楽しく働きたい」というキーワードには、

学生さん一人ひとりの思いや考え方、

バランスが現れていたように思います。

 

現在「ワン・ツー・ワン・マーケティング」が

言われるようになっていますが、こ

れからは採用活動においても

必要になっていると考えられます。

 

 

 


 

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採用ワンポイント(19.08)

 |  採用,採用ワンポイント,採用ブランディング

「求職者目線」

 

よく「顧客目線」と言いますが、

採用活動を「求職者目線」で行なっているでしょうか?

 

有効求人倍率が少しずつ下がって来ているとはいえ、

まだまだ2倍超。売り手市場は変わりません。

 

働き方改革が言われる中、

いかに求職者目線の『職場環境』や『仕組み』が作れるか?、

『やりがい』が作れるか?が選ばれる理由です。

 

そして『情報発信や採用活動』も

『求職者目線』になっているか?も考えましょう!

 

 

 

 


 

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採用ワンポイント(19.07)

 |  採用,採用ワンポイント,採用ブランディング

「高卒採用で気をつけたいこと」

 

7/6(土)・7(日)に高卒向けの「サマー求人企業説明会」が

各地域で開催されました。

 

高卒採用の場合、特有のルールやスケジュールがあり、

応募解禁日の9月から一定の期日までは1人1社のみ受験する

「一人一社制」などが決められています。

 

その中で大切なことは、

7〜8月の高校への訪問によるPR活動と、

そして職場見学の受入です。

 

高校側は『採用実績のある会社』、

『企業認知が高い会社』を優先に、

成績の良い生徒からマッチングしていきます。

 

最後は本人(親)の意志ですが、

就職課の先生の影響は大きいと言えます。

 

今年の有効求人倍率も3倍超になると考えられます、

積極的に訪問して行きましょう!

 

 

 

 


 

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