SNSを活用しよう！

採用サイトや採用ホームページが

当たり前になっている昨今、

採用にSNSを活用する企業が増えています。

ただどうSNSを使用すれば良いのか？

まずはターゲットとなる

求職者のSNSの利用状況を確認してください。

使用していないのに、

情報を発信しても無駄になってしまいます。

限られた経営資源を効果的に使いましょう。

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中途採用のミスマッチを防ぐ

景気の減速に伴って、

採用市場も少しずつですが改善しつつあります。

応募があったとの声も聞こえて来ています。

「応募があったらすぐに採用したい」

その気持ちも分かりますが、

すぐに辞められてしまっては本末転倒です。

そこでミスマッチを防ぐ一つの方法が、

「職場体験」してもらうこと。

雇用する前にお互いを知ることによって

早期離職を防ぎます。

試してはいかがでしょうか？

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「求職者の価値観」

人生100歳時代。

昭和〜平成〜令和と、

求職者の価値観は大きく変わってきています。

最近の採用シーンでよく見かけることは、

その「求職者の価値観」を知らずに、

または知ろうともせずに、

自分や企業の価値観だけで採用活動を行っていることです。

採用活動は営業活動と同じです。

お客さんの課題や要望を知らずに

営業活動を行っても成約にはいたりません。

まずは求職者の価値観や考え方を

納得や理解はできなくても知ってみましょう。

そこから成功する採用活動が始まります。

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※写真はイメージです。

最近の経営課題は何ですか？

との問いに「採用」や「人材不足」を

上げる経営者の方々は多いと思います。

その時に求めることは『採用手法』が多く、

「他の会社はどんなことをやってるの？」

と聞かれることが多い。。

そこでもう一度考えて欲しいのは、

『自社の成長にどんな人材』が必要ですか？

『求める人物像』どうですか？

手法だけでは求職者に選ばれる企業にはなりません。

ターゲットとなる求職者に対して、

働きたい会社になっているか？

人生の時間の大部分を費やす会社かどうか？

中小企業は大企業と同じことはできません。

中小企業独自の働きたいと思う会社に

変化していく必要があります。

そこに現状にあった採用手法を取り入れていくことで、

採用に繋がって行きます。

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この秋に入って、

福井県の有効求人倍率が1.95倍（9月末日では1.96倍）と、

約2年5ヶ月ぶりに2倍を下回りました。

原因は中国輸出企業や繊維業などの業績の低迷で

採用数が減ってきているためで、

最近大手では「派遣切り」なんて

声も聞こえてきています。

但し、転職が当たり前になった昨今、

また改善の兆しは見えているものの、

まだまだ2倍近くの売り手市場。

求職者に選ばれる企業になるためには、

働きたいと思う職場環境づくりや労働条件、

認知してもらうための採用活動や

情報発信はこれまで以上に必要なことと言えます。

再度、社内の課題を見つめ直しましょう！

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