「求職者の価値観」

人生100歳時代。

昭和〜平成〜令和と、

求職者の価値観は大きく変わってきています。

最近の採用シーンでよく見かけることは、

その「求職者の価値観」を知らずに、

または知ろうともせずに、

自分や企業の価値観だけで採用活動を行っていることです。

採用活動は営業活動と同じです。

お客さんの課題や要望を知らずに

営業活動を行っても成約にはいたりません。

まずは求職者の価値観や考え方を

納得や理解はできなくても知ってみましょう。

そこから成功する採用活動が始まります。

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グロウプスは、

2019年12月29日（日）から2019年1月5日（日）まで、

年末年始の休業期間とさせていただきます。

1月6日（月）午後より通常営業いたします。

休業期間中、お客様には大変ご迷惑をお掛け致しますが、

何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

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最近の経営課題は何ですか？

との問いに「採用」や「人材不足」を

上げる経営者の方々は多いと思います。

その時に求めることは『採用手法』が多く、

「他の会社はどんなことをやってるの？」

と聞かれることが多い。。

そこでもう一度考えて欲しいのは、

『自社の成長にどんな人材』が必要ですか？

『求める人物像』どうですか？

手法だけでは求職者に選ばれる企業にはなりません。

ターゲットとなる求職者に対して、

働きたい会社になっているか？

人生の時間の大部分を費やす会社かどうか？

中小企業は大企業と同じことはできません。

中小企業独自の働きたいと思う会社に

変化していく必要があります。

そこに現状にあった採用手法を取り入れていくことで、

採用に繋がって行きます。

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この秋に入って、

福井県の有効求人倍率が1.95倍（9月末日では1.96倍）と、

約2年5ヶ月ぶりに2倍を下回りました。

原因は中国輸出企業や繊維業などの業績の低迷で

採用数が減ってきているためで、

最近大手では「派遣切り」なんて

声も聞こえてきています。

但し、転職が当たり前になった昨今、

また改善の兆しは見えているものの、

まだまだ2倍近くの売り手市場。

求職者に選ばれる企業になるためには、

働きたいと思う職場環境づくりや労働条件、

認知してもらうための採用活動や

情報発信はこれまで以上に必要なことと言えます。

再度、社内の課題を見つめ直しましょう！

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近年、市場の変化が早いため、

大手企業は教育に時間のかかる「新卒採用」から、

即戦力の「中途採用」に移行してきています。

また中小企業においても、

「新卒」が中々採用できないため、

「中途採用」に戻ってきています。

さらに働く人の「転職は当たり前」の

意識への変化が高くなっています。

このことによって、

「中途」や「転職」による人材確保が激化。

採用にスピードとマッチングが必要となっています。

その中で大手企業は優秀層を

年俸数千万円でヘッドハンティングしています。

では中小企業はどう対応していくべきか？

まずは働きたいと思う

職場環境づくりや労働条件、

認知してもらうための採用活動や情報発信は

もちろんし続けなければなりませんが、

応募につなげるためには工夫が必要になります。

その工夫とは？？

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有効求人倍率は2月に２.18倍以降、

7月には2.01倍まで下がってきています。

(と言ってもまだ2倍超ある訳ですが。)

その原因は、米中貿易摩擦や日韓関係の悪化のよる、

携帯や自動車、繊維関連企業の収益減少から来るものです。

少しずつ採用市場に変化が出て来ていますが、

働く人の意識が変化して来ていることは変わりません。

人口減少は続きます。企業ブランドは高め続けましょう！

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先日、福井県立大学の学生さんとの

パネルディスカッション&懇談会に参加し、

楽しい時間を過ごさせていただきました。

学生の皆さん、ありがとう！

さて、その闊達で素直な意見が交わされる中、

全員が話したこと、それは

「楽しく働きたい」

でした。

但し、この「楽しく働きたい」というキーワードには、

学生さん一人ひとりの思いや考え方、

バランスが現れていたように思います。

現在「ワン・ツー・ワン・マーケティング」が

言われるようになっていますが、こ

れからは採用活動においても

必要になっていると考えられます。

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