中小企業のブランドづくり | 株式会社グロウプス

70.3%の学生が内定取得。調査開始以来最高値（6月1日時点）

2019.06.13 | 採用ブランディング,中小企業のブランドづくり,採用

リクリートキャリアが発表した

6月1日時点の、

大学生(大学院生除く)の就職内定率は70.3%(+2.2ポイント)。

6月1日時点で7割を超えたのは

2012年（2013年卒）の調査開始以来初めてだそうです。

この6月中に採用活動をしている学生は、

内定なし、内定あり、合わせて全体で57.3%。

昨年の7月1日時点では35%程度と考えると、

今年は30%程度になるかもしれません。

今年はやはり、最大10連休あったGWによって、

内定が4月中に集中したことと、

以前は大手企業の後に内定を出していた中小企業が、

先に内定を出したこと。

また、インターンシップの早期化や

オファー型採用、エージェントの活用など、

様々な要因が重なり合っての結果だと考えられます。

ただし中小企業であっても、

学生が集まっている企業さんはたくさんあります。

休日や残業のことはもちろん、

学生にとって「働きたい会社」であるかが、

大切です。

「採用」から、中小企業の未来をつくる。

採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディングなら、

グロウプス

※実績はこちらから→

採用戦略視点からの採用サイト・

コーポレートサイトを構築しています。

●中小企業こそ「採用サイト(オリジナル)」で採用力UP!! →

通年採用に対応！

採用サイトサービス「リククル」

月々5,000円(税別)〜

※Indeed（インディード）対応！

通年採用に対応！ 採用サイトサービス「リククル」

【30社限定】→【20社限定】15万円セットプラン

写真撮影+取材+編集+初期設定費込み
※福井県嶺北エリア対応

グロウプスでは、採用戦略、採用サイトに関するご相談はこちらからお願いします。

お問い合わせはこちらから

—————————————————————————

福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

「採用」から、中小企業の未来をつくる。
GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

採用活動に欠かせない採用サイトを最大限に活かす方法

2019.03.14 | 採用ブランディング,中小企業のブランドづくり,採用

人手不足による求職者の売り手市場が続き、

企業の採用活動が通年採用化している中で、

企業にとって採用サイトはコーポレートサイト同様

当たり前に必要になってきています。

特に採用サイトは、大手企業ではなく

中小企業にこそ活用していただきたいツールです。

（まだ採用サイトがない企業様は是非検討してみてください!）

ただ、採用サイトは

立ち上げただけでは、何の意味もありません。

なぜなら、求職者は私たち中小企業のことをほとんど知らないので、

わざわざインターネットで「企業名採用」「企業名求人」などと打ち込んで

検索してはくれないからです。

求職者の目に止まらなければ、

採用サイトが効果を発揮することはありません。

採用サイトを立ち上げた後、まず効果を期待すべきことは、

採用サイトから求職者のエントリーを直接得ることではありません。

採用サイトを活かして、

「現状行っている採用活動」の効果を向上させる

ことにあります。

例えば、ハローワークや求人サイト、求人誌に掲載している求人情報。

決められたフォーマットや制限があり、

なかなか詳細な情報まで掲載することはできません。

採用サイトがあれば、記入欄に採用サイトのURLを記載し、

採用サイトへ誘導し見てもらうことで、応募者は増加し、

またしっかりと採用サイトに目を通して応募される方が増えるので、

応募者の質も変化してきます。

また、新卒採用で言えば、合同企業説明会などの採用イベントでは、

学生と接触できる限られた時間内に全てのことを話すことは難しいので、

合同企業説明会では社名を知ってもらい、

伝えきれない詳細な情報は、採用サイトへ学生を誘導し、

後にしっかりと読んでもらうことも採用サイトを活かす方法です。

短期的な効果として採用サイトは、現状行っている採用活動の効果を

最大化するためのメディアといっても良いかと思います。

ただ採用サイトを活かして

一番行って欲しいことは他にあります。

「採用ブランドを浸透させる」「採用サイトを育てる」といった意味で、

採用サイトの立ち上げ後、最も大切な施策と考えても良いでしょう。

それは、「採用ブログ」を立ち上げ、

情報発信を定期的に行うこと、

そしてSNSを駆使して情報を拡散することです。

（※採用サイトにブログ機能を搭載することをオススメします。）

「採用ブログ」の目的は、

企業の認知度向上、求職者のファン化、

そして採用ブランドの形成・浸透を促すことにあります。

また、SNSを使って拡散することで、

採用ブログ・採用サイトへの求職者の流入も期待できます。

一朝一夕にはいかず長期的に取り組み続ける必要がありますが、

採用ブログにより、求職者の知りたい情報や役立つ情報を継続的に発信することで、

「採用ブランド」は形成・浸透され、

求職者に選ばれる企業になっていくのです。

採用活動がなかなか上手くいかない企業様、

まずは採用サイトの立ち上げ、そして

採用ブログを始めることを検討して見てはいかがでしょうか？

弊社では、効果を最大化させるために、

採用戦略・採用ブランド戦略の立案後、

採用サイトを構築させていただくことが多いです。

（採用×ブランディングについて詳しくは）

https://www.growpus.com/service-recruitment-branding/

貴社の採用活動に是非お役たてください!!

―――――――――――――――――――――――――

福井の中小企業のブランドづくり。

企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

採用ブランディングなら
GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

本格的な新卒採用シーズン開始！

2019.02.20 | 採用ブランディング,中小企業のブランドづくり,採用,賀川

賀川です。

『本格的な新卒採用シーズンが始まりました！』

冬のインターンシップや業界研究会、

そして3月1日からは合同企業説明会と、

慌ただしい毎日です。

企業も私もですが…

少し前になりますが、

1月28日に

福井商工会議所の「採用力向上セミナー」の

講師を務めさせていただきました。

総勢126名の参加。

関心の高さが伺えました。

その日のテレビニュースにも出たとのこと。

ありがたいことです。

※あんしん村林社長が撮ってくれました！
→林社長のブログ

その時に話させていただいたこと、

●採用力とは何か？

●採用ブランディングとは？

●自社の強みは？