人手不足による求職者の売り手市場が続き、

企業の採用活動が通年採用化している中で、

企業にとって採用サイトはコーポレートサイト同様

当たり前に必要になってきています。

特に採用サイトは、大手企業ではなく

中小企業にこそ活用していただきたいツールです。

（まだ採用サイトがない企業様は是非検討してみてください!）

ただ、採用サイトは

立ち上げただけでは、何の意味もありません。

なぜなら、求職者は私たち中小企業のことをほとんど知らないので、

わざわざインターネットで「企業名 採用」「企業名 求人」などと打ち込んで

検索してはくれないからです。

求職者の目に止まらなければ、

採用サイトが効果を発揮することはありません。

採用サイトを立ち上げた後、まず効果を期待すべきことは、

採用サイトから求職者のエントリーを直接得ることではありません。

採用サイトを活かして、

「現状行っている採用活動」の効果を向上させる

ことにあります。

例えば、ハローワークや求人サイト、求人誌に掲載している求人情報。

決められたフォーマットや制限があり、

なかなか詳細な情報まで掲載することはできません。

採用サイトがあれば、記入欄に採用サイトのURLを記載し、

採用サイトへ誘導し見てもらうことで、応募者は増加し、

またしっかりと採用サイトに目を通して応募される方が増えるので、

応募者の質も変化してきます。

また、新卒採用で言えば、合同企業説明会などの採用イベントでは、

学生と接触できる限られた時間内に全てのことを話すことは難しいので、

合同企業説明会では社名を知ってもらい、

伝えきれない詳細な情報は、採用サイトへ学生を誘導し、

後にしっかりと読んでもらうことも採用サイトを活かす方法です。

短期的な効果として採用サイトは、現状行っている採用活動の効果を

最大化するためのメディアといっても良いかと思います。

ただ採用サイトを活かして

一番行って欲しいことは他にあります。

「採用ブランドを浸透させる」「採用サイトを育てる」といった意味で、

採用サイトの立ち上げ後、最も大切な施策と考えても良いでしょう。

それは、「採用ブログ」を立ち上げ、

情報発信を定期的に行うこと、

そしてSNSを駆使して情報を拡散することです。

（※採用サイトにブログ機能を搭載することをオススメします。）

「採用ブログ」の目的は、

企業の認知度向上、求職者のファン化、

そして採用ブランドの形成・浸透を促すことにあります。

また、SNSを使って拡散することで、

採用ブログ・採用サイトへの求職者の流入も期待できます。

一朝一夕にはいかず長期的に取り組み続ける必要がありますが、

採用ブログにより、求職者の知りたい情報や役立つ情報を継続的に発信することで、

「採用ブランド」は形成・浸透され、

求職者に選ばれる企業になっていくのです。

採用活動がなかなか上手くいかない企業様、

まずは採用サイトの立ち上げ、そして

採用ブログを始めることを検討して見てはいかがでしょうか？

弊社では、効果を最大化させるために、

採用戦略・採用ブランド戦略の立案後、

採用サイトを構築させていただくことが多いです。

（採用×ブランディングについて詳しくは）

https://www.growpus.com/service-recruitment-branding/

貴社の採用活動に是非お役たてください!!

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福井の中小企業のブランドづくり。

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