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コーポレートサイトがあるのに、採用サイトは必要なのか?

 |  採用,中小企業のブランドづくり,採用ブランディング,ブランディング戦略

 

 

他にはこのようなことも聞かれます。

「コーポレートサイトがあるのに、
採用サイトは必要なの?」」

 

答えは「はい!」です。

 

厳密に言うと絶対というわけではありません。

ですが、コーポレートサイトの

ターゲットは「お客様」です。

採用サイトは

自社で働いて欲しい「学生や求職者」。

ターゲットが違うのです。

 

「お客様」と「学生や求職者」では、

欲しい情報が違えばイメージも違う。

コーポレートサイトと採用サイトを分けた方が

採用につながる確率が上がるのです。

 

—————————————————

「逆に採用サイトがあれば、
コーポレートサイトはいらないのでは?」

 

答えは「いいえ!」です。

 

こちらも厳密に言うと

絶対というわけではありませんが、

ECサイトの運営会社さんや

会社名とは別でブランドを展開されている企業さんから

よく聞かれます。

 

こちらもターゲットが違うのは当然ですが、

そのECサイトとブランドサイトだけだと、

その会社の実態が分からない。

さらに言うと

「ブランド名は知っていても、会社名は知らない」。

 

以前も書きましたが

「知らない会社には応募しない」

となります。

 

 

それともう一つ。

コーポレートサイトでは、

企業の商品やサービスが理解できることは

もちろんですが、

経営理念や強み、今後のビジョンなど、

企業の将来性や信頼を伝える場所

でもあるのです。

 

最近は「残業なし」や「土日休日」を求める

新卒学生や転職者が多いのは事実ですが、

自分自身を成長させたい!

自分のキャリアを活かしたい!

という求職者には、

将来性や信頼は必須です。

 

 

 

 

 

グロウプスでは、

採用サイトを制作するだけではなく、

採用ブランド戦略視点からの採用サイト・

コーポレートサイトを構築しています。

 

●中小企業こそ「採用サイト(オリジナル)」で採用力UP!!

※実績はこちらから

 

 

●小規模企業向け採用サイトサービス

 

 

グロウプスでは、採用サイトに関する相談も受け付けています。

お問い合わせはこちらから

 

 

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

採用ブランディングなら
GROWPUS 株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13(※旧マーシュさんの後)
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

 

なぜ採用サイトが必要なのか?

 |  採用,中小企業のブランドづくり,採用ブランディング,ブランディング戦略

 

 

「採用サイトは必要なの?」

とよく聞かれます。

 

答えは「はい!」です。

 

グロウプスでは、中小企業の採用支援を行っているため、

よく採用サイト(採用に繋げるためのホームページ)を

構築させていただいています。

※決してWeb制作会社ではありません(笑)

 

但し、

「新卒学生や求職者がこの会社で働きたい!」

と思ってもらい

応募してもらうためには、

求職者の知りたい情報、

解決したい情報を継続的に発信し、

採用ブランドを構築(採用ブランディング)

しなければなりません。

そのために採用サイトは必要なものです。

 

 

新卒・転職者の80%以上は採用サイトを見ています!

※「業界研究」や「仕事研究」に企業のホームページを活用している
出典『マイナビ 2017年卒 マイナビ学生就職モニター調査(3月の活動状況)

 

弊社のお客様に聞くと、ほぼ100%です…

上記の調査以降は、

「採用するためには採用サイトはあって当然…」

調査すらされなくなってきています。

 

 

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「マイナビやリクナビなどの就活サイトに掲載しているのに、
採用サイトは必要なの?」

 

答えは「はい!」です。

 

これはマイナビやリクナビ、求人誌も同様ですが、

同じようなレイアウトに

写真とテキスト情報のページ内容のため、

他社との差別化が就活サイトだけでは

非常に難しく、

そこで、採用サイトが必要となってくるのです。

 

但し、マイナビやリクナビは高額なだけはあります。

現在の学生はほぼマイナビかリクナビに登録。

(最近就活の多様化で減ってきているとも言われていますが…)

また転職のDODA、マイナビ、リクナビなどの

転職サイトもかなり活用されています。

求職者の接触の入口とすると効果は高いと言えます。

 

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「コーポレートサイトがあるのに、
採用サイトは必要なの?」

 

答えは「はい!」です。

 

「何故か?」は秘密です。直接聞いてください!(笑)
※今度ブログに書きますね!

 

 

 

 

グロウプスでは、

採用サイトを制作するだけではなく、

採用ブランド戦略視点からの採用サイトを構築しています。

 

●中小企業こそ「採用サイト(オリジナル)」で採用力UP!!

※実績はこちらから

 

 

●小規模企業向け採用サイトサービス

 

 

グロウプスでは、採用サイトに関する相談も受け付けています。

お問い合わせはこちらから

 

 

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企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

採用ブランディングなら
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関西 総務・人事・経理ワールド2017に

 |  採用,中小企業のブランドづくり,ブランディング戦略,賀川

 

賀川です。

 

晴天の大阪。

 

 

今日は、インテックス大阪で開催されている

「関西 総務・人事・経理ワールド2017」に行ってきました。

最近の「採用難」や「働き方改革」のこともあって、

会場には大勢の来場者が。

 

※写真はそんなに混雑していませんが・・・

 

 

私はその中でも「HR(人事労務・教育・採用)EXPO」と、

「ワークスタイルEXPO」を中心に話を聞いてきました。

 

特に採用支援には、

採用管理など採用の効率化、

Indeedとの連携、

ダイレクト・リクルーティング、

LINEを活用したサービスなど、

売り手市場を背景にニーズの

多様化、複雑化、長期化する状況を反映した展示でした。

 

様々な企業の担当者の方と生の情報交換をする。

新たなアイディアも浮かんできています。

 

 

詳しく聞きたい方は、賀川までご連絡ください。

 

 

 

 

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

[新住所]
GROWPUS 株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13(※旧マーシュさんの後)
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インターンシップ!

 |  採用,中小企業のブランドづくり,ブランディング戦略,賀川

 

賀川です。

 

 

 

 

先日、ファイスブックにも投稿しましたが、

約1週間、福井工業大工の学生さんを

インターンシップで受け入れていました。

 

今回で2度目ですが、

福井工業大学のデザイン学科の川島先生から

ご依頼いただき実現しました。

 

私はできる限りインターンシップや職場見学など、

大学生だけではなく、地域の子供達などを

受け入れたいと考えています。

 

 

その理由は、

1.デザインやブランディングという仕事のおもしろさを知ってもらうこと。興味をもってもらうこと。

2.参加された人の職業選択のための一助となること。

3.参加された人に様々な視野を持ってもらうこと。

4.受け入れることによって、社内に仕組みげできること。

5.社内の環境に変化を与えること。

6.相手を思いやる気持ちを持ってもらうこと。

そして

7.人材を育てることによって、デザインやブランディングという素敵な仕事を残していくこと。

などです。

 

 

いただいたメッセージの一部ですが、

—————————————

(中略)

GROWPUSの方々は

知識や経験が豊富でお話ししているだけで

刺激になり得るものが多くありました。

 

また賀川さんのお話やお仕事を見て、

デザインだけなくブランディングやマーケティング戦略などが

デザイナーに必要であることを強く感じました。

今回のインターンシップで

改めて自分の将来を考える機会になり

少しぼんやりと輪郭が見えてきたように思えます。

(中略)

—————————————

 

 

ありがたい言葉です。

そしてこちらこと感謝の気持ちでいっぱいです。

参加していただいて本当にありがとう。

 

 

 

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企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

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主婦採用が増加!

 |  採用,中小企業のブランドづくり,ブランディング戦略,賀川

 

賀川です。

 

 

 

最近、「主婦採用」に本腰を入れ始めている企業が増えています。

もちろん人材不足があるからですが、

働くことに意欲的な主婦を掘り起こす狙いがあり、

大手ではファミリーマートが、

社長が主婦向けの企業説明会に参加したり、

マクドナルドでは、会社体験会などを開催しています。

 

 

では福井の中小企業ではどうでしょうか?

一部、託児所の設置などの環境づくりや、

短時間労働などの働き方の多様化に取り組む企業が増えてきているなど、

主婦向けの環境作りを進めている企業はありますが、

まだまだ少ないと思います。

また主婦向けの説明会等を行うなど、

情報を発信し、積極的に接触を図っている企業はさらに少ない。

 

ハローワークや求人情報誌だけでは情報が足りません。

今後は、主婦層にも向けた「企業ブランディング」も大切となります。

 

 

福井は構造的な人口減が進む地域です。

慢性的に採用は難しい状況が続きます。

今後は中小企業であっても

どう「採用」に経営資源を配分できるか?

どのような取り組みができるのか?

どうブランドを作れるか?が大切です。

 

 

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