「採用サイトは必要なの？」
とよく聞かれます。
答えは「はい！」です。
グロウプスでは、中小企業の採用支援を行っているため、
よく採用サイト（採用に繋げるためのホームページ）を
構築させていただいています。
※決してWeb制作会社ではありません（笑）
但し、
「新卒学生や求職者がこの会社で働きたい！」
と思ってもらい
応募してもらうためには、
求職者の知りたい情報、
解決したい情報を継続的に発信し、
採用ブランドを構築（採用ブランディング）
しなければなりません。
そのために採用サイトは必要なものです。
新卒・転職者の80%以上は採用サイトを見ています！
※「業界研究」や「仕事研究」に企業のホームページを活用している
出典『マイナビ 2017年卒 マイナビ学生就職モニター調査（3月の活動状況)
弊社のお客様に聞くと、ほぼ100%です…
上記の調査以降は、
「採用するためには採用サイトはあって当然…」
調査すらされなくなってきています。
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「マイナビやリクナビなどの就活サイトに掲載しているのに、
採用サイトは必要なの？」
答えは「はい！」です。
これはマイナビやリクナビ、求人誌も同様ですが、
同じようなレイアウトに
写真とテキスト情報のページ内容のため、
他社との差別化が就活サイトだけでは
非常に難しく、
そこで、採用サイトが必要となってくるのです。
但し、マイナビやリクナビは高額なだけはあります。
現在の学生はほぼマイナビかリクナビに登録。
（最近就活の多様化で減ってきているとも言われていますが…）
また転職のDODA、マイナビ、リクナビなどの
転職サイトもかなり活用されています。
求職者の接触の入口とすると効果は高いと言えます。
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「コーポレートサイトがあるのに、
採用サイトは必要なの？」
答えは「はい！」です。
「何故か？」は秘密です。直接聞いてください！（笑）
※今度ブログに書きますね！
グロウプスでは、
採用サイトを制作するだけではなく、
採用ブランド戦略視点からの採用サイトを構築しています。
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グロウプスでは、採用サイトに関する相談も受け付けています。
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福井の中小企業のブランドづくり。
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