他にはこのようなことも聞かれます。
「コーポレートサイトがあるのに、
採用サイトは必要なの？」」
答えは「はい！」です。
厳密に言うと絶対というわけではありません。
ですが、コーポレートサイトの
ターゲットは「お客様」です。
採用サイトは
自社で働いて欲しい「学生や求職者」。
ターゲットが違うのです。
「お客様」と「学生や求職者」では、
欲しい情報が違えばイメージも違う。
コーポレートサイトと採用サイトを分けた方が
採用につながる確率が上がるのです。
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「逆に採用サイトがあれば、
コーポレートサイトはいらないのでは？」
答えは「いいえ！」です。
こちらも厳密に言うと
絶対というわけではありませんが、
ECサイトの運営会社さんや
会社名とは別でブランドを展開されている企業さんから
よく聞かれます。
こちらもターゲットが違うのは当然ですが、
そのECサイトとブランドサイトだけだと、
その会社の実態が分からない。
さらに言うと
「ブランド名は知っていても、会社名は知らない」。
以前も書きましたが
「知らない会社には応募しない」
となります。
それともう一つ。
コーポレートサイトでは、
企業の商品やサービスが理解できることは
もちろんですが、
経営理念や強み、今後のビジョンなど、
企業の将来性や信頼を伝える場所
でもあるのです。
最近は「残業なし」や「土日休日」を求める
新卒学生や転職者が多いのは事実ですが、
自分自身を成長させたい！
自分のキャリアを活かしたい！
という求職者には、
将来性や信頼は必須です。
グロウプスでは、
採用サイトを制作するだけではなく、
採用ブランド戦略視点からの採用サイト・
コーポレートサイトを構築しています。
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