賀川です。

最近、「主婦採用」に本腰を入れ始めている企業が増えています。

もちろん人材不足があるからですが、

働くことに意欲的な主婦を掘り起こす狙いがあり、

大手ではファミリーマートが、

社長が主婦向けの企業説明会に参加したり、

マクドナルドでは、会社体験会などを開催しています。

では福井の中小企業ではどうでしょうか？

一部、託児所の設置などの環境づくりや、

短時間労働などの働き方の多様化に取り組む企業が増えてきているなど、

主婦向けの環境作りを進めている企業はありますが、

まだまだ少ないと思います。

また主婦向けの説明会等を行うなど、

情報を発信し、積極的に接触を図っている企業はさらに少ない。

ハローワークや求人情報誌だけでは情報が足りません。

今後は、主婦層にも向けた「企業ブランディング」も大切となります。

福井は構造的な人口減が進む地域です。

慢性的に採用は難しい状況が続きます。

今後は中小企業であっても

どう「採用」に経営資源を配分できるか？

どのような取り組みができるのか？

どうブランドを作れるか？が大切です。

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

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