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福井労働局の令和3年9月以降の

雇用失業情勢の発表資料から、

有効求人倍率は過去の数値を含めて、

受理地別の数値から“就業地別”の数値となりました。

より県内の労働力を的確に表せるものと

考えられるとのことです。

その数値は1.98倍。

コロナ前の超売り手市場の水準に戻ったと言えます。

如何に選ばれる会社になるか？

会社が変化しなければ選ばれません。

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福井県の有効求人倍率1.85倍。

全国1位が続いています。

原因はコロナ禍においても、

コロナ以前と同様に企業の人員が

充足していないためですが、

根本的に毎年4〜5千人の人口減少が原因。

合わせて労働人口も減少しています。

今後、人口増加に転じることは考えにくく、

事業を継続していくためには、

如何に人材を採用し、定着をさせていくのか。

企業が変わらなければなりません。

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コロナ禍で求職者の就職活動は、

Webでの情報収集が中心となっています。

そこで大切なのことは、

いかにターゲットなる求職者が

“ワクワクできる求人票”であるか？です。

そのターゲットとなる人物像（ペルソナ）を設定し、

その人物がどんな会社であれば

“ワクワク”するのか？

どんな環境であれば“ドキドキ”するのか？

どんな労働条件であれば

目が“キラキラ”輝くのか？を考えてみましょう。

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内定を辞退された。採用の連絡を入れたら辞退された。

はよくあることですが、

それでは「何故辞退されたのか？」を知ることは大切です。

その理由は一人ひとり違いますが

「他社と比較して選ぶ理由がないから」です。

面接や会社説明だけでは

求職者はどんな会社なのかまだまだ分かりません。

会社見学や、先輩社員と懇談、職場体験などを通して

「選ぶ理由」を作りましょう。

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コロナ禍において、

地方へのUターンやIターンが増えていますが、

それ以上に県内の人口減少、

首都圏からのリモート可能な

求人の増加などが進んでいます。

今後は更に加速して行くと考えられ、

対策を怠った会社は淘汰されて行きます。

今もう一度、自社を分析し、

採用に強い会社を作って行きましょう。

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