エネルギーと自動車の総合商社

『AOIグループ』さんの、

『採用ブランディング』の『採用活動』部分の

支援をさせていただきました。

タイトルは「挑戦し続けよう。夢は叶う」。

社員さん一人ひとりの挑戦を

バックアップできるステージや体制、

働きやすい環境を整えているAOIグループさん。

そこで生き生きと働く社員さんの姿を通して訴求しています。

弊社では『企業認知』から

『エントリー』までの流れの見直しと

採用サイトの制作をさせていただきました。

ご協力していただいた社員さん達が、

楽しく仕事をされているのを見て、

こちらも楽しく仕事をさせていただきました。

ありがとうございます。

また円滑に進めるため、

段取りをしていただいた

総務人事部の皆さんもありがとうございました。

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「採用」から、中小企業の未来をつくる。
採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディング・採用マーケティングなら、
グロウプス

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

「採用」から、中小企業の明日をつくる。
GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

この春の福井県の大卒就職率は97.2%と、

コロナ禍においても0.1ポイント増となりました。

全国では96.0%で前年よりも2.0ポイント減で、

リーマンショックの影響を受けた時に次ぐ水準でした。

福井県内においても、

業種や業態おいて二極化が進みましたが、

県内企業は総じて採用意欲が高く、

2022年3月卒においても、

このまま採用欲が高い状況が続くと考えられます。

但し、コロナ前よりも学生が

県内企業に目を向けたのは事実。

その中で勝つ戦略が必要です。

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若い世代の就職への価値観は変化し、

1）⻑く勤める気がなくこだわりは強い層と、

2）生活や労働に対する環境に強いこだわりがあり、
⻑く勤めたい層の2つの層が増えています。

地方企業が狙うべきは 2）で、

積極的に接点を持つ必要があります。

その解決策は、

やはり自社のもっている働く環境や社風を、

自社サイトやブログ、SNSで発信すること。

忙しいから…人材がいないから…ではなく

情報を発信し続けることが大切です。

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全国的に見ると業種、業態によって採用を絞っている、

または採用を止めている状況ですが、

大手はDX(IT)人材などの積極採用、

それ以外でも特に新卒採用においては

採用枠をできる限り減らさずにいる状況で、

福井県においてはまだまだ売り手市場です。

その中でもマッチングを重視する傾向が強くなって来ています。

しばらく続いていた売り手市場によって、

人数の獲得が優先された結果、

ミスマッチが起こっていることが原因です。

そこで今後、中小企業で大切なのことは、

会社の理念やビジョン、

価値観の合う人材を採用すること。

スキルや人間性で採用しても、

ベクトルが合わずすぐに離職してしまっては

本末転倒です。

解決方法は新卒採用、中途採用においても

新卒採用では当たり前になった

インターンシップによって、

職業体験や職場体験で

お互いのベクトルが合ってあるかを確かめることです。

(コロナ禍でオンライン化が進み、

良い面もあれば、

コミュニケーションの難しさも出ていますが…)

ポストコロナ時代。

求められる価値が変化してきている中、

先を見据えたミスマッチのない人材確保が必要です。

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福井県の中途採用市場は、

コロナの感染者数が少ないこともあり、

有効求人倍率1.57倍（21.01月）と徐々に上昇。

県内企業の採用欲の高さが伺えます。

最近の求職者の志向として、

コロナの影響で「安定志向」が増加、

新卒では公務員志望が約30%増え、

新規の求職者も昨年より20%以上減少しています。

その中で採用に結びつけるには、

いかに企業業績が安定しているか

安心して働けるかの発信が大切です。

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