賀川です。

晴天の大阪。

今日は、インテックス大阪で開催されている

「関西 総務・人事・経理ワールド2017」に行ってきました。

最近の「採用難」や「働き方改革」のこともあって、

会場には大勢の来場者が。

※写真はそんなに混雑していませんが・・・

私はその中でも「HR（人事労務・教育・採用）EXPO」と、

「ワークスタイルEXPO」を中心に話を聞いてきました。

特に採用支援には、

採用管理など採用の効率化、

Indeedとの連携、

ダイレクト・リクルーティング、

LINEを活用したサービスなど、

売り手市場を背景にニーズの

多様化、複雑化、長期化する状況を反映した展示でした。

様々な企業の担当者の方と生の情報交換をする。

新たなアイディアも浮かんできています。

詳しく聞きたい方は、賀川までご連絡ください。

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

[新住所]
GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076（※TEL&FAXそのまま）
https://www.growpus.com/

賀川です。

先日、ファイスブックにも投稿しましたが、

約1週間、福井工業大工の学生さんを

インターンシップで受け入れていました。

今回で2度目ですが、

福井工業大学のデザイン学科の川島先生から

ご依頼いただき実現しました。

私はできる限りインターンシップや職場見学など、

大学生だけではなく、地域の子供達などを

受け入れたいと考えています。

その理由は、

1.デザインやブランディングという仕事のおもしろさを知ってもらうこと。興味をもってもらうこと。

2.参加された人の職業選択のための一助となること。

3.参加された人に様々な視野を持ってもらうこと。

4.受け入れることによって、社内に仕組みげできること。

5.社内の環境に変化を与えること。

6.相手を思いやる気持ちを持ってもらうこと。

そして

7.人材を育てることによって、デザインやブランディングという素敵な仕事を残していくこと。

などです。

いただいたメッセージの一部ですが、

—————————————

（中略）

GROWPUSの方々は

知識や経験が豊富でお話ししているだけで

刺激になり得るものが多くありました。

また賀川さんのお話やお仕事を見て、

デザインだけなくブランディングやマーケティング戦略などが

デザイナーに必要であることを強く感じました。

今回のインターンシップで

改めて自分の将来を考える機会になり

少しぼんやりと輪郭が見えてきたように思えます。

（中略）

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ありがたい言葉です。

そしてこちらこと感謝の気持ちでいっぱいです。

参加していただいて本当にありがとう。

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

[新住所]
GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076（※TEL&FAXそのまま）
https://www.growpus.com/

賀川です。

米国インターブランドが、「ブランド価値」による

グローバル・ブランドランキングTOP100を発表しました。

「Best Global Brands 2017」

「Apple、Googleが強い！」

（インターブランド ベストグローバルブランド2017 ランキングより）

・Apple，Googleが5年連続で第1位・2位

・Amazonが初のTop5，Facebookが初のTop10入り

・Facebookは初ランクイン以来5年連続でブランド価値成長率第1位

・韓国サムスン電子が第6位にランクアップし、
　トヨタを抜いてアジアブランドのトップ

・トヨタは第7位となり14年連続で自動車ブランドのトップ

インターブランドジャパンの並木将仁代表取締役兼CEOが発表会見で、

「ブランド価値がどのように変化しているのか、が今年注目すべきテーマだ。

『Grow. Change. Grow.』、変化が成長をもたらす。

ブランドの成長と事業の成長との関係が重要だ。

ブランドとビジネスは成長の両輪であり、

ブランドが事業ドライバーの重要な一つである」と語っています。

また、

「ブランドの成長に企業の歴史やセクター（業界・業種）は関係ない。

人＝顧客や従業員をブランドの中心にすえているところが成長している。

またブランドの明確性とフォーカスも大切だ」と解説しています。

私たち中小企業であっても、

「選択と集中をしながら、常に変化」し、

企業ブランドとビジネスを成長させなければなりません。

そして「社員の成長」がブランドの価値を高めることになります。

[参考]
株式会社インターブランドジャパン 報道資料
http://www.interbrandjapan.com/ja/data/BGB2017_PressRelease.pdf

JIJI.COM
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000071.000000092&g=prt

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

[新住所]
GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076（※TEL&FAXそのまま）
https://www.growpus.com/

賀川です。

最近、「主婦採用」に本腰を入れ始めている企業が増えています。

もちろん人材不足があるからですが、

働くことに意欲的な主婦を掘り起こす狙いがあり、

大手ではファミリーマートが、

社長が主婦向けの企業説明会に参加したり、

マクドナルドでは、会社体験会などを開催しています。

では福井の中小企業ではどうでしょうか？

一部、託児所の設置などの環境づくりや、

短時間労働などの働き方の多様化に取り組む企業が増えてきているなど、

主婦向けの環境作りを進めている企業はありますが、

まだまだ少ないと思います。

また主婦向けの説明会等を行うなど、

情報を発信し、積極的に接触を図っている企業はさらに少ない。

ハローワークや求人情報誌だけでは情報が足りません。

今後は、主婦層にも向けた「企業ブランディング」も大切となります。

福井は構造的な人口減が進む地域です。

慢性的に採用は難しい状況が続きます。

今後は中小企業であっても

どう「採用」に経営資源を配分できるか？

どのような取り組みができるのか？

どうブランドを作れるか？が大切です。

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

[新住所]
GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076（※TEL&FAXそのまま）
https://www.growpus.com/

賀川です。

前回の記事にも書きましたが、
福井県内の有効求人倍率は2.11倍。
https://www.growpus.com/staff-blog/825/

今までは、ハローワークや求人情報誌に出せば、
応募があった時もありましたが、
今では求人を出しても「応募が0」。それが続く…

「何とか採用したいが、どうしていいのか分からない。」
という言葉をよく耳にします。

では、まず何をすればいいのか？
その答えは『採用ブランディング』。
だと私は考えています。

弊社サービスの採用ブランディングは、
弊社の実績を見ると、
採用サイトを制作したり、パンフレット等を制作しているだけに見えますが、
それだけじゃない。（※もちろん、採用サイトのみの依頼もありますが。）

採用するために現状の分析から戦略づくり、
必要な仕組みづくりや施策、デザインそして継続した情報発信。

それらを構築しながら、評価・改善をしていくことによって、
応募者が増加していく。

『採用ブランディング』には他にもメリットが考えられます。
・ミスマッチによる辞退の軽減や早期離職の防止。
・広告費などの経費削減が期待できる。
・競合他社との差別化。
・社員を通したブランドイメージ向上。など。

これから生き抜くためには必要なことだと考えています。

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

[新住所]
GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076（※TEL&FAXそのまま）
https://www.growpus.com/