賀川です。

前回の記事にも書きましたが、
福井県内の有効求人倍率は2.11倍。
https://www.growpus.com/staff-blog/825/

今までは、ハローワークや求人情報誌に出せば、
応募があった時もありましたが、
今では求人を出しても「応募が0」。それが続く…

「何とか採用したいが、どうしていいのか分からない。」
という言葉をよく耳にします。

では、まず何をすればいいのか？
その答えは『採用ブランディング』。
だと私は考えています。

弊社サービスの採用ブランディングは、
弊社の実績を見ると、
採用サイトを制作したり、パンフレット等を制作しているだけに見えますが、
それだけじゃない。（※もちろん、採用サイトのみの依頼もありますが。）

採用するために現状の分析から戦略づくり、
必要な仕組みづくりや施策、デザインそして継続した情報発信。

それらを構築しながら、評価・改善をしていくことによって、
応募者が増加していく。

『採用ブランディング』には他にもメリットが考えられます。
・ミスマッチによる辞退の軽減や早期離職の防止。
・広告費などの経費削減が期待できる。
・競合他社との差別化。
・社員を通したブランドイメージ向上。など。

これから生き抜くためには必要なことだと考えています。

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

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