賀川です。

今、評価基準と給与体系の見直しをしています。

元々、フリーランスのデザイナーから始まった会社なので、

評価基準や給与体系が、中小企業ではよくありますが、

社長の感覚で決めている部分がまだまだ多く、

今期の経営計画に沿って、大幅な見直しを行っています。

ワークライフバランスを考えながら、

会社の理念や方針に沿って、

成長した人、頑張った人、行動した人が、

評価される、見える仕組みづくりです。

これでOKというものには中々なりませんが、

評価改善をしながら、グロウプスらしい、

そして社員が物心両面で豊かで、

仕事を通じて成長できる

幸せになれるものを作って行きます！

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