賀川です。
中小企業の採用を考える上で大切なことの一つに、
「採用」と「定着」を別々に考えない
ということがあります。
売り手市場が続く中、
採用どころか「応募すら無い」状況で、
やっと採用できても
すぐに辞められてしまったら本末転倒です。
そこで考えなければならないことは、
求職者に選ばれるための
「自社の魅力」は何なのか?
=社員が「自社で働く魅力」は何なのか?
魅力とは、その働く人にとっての
「働きがい」や「働きやすさ」、「福利厚生」、
「待遇」、「商品やサービス」…など、
様々な仕組みや制度、社風、職場環境などです。
中小企業だから出来ないでは、
今後、採用どころか転職が増加します。
大手と同じことはできませんが、
“キラリ”と光るものを
今からでも一つひとつを作り上げていきましょう。
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