※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

「入社を決めた理由は“人”だった」。

入社を決める理由に、仕事内容や待遇、

職場環境というのはもちろんですが、

最終的に決めた理由は“人”ということはよくあります。

採用担当者が良かった、

社員の皆さんが明るく仲がよかった等、

面接や説明会で体験した“人”との関わりや雰囲気が重要です。

「採用」から、中小企業の未来をつくる。

採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディングなら、

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

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GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

「採用してもすぐに離職してしまう」

このような相談をよくされます。

原因は企業によっても違いますが、

働く環境や条件が思っていたことと違った。

ということが、早期離職に繋がっていることが多いようです。

早期離職は企業にとっても時間の無駄です。

選考の段階で、面接をするだけではく、

企業説明をしっかりと行いましょう。

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賀川です。

先週までにですが、

福井県の職員方と一緒に

県内企業の新入社員（1〜2年目）のヒアリングを実施。

ご協力いただいた企業様ありがとうございました。

今回のヒアリングの目的は、

就活時のリアルな話をヒアリングし、

その肌感覚をどう政策に活かしていくのか？

アンケートでは分かりづらい点の深堀りです。

福井県を始め、地方の人口減少は進んでいます。

昨年1年間で6,000人もの人がいなくなっています。

同様に労働人口も減っている状況です。

弊社のミッションは、

福井県内の中小企業に対して、

「採用に強い会社」をつくっていくこと。

ですが、

これからは、行政や教育機関、

そして民間が一体となって取り組んでいくことが必要です。

さてチーム福井となって、

オモシロい政策やビジネスをして行きましょう。

これからが楽しみです！

日刊県民福井（2022年7月3日）さんに掲載されました。

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グロウプスでは、

福井県の「ふくいSDGsパートナー」に登録しました。

弊社では、採用支援を行なっている会社として、

「人」の教育や多様な働き方などを

できることから一つひとつ進め、

下記の3つ目標の実現を目指して行きます。

目標4：質の高い教育をみんなに

目標5：ジェンダー平等を実現しよう

目標8：働きがいも経済成長も

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賀川です。

先週の6/20（月）ですが、

鯖江商工会議所青年部（鯖江YEG）さんで、

講演をさせていただきました。

タイトルは「採用と育成は両輪」。

確かに「採用」が大切か、「育成」が大切か。

どちらが大切かという話はありますが、やはりどちらも大切。

「採用」できても「育成」できなけば「離職」につながり、

「育成」を怠れば「採用」には繋がらない。

これからも続く人口減少時代。

福井県は昨年1年間で6,000人もの人がいなくなっています。

そしてAIの時代でもあります。

その中でも事業成長や事業存続のためには、

「人材」は経営の最重要課題の一つです。

中小企業から、個人事業主、家族経営まで、

たくさんの方々に参加いただき、

ディスカションも活気があって楽しい例会でした。

田中会長を始め、土岐委員長、加藤副委員長、委員会の皆さん、そして高山理事。

大変お世話になりました。

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