「採用の力」で福井の笑顔をつくる！
採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。
採用に役立つことをお届けする「採用力強化まつり」
8月終わりころまで営業日は毎日更新しています。
転職する人が増えています。
新卒で入った会社で勤め上げることの方が少なくなり、「ファーストキャリア」という言葉も使われるようになりました。
「中途採用」という言葉も相応しくないということで、「経験者採用」が使われるようになっています。
今日はデューダ（doda）がおこなった転職理由についての調査結果をご紹介します。
デューダが2023年3月に発表した調査結果。
転職理由の総合1位はこちらです。
「給与が低い・昇給が見込めない」
年代別だと、20代で1位、30代も1位、40代で2位、50代で3位です。
ちなみに総合2位の転職理由は「昇進・キャリアアップが望めない」で、3位は「社内の雰囲気が悪い」でした。
年代別で詳しく見てみましょう。
■20代の転職理由
20代の結果はこちら。
1位：給与が低い・昇給が見込めない
2位：昇進・キャリアアップが望めない
3位：業界・会社の先行きが不安
4位：離職率が高い
5位：スキルアップしたい
6位：労働時間に不満
（残業が多い/休日出勤がある）
別の調査では、社会人1年目の「転職意向あり」は約7割という結果も出ています。
■30代の転職理由
30代の結果はこちら。
1位：給与が低い・昇給が見込めない
2位：スキルアップしたい
3位：尊敬できる人がいない
4位：昇進・キャリアアップが望めない
5位：業界・会社の先行きが不安
6位：社内の雰囲気が悪い
30代は大きくライフステージが変わる人も多く、働き方について考える機会も自然と多くなります。
■40代の転職理由
40代の結果はこちら。
1位：昇進・キャリアアップが望めない
2位：給与が低い・昇給が見込めない
3位：社内の雰囲気が悪い
4位：肉体的または、精神的につらい
5位：尊敬できる人がいない
6位：会社の評価方法に不満があった
40代になると、肉体的・精神的なつらさや、評価への不満の順位が上がってきます。
今後のキャリアについて考える時期ですね。
■50代の転職理由
50代の結果はこちら。
1位：人間関係が悪い/うまくいかない
2位：社内の雰囲気が悪い
3位：給与が低い・昇給が見込めない
4位：尊敬できる人がいない
5位：肉体的または、精神的につらい
6位：会社の評価方法に不満があった
50代になると、人間関係や社内の雰囲気が転職理由の上位にきますが、給与についても3位にランクインしています。
「採用力を上げる労働環境・条件（#2）」でもお話ししましたが、年間休日数や給与が極端に少ないと求職者の選択肢に入れないので、業界業種問わず待遇の改善が進んでいます。
求人を出していなければ、なかなか他社の給与を気にする機会もないかもしれませんね。
「人間関係も労働環境もすごく良いけど、お給料が…」という離職例も、実際にあります。
給与は生活に直結しますから、労働者側もシビアにならざるを得ません。
給与はとても大事です。
求職者の選択肢に入るためにも大事ですし、今働いてくれている社員がやめないためにも大事です。
当たり前ですが、給与をしっかり出すには事業の成長が不可欠です。
経営基盤の安定と成長を土台として、良い面を維持しながら足りないところを改善していくのが、採用です。
＜参考・引用調査＞
doda 転職理由ランキング【最新版】 みんなの本音を調査！
https://doda.jp/guide/reason/
マイナビ キャリアリサーチLab 若手人材の早期離職の実態
https://career-research.mynavi.jp/column/20230612_52469/
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