「採用の力」で福井の笑顔をつくる！
採用支援コンサルタントで、グロウプス代表の賀川です。
採用に役立つことをお届けする「採用力強化まつり」
8月終わりころまで営業日は毎日更新しています。
今週は「採用の損失」についてのお話です。
昨日の投稿もぜひご覧くださいね！
昨日もお伝えしましたが、採用にはコストがかかります。
・求人媒体掲載費用
・採用担当者の時間
└応募者とのスケジュール調整および管理
└採用関連書類の作成
└面接実施 などなど
・企業パンフレットやチラシの作成
└外注費、印刷代など
・合同企業説明会などで使用する装飾
・採用に関わる社員の時間（人件費）
ザッと挙げられるだけでもこんなにあります。
どんな施策をおこなうかにもよりますが、とにかく何をするにもコストがかかるのが採用です。
これらのコストは、採用活動を継続している限りずっとかかってくるものです。
自社にマッチする人材に自社を選んでもらえるまで、ずっとずっと採用活動は続きます。
「たくさん応募があれば１人くらいは良い人がいるだろう」「数打ちゃ当たるだろう」って思いますか？
残念ながら、採用に限っては、数を打っても当たりません。
しっかりと戦略を持ったうえで、狙って打っていかないと、絶対に当たらないのが採用です。
＜採用に戦略があれば＞
→求人を掲載すべき媒体が絞られます
→求人の書き方が変わります
→自社にマッチする可能性のある人が来ます
→チラシ等に載せるコピーが注目されます
＜採用に戦略がなければ＞
→的外れな求人媒体を使い続けてしまったり…
→求人がターゲットからスルーされたり…
→全然自社に合わない人から応募があったり…
→チラシ等のコピーが誰にも届かなかったり…
いかがでしょうか。
どちらが自社にマッチする人材と出会える確率が高いか、言わずもがなですね。
戦略なき採用に成功はありません。
（人数だけ集まれば良いならば話は別ですが、それはそれで損失を生むことになるので、この話はまた後日）
採用には、自社の状況や求職者の状況だけでなく、時流や季節的なタイミングなども含めて、さまざまな要素が関係します。
戦略を持っていても、時間がかかるのが採用。
戦略を持たずに採用活動をすると、うまくいかない理由が検証できず、改善もできないので、採用活動が長引きがちです。
つまり、それだけコストが損失になってしまう。
費用を無駄に垂れ流さないためにも、しっかりと戦略を持って採用を進めていきましょう。
明日は「採用ができない損失」についてのお話です！
お楽しみに！
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